职工绩效考核表

职工绩效考核表

员工绩效考核表

————其他行政管理人员

姓名：

岗位名称：

职称：

评估日期：

1、月任务完成率——考核部门工作质量、准确率、完成的数量，对照部门《周工作任务单》逐一检查和验收;

□保质保量，高效、超额完成。——45至50分(优秀)

□月任务完成率达到90-100%，工作质量基本达到要求。——40至44.5分(良好)

□月任务完成率达到80-89%，工作质量、效率有待提高。——35至39.5分(一般)

□月任务完成率达到70-79%，工作质量、效率有待提高。——30-34.5分(需要努力)

□完成工作数量在70%以下，工作质量、效率有待提高。——30分以下(落后)

2、创造性、可靠性——考查是否能有效、独立、创造性的完成工作

□非常值得信赖，无需帮助就能有效解决非常事件;——13.5至15分(优秀)

□值得信赖，独立工作，有较强判断力，能解决非常事件;——12至13.35分(良好)

□能达到期望值，有时在别人指导下有能效处理非常事件;——10.5至11.85分(一般)

□需要不断指导、监督，出现非常规性工作需要指导帮助;——9至10.35分(需要努力)

□不能处理非常规性的情况;——9分以下(落后)

3、日常工作表现1——考查员工日常工作是否有条不紊，出错率情况;

□工作有条不紊，从不出错;——13.5至15分(优秀)

□工作有条不紊，很少出错;——12至13.35分(良好)

□能有序工作，偶有出错;——10.5至11.85分(一般)

□工作缺乏计划性，易出错——9至10.35分(需要努力)

□工作缺乏计划性，经常出错——9分以下(落后)

4、日常工作表现2——考查员工工作态度及服务意识和质量;

□对待工作积极上进，有很强的服务意识，从无投诉。——18至20分(优秀)

□对待工作积极上进，有较强的服务意识，很少有投诉——16至17.8分(良好)

□工作态度良好，易波动，有服务意识，偶有投诉——14至13.8分(一般)

□工作态度一般，服务意识一般，偶有投诉——12至13.8分(需要努力)

□工作态度一般，服务意识差，经常被投诉——12分以下(落后)

被考评者绩效成绩——绩效结果——

需要改进工作的具体建议：

考评者签字(直接负责人)：日期：

被考评者自我评述：

被考评者签字：日期：

人事部的评述：

签字：日期：。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索职工绩效考核表。

【职工绩效考核表】相关文章：

小学教职工绩效考核表05-12

绩效考核表05-07

绩效考核表格05-08

绩效计划考核表05-19

员工绩效考核表05-07

kpi绩效考核表05-07

司机绩效考核表05-07

绩效考核表模板05-07

机关绩效考核表05-18