个人月度绩效考核表

个人月度绩效考核表

管理人员月度绩效考核表

员工姓名 所属部门 职务 考核月份

一、主要工作任务完成情况 (满分50分，项目由员工自填) 评分标准 自评分 直属上级评分

1、

1、 任务未执行，根据任务的重要性，每项扣5-10分;

2、 不能按时完成任务，每次扣1分;

3、 完成质量达不到基本要求，按完成程度扣分。

2、

3、

4、

5、

6、

二、报表提交情况(满分10分) 配分 评分标准 自评分 直属上级评分

1、周工作计划/总结、月工作计划/总结 5 迟交报表或未按要求制作，每次扣1分

2、其他报表 5

三、日常工作状态

(满分40分) 评估内容

(达不到要求者，每1小项扣1-2分) 配分 ①

自评 ②

直属上级评 ③

行政总监评 综合得分

(取②③项

平均值)

1、仪容仪表 1、服装是否整洁、得体;

2、头发是否清洁，梳理整齐而且长短适中;

3、指甲及口腔是否干净，女员工妆扮是否适宜;

4、站姿及坐姿是否大方得体;

5、是否按规定佩带胸卡。 10

2、上下班表现 1、是否经常迟到、早退;

2、是否经常请假;

3、是否不按公司规定午餐时间提前/延后用餐;

4、下班前是否心浮气躁并着手下班准备;

5、上、下班时是否和同事打招呼和道别。 10

3、工作态度 1、是否服从领导的工作安排，乐于接受工作任务;

2、工作时是否经常离岗或离开办公室;

3、工作中是否主动和领导/同事沟通;

4、是否有大声喧哗或闲聊而影响到其他同事;

5、是否按规定时间参加公司的例会。 10

4、其他 1、接听/转接电话时是否操作正确(备妥纸笔);

2、进出上级房间是否礼貌敲门;

3、与客人或同事交流时是否言谈措辞恰如其分，并适当地使用敬语/谦逊语/庄重语;

4、接待客人是否礼节周到，为访客转接同事时是否动作敏捷，神情愉快。

5、不浪费公司资源，并严格做到公物不私用。 10

直属上级

签名 行政总监

签名 总经理

签名 最终评分

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