招聘专员绩效考核指标

相关推荐

招聘专员绩效考核指标

　　招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。以下是小编为你整理的招聘专员绩效考核指标，希望能帮到你。

招聘专员绩效考核指标

　　招聘专员岗位职责及考核指标

　　招聘专员岗位说明

　　直属上级

　　人事经理

　　所属部门

　　行政人事部

　　岗位性质

　　人事外勤

　　职责与工作任务概述：

　　及时、有效地进行公司人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要。

　　序号

　　主要职责

　　根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划招人，协助部门经理制定员工招聘计划

　　负责招聘渠道的建立与拓展。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道

　　在招聘网站中进行岗位信息发布与更新，筛选应聘人员简历或在人才网站上进行简历搜索，通知人员面试(每天的电话通知量达到60人)

　　对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《应聘登记表》，对面试人员进行初试

　　对于初始合格者，根据用人部门负责人的时间安排复试，对复试结果进行跟进，及后期的通知上岗事宜

　　组织协调用人部门与各面试人员的工作关系，及时掌握招聘、试用结果反馈

　　对招聘成本进行控制与分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果

　　求职人员档案资料管理，负责建立公司储备人才信息库

　　职位权限

　　求职人员初步筛选权，复试人员建议权与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源咨询机构接洽权招聘费用控制使用权

　　工作协作关系：

　　协调关系：所属部门与公司内部其他业务部门、职能部门的协作。

　　工作具体流程：

　　1.提出用人需求

　　各用人部门根据工作需要提出人员需求计划，报人事部汇总

　　2.发布招聘信息

　　根据用人需求拟定并发布招聘信息，并根据招聘岗位的不同选择不同的招聘渠道(现场、网络、学校)

　　3.电话邀约

　　根据岗位需求对应聘者的'简历进行筛选，对符合条件者进行电话邀约，或在人才网站上进行简历搜索，通知合格者面试

　　4.人事部初试

　　接待前来应聘者，并进行初步面试

　　5.用人部门/总经理复试

　　初试合格者，安排用人部门复试，中高层管理者由总经理复试

　　6.人员录用

　　对复试合格人员进行录用通知，安排其到人事部报到并办理相关入职手续

　　附人事专员考核表

　　被考核人姓名：考核时间：

　　考核类别

　　评分

　　(每项满分10分)

　　1.扩展及维护招聘渠道(10分)

　　2.是否积极根据公司需求进行招聘工作(10分)

　　3.员工信息库体系的建立、更新、维护(10分)

　　4.公司内部各部门之间关系的协调(10分)

　　5. 保障入职人员的数量与质量(20分)

　　6. 保障公司人员需求满足率(20分)

　　7. 有效的控制招聘成本，节约公司开支。(20分)

　　合计

　　自评：

　　部门经理评定：

>>>下一页更多精彩“招聘专员绩效考核表”

　　招聘专员绩效考核表

　　XX公司人力资源部招聘专员绩效考核表

　　直接上级：被考核者：被考核职位：考核日期：年月日

考核维度	考核指标	考核要点	权重	评分标准（除10分以外均不含上限）				自评得分	他评得分
				10—9.0	9.0—6.0	6.0—3.0	3.0—0.0
				优秀	良好	中等	不合格
工作业绩 80%	工作计划完成率	实际完成的工作量占计划工作量的比重（实际完成工作量/计划完成工作量×100%）	20%	超额完成	完成100%	完成80%~99%	完成80%以下
	招聘成本控制	实际招聘资金使用量占预算资金的比重（招聘成本/预算招聘成本×100%；培训成本/预算培训成本×100%）	15%	预算80%以下	预算80%~99%	预算100%~110%	预算110%以上
	有效制定招聘计划	根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求，编制年度人员招聘计划	15%	超出要求	正确无误	基本完成	未完成
	招聘工作的有效控制	执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作并建立后备人才选拔方案和人才储备机制	10%	超出要求	完全符合要求	基本符合要求	未达到要求
	提出建议的采用率	被采用的建议占所提意见的百分比（采用的建议数/建议数的总量×100%）	10%	90%以上	80%~89%	60%~79%	60%以下
	员工流失率控制	部门内部员工离职率及新近员工离职率控制在5%以内	10%	0	1%~3%	3%~5%	5%以上
工作能力10%	创新能力	提出新的、符合公司发展的培训政策	5%	善于创新	较能创新	偶有创新	不善创新
工作能力10%	软件操作能力	熟悉使用相关办公软件	5%	非常熟悉	熟悉	一般熟悉	不熟悉
工作态度10%	团队合作性	与部门间的合作满意度（见部门合作满意度调查问卷）同事间的合作满意度（见同事间合作满意度调查问卷）	5%	非常满意100%	满意90%~99%	基本满意80%~89%	不满意80%以下
工作态度10%	工作的责任心	工作中对工作的负责程度	5%	非常负责	比较负责	基本负责	不负责

【招聘专员绩效考核指标】相关文章：

绩效考核指标05-07