人力资源的工作职责[优秀15篇]

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人力资源的工作职责[优秀15篇]

人力资源的工作职责1

　　1、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施；

　　2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题；

　　3、通过主动与业务管理层、员工的.互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状；

　　4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系；

　　5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施；

　　6、推动公司理念及企业文化建设；

　　7、上级领导交办的其他工作。

人力资源的工作职责2

　　1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作；

　　2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围；

　　3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程；

　　4、领导交办的其他事宜。

人力资源的.工作职责3

　　1、协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作；

　　2、负责办公用品的'采购，和发放；

　　3、负责人员入职，离职，社保等手续的办理；

　　4、负责每月绩效和考勤的统计；

　　5、协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。

人力资源的工作职责4

　　1、开展人员招聘工作，筛选邀约，安排面试；

　　2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪；

　　3、负责公司的'档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作；

　　4、负责员工活动的策划执行，的宣导工作；

　　5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳；

　　6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源的工作职责5

　　1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作；

　　2、通过网站实施招聘公司需求人才；

　　3、预约、面试、复试；

　　4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理；

　　5、公司各部门工作监管及行政事务；

　　6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源的工作职责6

　　1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试；

　　2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答；

　　3、员工、即岗位异动手续办理，的签订、续签与管理；

　　4、公司内部员工档案、合同及证照的.管理；

　　5、负责考勤的统计核算管理；

　　6、协助进行制度的优化升级；

　　7、协助组织建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　8、其他领导安排的相关事宜。

人力资源的工作职责7

　　1、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作；

　　2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程；

　　3、持续梳理和完善员工关系工作的.制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验；

　　4、协助员工办理落户（包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户）；

　　5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。

人力资源的工作职责8

　　1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作；

　　2、负责事业中心员工的考勤管理；

　　3、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等；

　　4、负责公司的.办公秩序和环境的监督管理工作；

　　5、完成上级安排的其他工作任务。

人力资源的工作职责9

　　1、协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的'编制；

　　2、根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务；

　　3、根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护；

　　4、负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理；

　　5、负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。

人力资源的工作职责10

　　1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

　　2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。

　　3、建立良好的.员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

　　5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。

　　6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。

　　7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

人力资源的工作职责11

　　1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目；

　　2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营；

　　3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告；

　　4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向（招聘配置、培训文化、薪酬绩效

人力资源的`工作职责12

　　职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历（985、211毕业优先）；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源的工作职责13

　　1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的`达成等；

　　2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作；

　　3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划；

　　4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等；

　　5、完成公司安排的其他临时性工作。

人力资源的工作职责14

　　1、负责公司的绩效考核工作；

　　2、负责公司各岗位各职位人员人事招聘工作；

　　3、负责考勤及考核工作，按时统计考勤及考核数据抄送行政与人力资源部总监审核；

　　4、负责办理员工的`入职、请假、调动、离职等相关手续，员工档案资料的建立；

　　5、负责办理员工的五险一金；

人力资源的工作职责15

　　1、完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；

　　2、培训、绩效、员工关系等人事工作的`管理及执行；

　　3、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；

　　4、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

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