人力资源工作职责【热】

人力资源工作职责1

　　（1）根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。

　　（2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　（3）拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。

　　（4）协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。

　　（5）建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。

　　（6）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。

　　（7）负责劳动合同的`签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　（8）负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、变更、年检、年审等工作。

　　（9）负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事务；督查公司劳动纪律的执行。

　　（10）统筹规范公司的行政、后勤工作。

人力资源工作职责2

　　1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度（招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜）；

　　2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；

　　3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行；

　　4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的'组织和评定；

　　5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；负责社保、公积金、劳动用工操作

　　6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理；

　　7、行政事务总统筹工作；

　　8、完成领导安排其他工作事项。

人力资源工作职责3

　　1、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作;

　　2、协助完善公司级人力资源管理相关制度，并推进各类规章制度的`实施;

　　3、负责各项人事报表数据的汇总和分析;

　　4、协助完成公司及部门的各类活动;

　　5、完成领导交办的其他临时工作。

人力资源工作职责4

　　根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　协助建立人才发展与相应的'培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

　　协助开展绩效体系建立;

　　日常员工关系的维护与处理;

　　上级领导交代的其他事宜。

人力资源工作职责5

　　职责：

　　1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪；

　　2、更新人事档案及相关人事表格；

　　3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、管理类专业；

　　2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上；

　　3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；

　　4、沟通表达佳，有英文基础；

　　5、熟练使用相关办公软件。

人力资源工作职责6

　　1.负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。

　　2.负责应聘人员的'预约，接待及安排。

　　3.负责新员工入职、.

　　4.负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核.

　　5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.

　　6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力资源工作职责7

　　1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。

　　2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作

　　4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作

　　5.负责组织企业员工文化活动活动等工作

人力资源工作职责8

　　1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

　　2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。

　　3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

　　4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的.流程表单。

　　5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

　　6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

　　7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。

　　8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。

　　9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源工作职责9

　　职责：

　　1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

　　2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

　　3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

　　4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

　　5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

　　6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

　　7，定期或不定期的`进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

　　2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

　　3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

　　4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的语言与文字表达能力;

　　6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

　　7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

　　8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

人力资源工作职责10

　　岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　4、组织、安排应聘人员的面试；

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动；

　　7、管理公司人事的'档案；

　　8、协助实施员工培训活动；

　　任职要求：

　　1.大专以上学历；能力强者可适当放宽条件。

　　2.学习能力强，具有良好的亲和力、沟通能力、心理素质及团队合作精神；

　　3.敢于挑战高薪，不怕挫折；

　　4.有工作经验，性格活泼开朗者，人际关系良好者优先。

人力资源工作职责11

　　1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。

　　2.负责公司人才招聘工作。

　　3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。

　　4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的`办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。

　　5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　6.负责员工考勤管理。

　　7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。

　　8.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。

　　9.领导交办的其他临时工作。

人力资源工作职责12

　　1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

　　2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

　　3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

　　4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

　　5、负责公司员工居住证积分的'办理；

　　6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

　　7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

　　8、负责处理有关劳动争议；

　　9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

　　10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源工作职责13

　　1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给;

　　2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作;

　　3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告;

　　4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

　　5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

　　7、协助领导安排的'人事、行政方面的其他事宜;

人力资源工作职责14

　　1.有丰富的验厂经验;

　　2.负责业务部门的.招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　3.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　4.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　5.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人力资源工作职责15

　　职责：

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　　2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录；

　　3、应聘者的接待与初试；

　　4、应聘者简历的.整理与归档，并做好复试追踪；

　　5、新人上岗手续的办理；

　　5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送；

　　6、完成主管交给的各种临时性任务。

　　任职要求：

　　1、20—28岁；

　　2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先；

　　3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位；

　　4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作；

　　5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑；

　　6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

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