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员工日常绩效考核表
车间员工月度绩效工资考核表（包装员） 附件一
姓名
| 工号 | 性别 | 工龄 | 车间 | 班组 | 机台号 | 本月出勤天数 | 迟到早退次数 | |||||||||||||||||||
旷工天数 | 请假天数 | 处罚记录/次数 | 入职日期 | 至本月累计请假天数 | 累计旷工次数 | 累计不良记录次数 | |||||||||||||||||||||
绩效工资考核项目和分配 | |||||||||||||||||||||||||||
序号 | 考核项目 | 绩效工 资分配 | 绩效工资扣款说明 | 备注 | 实得绩 效工资 | ||||||||||||||||||||||
一） | 出勤及工作纪律 | 本月出勤未满勤（节假日和公司放假除外） | 50元 | 当月请假累计超1天扣50元(可允许1天病假，请假按车间轮流制度执行) | 连续3个月请假未超过2天的，且第4个月请假2天的不予以扣除 | ||||||||||||||||||||||
迟到和早退 | 一次扣30元，另按考勤管理制度执行，连续3个月未迟到和早退、旷工的，不予扣除 | 当月两次迟到和早退记录，扣除本月50元绩效工资。 | |||||||||||||||||||||||||
旷工 | 旷工1天处罚150元，另扣除50元绩效工资。按考勤管理制度执行 | 具体按公司《员工手册》相关规定执行 | |||||||||||||||||||||||||
处罚记录 | 一次口头警告不扣除，两次口头警告扣除10元。 | ||||||||||||||||||||||||||
本月有小过及以上记录扣除50元绩效并按公司制度执行 | |||||||||||||||||||||||||||
二） | 产品质量 | 1 | 混装 | 250元 | 发现1次，扣150元； | 1、当月连续两次，除给予另行处罚并开除 2、不足扣除部分，在总工资内扣除 | |||||||||||||||||||||
2 | 少数/多数 | 发现1次，扣250元 | |||||||||||||||||||||||||
3 | 贴错标签 | 发现1次，扣250元 | |||||||||||||||||||||||||
4 | 填写不完整、清楚 | 一次扣50元， | |||||||||||||||||||||||||
5 | 包装不规范 | ||||||||||||||||||||||||||
现场区域摆放规范、整洁 | 发现1次，扣20元，无责任人，全体每人扣20元 | ||||||||||||||||||||||||||
2014年 月 车间：
备注：、1、当月绩效工资不足以扣除时，在总工资内扣除，2、处罚记录包括行政部巡查开出的处罚；3、被考核人对考核有异议的，须三天内向车间主管提出申请复议。
被考核人（员工）签名： 组长/班长签名： 主管审核签名： 日期：
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