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电工绩效考核表
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| 姓名 | 工号 | 部门 | 行政人事 | 目前薪资 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 进厂日期 | 学历 | 职位 | 电 工 | 职等 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 考 核 类 型 | 试用期满考核 | 年 月 日至 年 月 日止 | 在 职 奖 惩 记 录 |
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| 晋升晋级考核 |
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| 延期试用考核 |
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| 月度绩效考核 | 年 月 日 |
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| 季度绩效考核 |
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| 年度绩效考核 |
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| 主 题 | 考 核 内 容 | 组长/线长 | 部门经理 | 厂长 | 平均得分 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
电 工 作 业 综 合 考 核 | 1 反应灵活，会运用可行方法，快速完成工作任务 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 是否有敬业精神，工作认真，尽职尽责。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3 专业技术熟练，能提出合理化的用电改善方案 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4 对工作精益求精，善于提高工作效率 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5 不浪费公司物品，合理利用，节约后勤开支 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6 工作勤奋，不借机拖延，擅离职守 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7 待人处事，言中有礼，爱护公司物品 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 8 听从工作安排，服从公司管理 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 9 认真配合各部门工作，不阳奉阴违 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10 对工作有计划，有步骤，保质保量的去完成 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11 坚守岗位，不迟到，不早退 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 12 紧急情况处理及时，能迅速到位 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 13 是否能主动发现公司管线设计不合理，提出改善 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 14 是否能保证个人通迅设施畅通，保持随时联络 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 15节假日或休息日公司有工作需要，是否及时到位 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16 是否不断加强个人学习，提高个人技术技能 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 17对上级布置的工作完成程度，是否及时汇报 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 18 主动遵守公司、部门规定，无酗酒现象 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 19 按照特种作业要求进行作业，不违反操作规程 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20 是否经常检查工具、电闸、发电机处于正常状态 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 注：试用期考核不满70分不予录用，经理批准可延长1个月。 注：月度绩效考核按实际得分给予绩效奖。 | 合计： | 合计： | 合计： | 合计： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 签名： | 签名： | 签名： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 部 门 意 见 |
| 晋级调薪 不调薪资 | 生效日期： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 该员工于 年 月 日结算工资离厂 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月 日再次进行考核 | 本人签名确认/日期 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 部门经理意见： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 总 经 理 批 准 | 厂 长 审 核 | 行 政 人 事 部 审 核 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 注：考核内容根据每个岗位而定，满分100分，部门考核时要做到公平/公正，绩效奖按公司标准执行 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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