郭台铭的语录

时间:2023-11-19 15:19:05 经典语录 我要投稿
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郭台铭的语录40句

  成功的省思 ·成功是一名差劲的导师, 它给你的是无知与胆识, 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。下面是小编为大家准备的郭台铭的语录40句,希望能够帮助到大家。

郭台铭的语录40句

1、"工会主席的地位跟我一样大!"、"员工有任何问题都可以找工会,工会必须给出一个答复!"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。

2、公司要快速成长,一定要有制造产品和制造人才的双重能力。

3、上行下效,就是鸿海的文化。

4、成功与失败的分野:成功的人找方法,失败的人找理由。

5、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。

6、你们需要竞争,因为竞争是自然的惟一法则;应勇于开拓,不向失败低头;要乐于融合,在团队中创造机会;要坚持扎根,学会永不放弃。

7、"无为而治",讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任,让员工背着责任做事情,他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。

8、美国的金融业,一定会有很大的变革,甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞,将来对世界的经济会造成什么样,没有人看得懂。真的,因为太多事情你看不懂,你无法掌握你的命运,所以,我们只能扎扎实实的做好每一个砖块,鸿海公司每年赚几百亿,都是一毛、两毛,甚至一块、两块(新)台币赚起来的,也才会觉得赚得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔!

9、执行力是什么:速度+准度+精度。

10、学习的方法:工作中学习,学习后工作;做比说重要,习比学有效;人要不断地学习,向对手学习。

11、创新将是以知识融合经验,提升制造科技的核心竞争力。

12、老一代的,如华为的任正非,我们的工厂就在隔壁。一开始,我们公司很多同事辞职都到华为,而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申请专利的人才,培养很多专利法务的人才。我就想,这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司,后来被他赶上了,是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么?因为他有专利方面的远见,他专利越多,竞争力越强。

13、钱做事,容易累;为理想做事,能够耐风寒;为兴趣做事,则永不倦怠。

14、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年,到底掌握了哪些优势?

15、三理·人的道理 事的道理 物的道理。

16、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。

17、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。

18、经验只有4个字·时间 + 金钱。

19、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财

20、有压力,才称得上是工作,不然就是玩耍。既然工作难逃压力,就要有一套方法来管理流程,也就是纪律。

21、"跆拳道打得好,一定是马步蹲得扎实;少林寺和尚功夫千变万化,是挑了多少年水上山。"

22、成功的要素意愿、专业、耐心!

23、要有傻劲,不要太多小聪明。别当沙塔上的大象,说倒就倒。

24、错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。

25、不懂就要问,想要保住面子的人,最后连里子都会输掉。

26、报价后,从未追踪为什么没有订单,差多少可以成交。

27、订单少了,不去追查什么原因,毫无感觉、毫无动作。

28、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。

29、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。

30、你时常不准时送货,当作客户永远都会等你。

31、妳只是接电话,告诉客户不知道、没办法。

32、业务反应客户的问题,你嫌他烦。

33、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理,而是领导。领导, 须有为公的决断勇气。

34、在今天的世界,没有大的打败小的,只有快的打败慢的。

35、所谓执行力,就是速度、准度、精度的全面贯彻。

36、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。

37、工作压力来自于:品质、时间、成本、技术。

38、人力资源的工作职掌:选才、育才、用才、留才。

39、少林寺的和尚武功千变万化,飞檐走壁,是过去挑了多少桶水上山?

40、做生意就跟(滚雪球)一般,会越滚越大啊,哪天滚不出来,就变成它滚你。

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