公司档案管理制度集合（2篇）

　　在学习、工作、生活中，各种制度频频出现，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的公司档案管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司档案管理制度集合（2篇）

公司档案管理制度1

　　1.目的

　　规范全公司的档案管理。

　　2. 适用范围

　　本制度适用于公司及所属各部门档案管理。

　　3.管理原则

　　分类分部门管理，行政部统一监管。

　　4.职责与权限

　　4.1各部门必须设兼职的档案管理员，规范部门档案管理。

　　4.2行政部不定期对各部门档案管理工作进行监督和检查(每月至少抽查一次)，对违反本制度的部门有权进行处罚。

　　5.档案的`分类

　　(1)证照类：如营业执照及各类证照。

　　(2)文件类：分外来文件和内部文件。

　　(3)制度类。

　　(4)合同类。

　　(5)计划总结和会议纪要类。

　　(6)财务类。

　　(7)图纸类：工艺文件、图纸、说明书等。

　　(8)人事管理类：人事档案、培训记录、健康档案、安全、消防等等。

　　6.档案的归口存放部门

　　(1)公司级档案存放在行政部。

　　(2)其它档案由归口部门负责存放。

　　7.档案建档要求

　　建立档案时要有档案编号和档案目录。

　　8.档案装订

　　档案须装订成册保存，某些特殊珍贵的手稿、照片等，采用卷盒、相册等保管。

　　9.保存年限

　　原则上公司重要档案永久保存，进行档案销毁时经公司领导批准。

　　10 档案日常管理

　　10.1 借阅

　　10.1.1 借阅手续

　　(1)各部门经办人员因业务需要借阅档案时，应出示经公司领导批准的《档案资料借阅登记表》，经办人在公司借阅登记表上签字后方可借阅。

　　(2)档案归还时，档案管理员填写归还日期。

　　10.1.2 档案借阅审批权限

　　(1)证照类：由公司总经理或者其授权人审批。

　　(2)文件类：由行政部审批，财务、技术类等重要文件借阅须由总经理或者其授权人批准。

　　(3)制度类：由行政部审批。

　　(4)合同类：由公司总经理或者其授权人审批。

　　(5)计划总结和会议纪要类：由行政部审批。

　　(6)财务类：由总经理或者其授权人审批。

　　(7)图纸类：由总经理或者其授权人审批。

　　(8)人事管理类：人力资源部审批。

　　10.1.3 借阅人不得转借、拆卸、调换、损坏、复印所借档案。

　　10.1.4 借阅人必须在规定期限内归还所借档案资料。借用档案原则上当日必须归还，特殊情况不得超过七天。

　　10.1.5 若人为丢失或损坏档案，给公司造成经济损失的，行政部对相关责任人进行内部行政或经济处罚。

　　10.2 销毁

　　10.2.1 公司任何个人或部门非经公司批准，不得销毁公司档案。

　　10.2.2 销毁前按照清册清点，销毁时由行政部监督销毁，销毁后相关人员在清册上签名，并将监销情况存档。《档案销毁审批表》由行政部永久保存。

　　10.3 移交

　　10.3.1 需要进行移交的档案，需由档案员编制《档案移交登记表》，报公司负责人审核批准并指定其监交人后，方可进行移交。

　　10.3.2 移交前，按照清册清点;移交后，在清册上签字，《档案移交登记表》一式两份，移交方和接收方各一份并永久保管。

　　11. 如有违反本制度规定的，公司对其进行行政、经济处罚，严重时移交司法机关。

　　12.附则

　　本制度解释权归人力资源部，经总经理审批后执行。

公司档案管理制度2

　　(一)意义

　　(二)文件档案的类别与形式

　　公司文件档案包括以下各类别的书面文字形式、磁卡和电脑存藏(硬盘存藏、磁盘存藏)形式。

　　1.公司法律文件:公司章程、批准证书、营业执照、验资报告、审计报告、企业代码、银行税务登记等

　　2.公司董事会文件:董事会构成、股本构成、董事会决议、记要等

　　3.公司管理制度:公司运营、行政、财务、业务管理制度、文本、流程

　　4.公司财务资料:各类总、分帐册、报表、单据、凭账、报告等

　　5.公司人事薪资:人事结构、录用考核文件、薪资结构、薪资表、奖金计划及分配记录、奖惩记录、保险计划及记录《劳动合同》等

　　6.公司经营策略规划:客户需求分析、市场分析、各种调查分析、营销策略、公关网络、实施计划等

　　7.公司客户名册:客户名册、服务合同、协议、策略联盟协议、客户拓展、防谈名册及记录等

　　8.公司业务文件:公司各项对外服务的内部管理制度、流程、文本及有关方法培训资料、报价体系等

　　9.公司客户服务文件:服务过程中与客户沟通产生的往来传真、往来函、建议书、分析底稿、调查底稿、客户提供之资料等

　　10.公司客户档案:已结案客户的完整档案,包括客户服务资料及公司各种服务文本、方案、策划、设计成果等

　　11.公司专业资料:公司搜集的各种业务文本、流程、制度、企划书、顾问服务理论、方法、同业服务成果、各类行业资料、公司由政府主管部门获取及购买的政策法规、公司各类剪报等

