2024年严介和的语录大合集75条

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2024年严介和的语录大合集75条

　　大成的人都是逼出来的，也都是熬出来的。以下是关于严介和的语录75条,希望对大家有所帮助。

2024年严介和的语录大合集75条

1、人是生得好，企业是产业好。一个企业家的成功，行业占75分，其他占25分。

2、"员工文化"为：勿忘在莒，守正出奇，方圆做人，万众归一，不断创新。

3、用人是零学历、零职称、零资历"三零标准"，太平洋还是零家族、零血缘、零地缘的"三零架构"，将来要做到零内耗、零腐败、零亏损的"三零企业"。

4、一流企业做文化、标准；二流企业做品牌、资本；三流企业做项目、产品。过程是从三到一的。

5、企业家必须经历过三千三万：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。四大功夫：理论文化功夫、过硬的实践、突发事情的处理、对企业机遇和危机始终高度重视。需掌握的五本书：政治经济学、国学人文学、法律道德学、财经文化学、哲学社会学。

6、一个不断憧憬美好的未来，却把所有给予现在的高人雅士。

7、国家的竞争是企业的竞争；企业的竞争不是企业家的竞争，而是产业的竞争！

8、短缺经济的时代，爱拼才会赢；过剩经济的今天，会拼才会赢！

9、心态决定状态，眼界决定境界，心胸决定格局。

10、一个精神不滑坡，办法总比困难多的不倒斗士。

11、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，既不精明又不厚道自伤或他伤的商人=伤人！

12、加减乘除，做好企业，这就是"严"。

13、短缺经济的时代，打拼就能赢，而当下会拼才能赢！

14、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，四流的商人既不精明也不厚道！

15、当前民营企业应崇尚"小富即安"。现金是冬天里的一把火， "手里有粮，心中不慌！

16、机遇是"想"出来的，不是"忙"出来的。

17、先"唯才是举"后"大成在德"。

18、血浓于水，但水纯于血。

19、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人。

20、"在赏识中成长，在谴责中成熟"

21、总得讲两个感悟是有感而发。我做事的风格就是从小没有认真听课，也没有认真做作业，老师不喜欢，父亲告诉我，往往是老师喜欢的孩子都是后来给老师不喜欢孩子打工的，我就做老师不喜欢的孩子。讲这点，就是成功与辉煌，辉煌与暗淡，英雄与平庸就是一步之遥，人世往往就是这么阴凉，古今多少事，都付笑谈中，宏观上要讲政治，微观上要懂感情，还有无形的要讲明白。

22、[xx]年的辛苦加[xx]年的思索，[xx]年的实践加[xx]年的创造，我们用旅游的心态在踉踉跄跄中流星般的走了[xx]年，在不断地优胜劣汰的裂变中，回归了正常。完成了以社会为已任，以企业为本位，创造财富，完善自我的社会使命，终于打造出来一个私有共用，私有共有，权利共众化，资产社会化，具有中国特色社会主义个人办的个企。

23、真正的企业家需要锐气藏于胸，和气浮于面，才气行于事，义气施于人。必须做到委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善。

24、一个人的发展可能是从朦胧的感性到明晰的理性。

25、追求：高度、深度、宽度、厚度。厚度最重要。

26、用人之道：心胸（高管）、道德（中层）、才华（基层）。

27、唯有生活才是永恒的老师，助人为愉、闻过为乐才是成才、成功的必备品行。

28、写中国企业管理的书，90%的都是不懂企业管理的。因为他没做过企业，也没有企业的高管经历。他本人就不是企业家，没有事瞎折腾，在那写写企业管理，到处去忽悠人。不要把企业管理的书看的太多，看多了有本事也变没本事了。一堆正确的废话。

29、知识本身没有力量，只有化为行为才能有力量。

30、高智商、高才能、高品质、高健康、宽胸怀。

31、因死而不亡，因放而不弃。不敢说耍的是境界，靠的是实力，走的是差异；不敢说做企业如数家珍，做企业行云流水；至少已做到当局者清、旁观者迷，永远地理解别人对我们的不理解。

32、第七语录：做人做事讲"理"，处人处事讲"情"。

33、用严厉和冷酷来改正自己的缺点。

34、第一语录：优秀是"干"出来的，不是"看"出来的。

35、我所学到的任何有价值的只是都是由自学中得来的。

36、人人都在讨论什么叫管理？很多人都说了一大堆正确的废话，而优秀的都是简单的，管理，就是三句话："人人有事干，事事有人干，合适的人干合适的事"，牢记这3句话，这样管理企业，才是真正的企业管理。

37、用激情和毅力来实现自己的梦想。

38、做大肯定比做强重要！世界只有500强，而没有500大。任何企业都是尽可能先做大，再做精，最终做强。大是前提，精是保证，强是目标。做大是做加法，做精是做减法，做强是做乘法。

