员工考勤请休假管理制度

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员工考勤请休假管理制度

　　在当下社会，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的员工考勤请休假管理制度，希望对大家有所帮助。

员工考勤请休假管理制度

员工考勤请休假管理制度1

　一、年休假享受对象

　　在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

　　二、年休假时间

　　员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

　　1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

　　2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

　　3、连续工作满20年的`，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

　　（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

　　（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

　　（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

　　（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

　　（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

　　五、其他规定

　　1、工作年限按员工入职之日起算。

　　年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

　　3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

　　4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

　　六、附则

　　本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

员工考勤请休假管理制度2

一、目的：

　　为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

　　二、适用范围：

　　本规定适用于驾校所有员工。

　　三、请假程序：

　　1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

　　2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上

　　班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

　　四、请假审批权限：

　　1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。

　　2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。

　　3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。

　　4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。

　　五、请假类别

　　1、病假

　　员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。

　　2、事假

　　员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的.工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。

　　3、婚假

　　员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。

　　婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

　　6、丧假

　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

　　六、其它规定

　　1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手

　　续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

　　2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

　　3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月

　　完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。

　　七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。

员工考勤请休假管理制度3

一、旷工

　　按下列情况之一旷工

　　未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

　　不服从调配而不上班者。

　　打架、斗殴至伤不上班者。

　　迟到、早退三十分钟以上者。

　　其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。

　　二、病假

　　员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

　　急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的'附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

　　病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。

　　如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

　　病假一天扣当天工资。

　　病假超过五天（含五天）自动离职。

　　三、事假

　　员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

　　四、其它假

　　如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

　　五、请假及请假天数审批权限

　　请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。

　　请假天数审批权限

　　部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

　　部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

　　休假有关规定

　　员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

　　员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。

　　所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

　　每人每月一天假，无请半天假的说法。

员工考勤请休假管理制度4

　　一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

　　二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

　　三、工作时间：

　　每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准

　　四、假期治理

　　各类假别

　　1、因公出差

　　凡属于以下状况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参与的各类由公司出资的'相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参与各类社会公益活动。

　　2、法定休假

　　国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；详细放假时间按国家公布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况安排法定假期外串休一天。

　　3、病假

　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

　　4、事假

　　因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

　　五、请假审批权限

　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

　　六、假期治理及假期工资核算

　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

　　七、考勤治理

　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监视检查员工出勤状况。公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在《未打卡状况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡状况说明书》必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

　　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各工程部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。

　　考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

员工考勤请休假管理制度5

　　下达部门：董事会、总经理

　　抄发部门：销售部、生产部、供给部、财务部、质检部、机修部、

　　安保部、办公室

　　为维护公司工业园区秩序，标准公司员工考勤、访客程序，特制定本规定：

　　公司全部员工，均需使用打卡机进展打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进展打卡登记。

　　打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负鼓励，主管级员工执行50元/次的负鼓励，经理级员工执行100元/次的负鼓励。

　　未打卡者，职员级员工执行40元/次的负鼓励，主管级员工执行100元/次的负鼓励，经理级员工执行200元/次的负鼓励。

　　打卡迟到、未打卡累计到达3次的，除实时交纳负鼓励外，另在月底工资赐予全部负鼓励总额的二次扣款。

　　打卡迟到、未打卡累计到达5次的'，除按“综合到达3次”的状况处理外，另转为试用期员工，除根本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴工程。

　　特别缘由导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特别缘由仅指以下几个方面：

　　①因公、因卡机问题，将来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。

　　②因公、因特别缘由，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。

　　③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进展补报；出差人员，允许在回司述职后进展补报；会议状况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他状况，不承受本申请。

　　需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写《请假申请单》，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。

　　①申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。

　　②申请时长在一个标准工作日外的，属于特别型事/病假。

　　③一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出局部根据双倍扣除日工资（包括奖金等）。

　　④特别型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出局部，根据双倍扣除日工资（包括奖金等）。

　　⑤特别型病假，需要供应医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。

　　公司全部员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持《出门证》，并在警卫室填写《员工外出登记表》后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。

　　来司全部个人和车辆，均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》，方可放行。

　　办公室，每天不定期巡查各部门的考勤状况和警卫室的执行状况，发觉实际状况和执行状况不符时，对责任人执行双倍负鼓励。

员工考勤请休假管理制度6

　　酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：

　　1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；

　　2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算

　　（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；

　　（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；

　　3、员工请假分下列几种：

　　（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；

　　（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；

　　子女结婚可请假2天（含假期路途）；

　　兄弟姐妹结婚可请假1天；

　　（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天

　　配偶生育可请假1天

　　（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；

　　其他直系亲属丧亡可请假一天；

　　4、假期薪金

　　（1）病假：丧家三天超时扣薪金；

　　（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金；

　　5、请假及核准权限

　　（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；

　　（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；

　　（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；

　　全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；

　　（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排

　　6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；

　　7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；

　　8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；

　　9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；

　　10、员工因病住院，必须到县级以上的`医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；

　　11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；

　　12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。

　　13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。

员工考勤请休假管理制度7

　　一、总则

　　为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定

　　二、公司作息制度

　　工作时间:周一至周五

　　上午8：45---12：00

　　下午13：30—17：45

　　午后12:00-13:30为午休时间

　　三、工作制

　　公司(总部)实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。

　　四、考勤范围

　　1、公司除经理级以外，其他全部员工均在考勤之列。

　　2、特别员工不考勤须经经理批准。

　　五、考勤方法

　　1、采纳考勤机打卡制度。

　　2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。

　　3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理。

　　4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。

　　一个月内累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的'全勤奖。

　　5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。

　　6、每月最终一天下班后，行政部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。

　　8、考勤设置类别：

　　(1)迟到：比预定上班时间晚到。

　　(2)早退：比预定下班时间早走。

　　(3)旷工：无故缺勤。

　　(4)出差。

　　(5)外勤：在外办事。

　　(6)调休。

　　六、考勤统计

　　1.一个月内累计迟到三次(不含三次)以上，累计迟到时间超过10分钟以上者作迟处处理，扣除当月全勤奖。全月迟到累计超过1个小时以上者，需要说明理由，并且让部门经理签字。早退时间处理方法同迟到一样类推。

　　2.一个月内累计漏打卡三次(不含三次)以上者作迟到或早退处理，扣除当月全勤奖。

　　3.一个月内请事假满一天(含一天内)，取消全勤资格，调休不计缺勤。员工请假需要填写请假条，经部门主管签字批准后三天内亲自交到行政财务部，超过2天(含2天)需要信息告知张总。

　　七、附则

　　员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。

员工考勤请休假管理制度8

　　为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假）

　　第一、年休假条件及待遇

　　1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

　　2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）

　　第二、年休假天数的确定

　　1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

　　2、自20__年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

　　3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

　　第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：

　　累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

　　第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定：

　　1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：

　　2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

　　第五、休假原则

　　1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

　　2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。

　　3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。

　　4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。

　　5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

　　6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。

　　第六、员工休年休假的审批程序

　　1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的.必须提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休；

　　2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。（附表）

　　3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人（市场部以各店面为单位），若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。

　　第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

　　1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

　　2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

　　第八、年休假考勤报告制度

　　1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

　　2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。

　　第九、其他规定

　　1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。

　　2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。

　　第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充

　　本制度应与相关的人事管理制度配套实施；本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

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