2024年郭台铭的语录45条

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2024年郭台铭的语录45条

　　成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。下面是小编整理的郭台铭的语录45条,欢迎大家阅读。

2024年郭台铭的语录45条

1、"工会主席的地位跟我一样大！"、"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。

2、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。

3、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。

4、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。

5、上行下效，就是鸿海的文化。

6、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。

7、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。

8、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。

9、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。

10、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。

11、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。

12、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。

13、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。

14、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。

15、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。

16、执行力是什么：速度+准度+精度。

17、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。

18、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。

19、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。

20、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。

21、接班人三条件 ·一是品德，二是责任心，三是要有工作意愿；至于太聪明的人，则婉拒。

22、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。

23、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。

24、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师，它给你的是无知与胆识，不能给的是下次成功必备的经验与智慧。

25、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财

26、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。

27、打败你的，是你对自己的放弃

28、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"

29、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点

30、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。

31、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。