　　12.公司图书、杂志:公司由公开发行系统购买、订购的各种图书、杂志

　　13.公司日常行政文件:日常通知、备忘、报告、批复、外来文函

　　14.公司宣传资料:公司对外宣传广告用之公司介绍、业务介绍、互联网主页介绍等。

　　公司资料档案安全管理办法

　　1、目的

　　为了加强公司的档案管理和保密的工作,更好地为公司的生产(工作)服务。

　　2、适用范围

　　适用于东莞厚街海清污水处理厂档案室内外各种资料、档案管理。

　　3、职责

　　3.1 行政部为公司档案管理的牵头部门。

　　3.2 除设备、财务等专门档案由各相关部门管理,其余档案由资料档案室集中管理。

　　4、工作程序

　　4.1 凡是能反映公司主要职能活动,具有考查利用价值的文字、图表、声像等材料,均属归档范围。

　　4.1.1建厂时原始设计资料,各种招投标文件,各种普查、调查形成的文字材料。其它需要存档的文字材料。

　　4.1.2各部门如生产、行政、设施维修、合同、技术、保卫、设备、固定资产等管理中形成的各类原始材料。

　　4.1.3部门制定的各类规章制度、总结、报告及需要归档的其它文件。

　　4.1.4会议记录、工作计划、总结、情况汇报,以公司名义签订的各类合同、协议。

　　4.2 档案的收集、鉴定与整理

　　4.2.1档案管理部门除了通过正常渠道外,应经常向有关部门和个人收集文件资料。有关部门和个人应主动配合,定期检查应存档资料,主动向管理部门资料室移交,在外开会等带回的文件资料,应及时向行政部作收文登记,个人确需的,经批准可以复印留用。

　　4.2.2档案管理部门在收到有关归档资料后,应根据其内容,对其价值进行鉴定,确定是否存档。每年六月底前,各档案管理部门应完成上年归档资料的清理和归档工作。无归档和存查价值的文件资料,经过技术人员鉴定和副总经理批准后可以定期销毁。凡应存档文件,应按内容进行分类、组卷、装订、编号上架,并编制检索工具,以便于查找利用。

　　4.3 档案管理人员要求

　　档案管理是一项保密性较强的工作,从事档案工作的'专(兼)职人员,应热爱档案事业,不务名利,遵纪守法、严守秘密;工作作风严谨、一丝不苟。业务上应努力学习,具有一定深度和广度知识面,掌握一定的档案管理专门业务知识,熟悉公司所管档案的特定业务的基本特点和规律,能够处理档案管理中存在的问题,不断提高自己的工作水平。

　　4.4档案管理员岗位职责

　　4.4.1努力学习、宣传和执行《档案法》,遵守厂的各项规章制度,做好本职工作。

　　4.4.2认真按照公司《档案综合管理办法》的要求,按时完成档案的收集、整理、组卷和编制检查等工作。质量符合档案管理标准要求。

　　4.4.3耐心细致地做好其它档案人员的档案立卷指导检查,为合法查阅利用档案者提供方便条件。

　　发挥主观能动性,开展档案编研工作,提高自己的业务水平和服务水平。

　　4.4.4档案人员必须认真执行《档案法》、《保密法》,确保党和国家及本单位涉密工作的安全。

　　加强对档案材料利用管理,凡属重大技改、科研成果、发明创造、经济数字、人事材料等档案,不得向外泄密。

　　4.4.5严禁非档案室人员进入档案室。本室人员进出时必须关锁好文柜、门窗,检查安全防盗设施,以防意外。

　　4.4.6严禁将档案机密材料带入公共娱乐场所、探亲访友;严禁丢失或泄密。如发生失泄密事件,应立即向领导报告并采取补救措施。

　　4.4.7如有违反《档案法》和《保密法》造成损失的,视情节给予批评教育或追究相应责任。

　　4.5档案查阅制度

　　4.5.1档案的查阅。外单位凭证件,经领导批准,在指定的阅览室和规定的范围查阅。本单位员工查阅或复印按《档案查阅制度》办理。