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2024年郭台铭的语录40句
领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。下面是小编为大家准备的郭台铭的语录40句,大家快来看看吧。
1、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
2、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
3、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
4、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
5、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
6、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
7、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
8、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
9、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
10、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。
11、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
12、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
13、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
14、像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。
15、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年，到底掌握了哪些优势？
16、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
17、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
18、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
19、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
20、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
21、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
22、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
23、成功的要素意愿、专业、耐心！
24、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
25、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
26、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
27、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
28、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
29、你从未想过在客户面前更专业、更守信。
30、妳只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
31、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
32、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
33、所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻。
34、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
35、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
36、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
37、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
38、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
39、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
40、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
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