39、第六语录：企业是"人"做出来的，不是"事"堆出来的

40、我现在才听说居然有人说"朋友就是拿来出卖的"，这是典型的小人说的话！这样的语言，简直是国人的悲哀！把我们民族的脸都丢尽了！我告诉大家什么是朋友！财富不是永远的朋友，朋友才是永远的财富；朋友是山，朋友是海，拥有朋友可以排山倒海；朋友是风，朋友是雨，拥有朋友可以呼风唤雨！

41、知识本身并没有告诉人们怎样运用它，运用的方法在书本之外。——培根

42、企业家是天生的，高端人才是发现的，一般人才是培养的。

43、往往行万里路相当于读万卷书，而读万卷书并不能和行万里路同日而语。

44、感性无知性则盲，知性无感性则空。

45、有德行的人之所以有德行，只不过受到的诱惑不足而已；这不是因为他们的生活单调刻板，就是因为他们专心一意奔向一个目标而无暇旁顾。

46、人说隔行如隔山，我不认同这个意见。懂人就行了，一流的企业老板懂人不一定要懂事，懂事那都是给人打工的，懂人才能是统治阶级。

47、万事万物的规律性，就那么点儿东西，没什么可以用长篇大论来阐述的。

48、学而优则商，商而优则仕。

49、第二语录：机遇是"想"出来的，不是"忙"出来的。

50、与时俱进的中国的今天，最落伍的莫过于中国的教育。中国的教育尤其是高等教育深层次变革变得怎样？从应试教育走向了应试教育。

51、用平和和宽容来看到周围的人事。

52、对话不在一个量级上，就构不成对话；交流不在一个层面上，就形不成交流。

53、中小企业家族制比社会化好，大企业社会化比家族制好。人性化与制度化也是如此。可听可不听的课，不要听；可做可不做的作业，不要做。但是必须拿到毕业证。

54、企业离开才，是不必谈德的。

55、不要怕别人把自己想成傻瓜，关键是自己不要做傻瓜。这就是城府。

56、知识本身没有高低，只是使用它的人的能力和境界有高下。学习本身也没有高低，最可悲的是，现在的人把从课堂和书本上学习知识当做了真正的学习。

57、在待遇问题上千万不要要挟领导，但可以提醒领导。

58、发现人才比培养人才重要十倍一百倍。发现得好，稍加培养就出来了。哪怕不培养，他马上也会出来。如果发现不好，怎么培养也是白培养。

59、对未来真正的慷慨，是把所有给予现在。

60、对一把手，只讲结果不讲过程，谁分管谁说了算，总经理可以先斩后奏裁掉副总，他们拥有99%的权力，我只有1%，就是管好手下的几个高层。

61、用人要疑，疑人要用；用中疑，疑中用

62、市场化程度低的产业是好产业。

63、大凡做企业的都常说"客户就是上帝"，严介和却反其道而行之，他说："在我的企业里，我赏识的部下是第一上帝，我尊敬的领导是第二上帝，我忠实的客户是第三上帝。

64、坚持用自己的钱去并购国企，不用银行的钱。因为用银行的钱，就会有人质疑，媒体再一炒，企业可能就垮了。

65、人才"分三流"：一流的人才无中生有，创造知识；二流的人才创新知识；三流的人才学习知识。

66、经商就是做人，在生活中，严介和崇尚道德，"以至诚为道，以至仁为德"。他认为，商人重利轻别离的时代已经过去，应该是忠孝两全。

67、严介和告诉三门峡的民营企业家，要赏识你的部下，这是企业最大的财富，领导和客户都是会变换的，只有你的部下才是不可替代的。严介和说："要像看待你的孩子一样看待部下。"

68、从来只有时势造英雄。

69、谈企业的往往都是不懂企业的，经济学家很少真正懂得经济的。企业不是讲出来的，是做出来的

70、第三层，只做人，不做事！

71、经商靠智商，高智商的人不一定是高学历，同样，高学历的人不一定是高智商。MBA学生只能代表你学了管理类的知识，但并不等于你拥有了管理的能力。"

72、严介和语：理论是把简单的事情复杂化，理念是把复杂的事情简单化。只有系统的理论经过反复实践形成系统思想，最终才能升格而成系统理念。一流的企业家就是要把复杂的事情简单化。

73、对于企业掌门人，实行道德一票否决制，他的道德要占70%，才华只需要30%；总经理、职业经理人都是运动员，因此实行才华一票否决制。运动员的天职就是拿金牌，无才便是无德，才华要占到70%。

74、"生态决定心态，心态决定未来。""安全第一，发展第二。"

75、严介和觉得做企业心态要好，有人要捅你一刀，只要不捅心上就行，要有承受力。"我是用一种旅游的心态来做企业的，大步流星走去，终于完成以社会为己任、以企业为本位、创造财富、完善自我的社会使命，这是我做企业的心里话"。

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