面试评分标准表

编号

姓名

出生年月

性别

报考岗位

实行部分

面试内容

所占

比重

评分标准

具体指标

优秀

100%～90%

较好

90%～800%

一般

80%～70%

较差

70%～60%

很差

60%以下

身体

外貌

20

健康程度10

气质10

知识

经验

20

知识水平5

实际经验5

职业道德5

专业知识5

能力

方面

40

社交能力10

口头

表达能力10

应变能力8

创新能力6

处理

难题能力6

性格

方面

20

工作热情6

自信心6

开放性4

态度4

小 计

综合评语

级别

标准

95～100

90～95

80～90

70～80

60～70

60以下

主试评价

意 见

评委评价意见

评委甲

评委乙

录取与否

的决定

姓 名

年 龄

拟聘岗位

初试得分

复试得分

总得分

试用期待遇

转正后待遇

其他说明

人力

资源部

初试

意见

综合评述：

建议：同意录用，岗位              列入储备  不予录用

                                      签名：           

用人

部门

复试

意见

综合评述：

建议：同意录用，岗位              列入储备  不予录用

                                      签名：           

总经理

核决

综合评述：

同意录用，岗位              列入储备  不予录用

                                      签名：           

材料核实

与

背景调查

1、学历核查：属实   不属实，说明                     

2、资格证书：属实   不属实，说明                     

3、背景调查（原单位工作情况、岗位职务、离职原因等）：

   调查说明：                                           

（如有问题需重新核决）                核查人：         

人力资源部初试评价（满分为50分）

评 估 项 目

5分

4分

3分

2分

1分

0分

评价说明

1.体态、仪容、举止、礼貌

2.工作思路清晰、组织计划周全

3.理解领悟能力、表达逻辑水平

4.应变思维、临场判断、分析

5.正直坦诚度、人品、适应能力

6.上进心、吃苦能力、工作热情

7.工作的稳定性、意愿、培养潜力

8.学历、教育、职称、资格证书

9.从事专业的适应性

10.工作经历的适应性

其他需要加分或者减分的方面

初试得分

初试评价

初试人

用人部门复试评价（满分为50分）

评 估 项 目

本栏满分

评价得分

评价说明

1.外形、气质、语言、行为、礼貌、配合等总体印象

10

2.思维、表达、反应、判断、条理性和聪明程度、分析和解决问题

10

3.人品、稳定、坦诚、耐心、事业心、承受压力、积极性和荣誉感

10

4.学习的专业、培训的专业、工作中所经历的`专业知识是否符合

10

5.工作的时间经历时间是否符合、是否具备相应技能、工作能否胜任

10

其他需要加分或者减分的方面

复试得分

复试评价

复试人