公务员面试评分标准表

面试考生序号

性别

面试地点

报考职位

面试要素

语言表达能力

逻辑思维能力

责任感与进取心

组织协调能力

应变能力

举止仪表

分值

20分

20分

20分

20分

15分

5分

评分标准及评分要点

好

15—20分

15—20分

15—20分

15—20分

11—15分

4—5分

表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病

层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。

诚实负责，自信

而又务实，既有

进取意识而又踏

实、谦逊，回答

极有分寸。

有极强的设计能力，计

划能力，计划周密可行

组织能力极强；有极强

的合作意识，合作技巧

高，协调沟通方法得当

对事物的变化反映敏

捷自然，有较强的应

急能力，处理问题恰

当、得体，心理承受

能力强

文化素养高，

举止文雅，穿

着得体，无多

余动作

中

10—14分

10—14分

10—14分

10—14分

5—10分

2—3分

表达尚清楚，

叙述较通顺，

不够简洁，有

些语病

有条理，有主次

有一定逻辑性，

能分析归纳问题

有一定自信心和

进取精神，但有

些好高骛远，不

够实际

办事有计划，但不够严

密，有一定组织能力；

有合作意识，懂得一些

协调方法

能对事物变化作出反

映，有一定心理承受

能力，应变能力尚可

能处理一些刺手问题

有文化素质，

举止不够大方，穿着整

齐

差

0—9分

0—9分

0—9分

0—9分

0—5分

0—1分

表达不准确，

语言不通顺，

说话噜苏、累

赘、混乱

条理混乱，内容

凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄

回答问题绕弯子

办事不付责任，

无进取心或华而

不实、哗众取宠

办事无计划性，考虑事

情极不周到，缺乏组织

管理意识；缺乏合作意

识，协调沟通方法差

对事物的反映迟钝，不

知所措,处事不当;或情

绪激动，对外部压力极

为敏感，不能控制自己

文化素养差，

穿着不得体，

举止不得当，

多余动作多

择重考题

二题为主，兼顾一题

一题为主

三题为主

四题为主

全过程

初评得分

终评

得分

分项

合计

评委评语

         评委签名：

                                                                                年     月    日