行政绩效考核

行政绩效考核

   与员工绩效考核相关的因素是多样的，绩效考核并不是要对所有的考核要素作出全面的评价，有些要素只能通过其他价值评价体系来完成。在此适用的原则是：在把 握绩效考核的基本理念前提下，缺什么，就考什么；想得到什么，就考什么。考什么，就能得到什么。而绩效考核指标就是实施这一原则的成功思路。   
    行政部绩效考核指标不仅包含了行政部专员、培训专员、行政主管、行政后勤部主任、行政助理等岗位的考核范本。还提供了包括人资行政部、行政部助理等的考核指标。是企业最好的参考工具！有助于企业管理者提升工作效益。

指标类别	绩效考核指标
财务类	1．费用预算达成率
	2．固定资产流失率（行政方面）
内部运营类	1．部门工作计划完成率
	2．办公用品采购及时率
	3．办公用品发放准确率
	4．办公设施的完好率
	5．车辆管理的科学性、规范性
	6．安全保卫工作的力度
客户类	1．行政服务满意度
	2．部门协作满意度
学习与发展类	1．部门培训计划完成率
	2．部门员工流动率

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