人力资源主要的工作职责

人力资源主要的工作职责1

　　1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划；

　　2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作；

　　3、建立和完善招聘流程和招聘体系；

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录；

　　7、负责员工日常考勤管理；

　　8、及完成上级交办的`其他相关工作。

人力资源主要的工作职责2

　　1。全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用；

　　2。建立和规范公司人力资源管理体系；

　　3。组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；

　　4。深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的`企业文化氛围，建立学习型企业；

　　5。规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

人力资源主要的工作职责3

　　1、负责公司研发相关部门员工关系管理，组织氛围建设；

　　2、负责公司绩效考评工作；

　　3、对接公司研发部门招聘计划的组织实施；

　　4、承接公司人资行政相关工作在研发部门的组织实施。

　　5、完成领导交办的`其他工作。

人力资源主要的工作职责4

　　1。依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的'招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进；

　　2。负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等；

　　3。负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等；

　　4。协助上级完成其他人力资源相关工作。

人力资源主要的工作职责5

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

　　4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的.政企关系；

　　6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源主要的工作职责6

　　1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划；

　　2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训；整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作；

　　3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议；

　　4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会；

　　5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；切实提高员工的`工作效率和收入；

　　6、企业文化、政策的宣导落地；组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀；

人力资源主要的工作职责7

　　依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

　　配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的'结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;

　　运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;

　　招聘、录用、员工培训等行政工作;

　　绩效考核行政工作;

　　薪金设计与管理行政工作;

　　员工激励行政工作。

　　岗位要求：

　　1.有较强的责任心和学习能力;

　　2.有一定的组织能力和沟通能力;

　　3.能熟练掌握办公软件;

　　4.有外企工作经验优先;

人力资源主要的工作职责8

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系；

　　2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作；

　　4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；

　　5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的.激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；

　　6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；

　　7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险；

　　8、完成总经理授权与交办的其他工作。

人力资源主要的工作职责9

　　1、根据公司实际情况，配合招聘主管，按要求完成招聘任务；

　　2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作；

　　3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作；

　　4、招聘工作的`组织、实施与管理、总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；

　　5、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告

人力资源主要的工作职责10

　　1、负责区域人员的招聘，面试，人员入离调转的.办理；

　　2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况；

　　3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享；

　　4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读；

　　5、跨部门沟通与协作。

人力资源主要的工作职责11

　　1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划；

　　2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪；

　　3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评；

　　4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题；

　　5、根据公司需求组织开展新员工入职培训；

　　6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的'培训课程；

　　7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据；

人力资源主要的工作职责12

　　职责：

　　1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算；

　　2、负责公司管理岗位的招聘及选拔；

　　3、负责公司各管理岗位人才培养；

　　4、负责招聘渠道的建立、开发及评估；

　　5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　6、分析公司的.培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

　　7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈；

　　8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告；

　　9、管理人力资源部相关日常工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年—5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先；

　　2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施；

　　3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

　　4、具备较强的工作责任心和团队协作意识；

　　5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力；

人力资源主要的工作职责13

　　1、负责处理各类人力资源数据分析，作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的.数据统计汇总及分析工作；

　　如：收集、汇总全国招骋数据，出具各类分析报表，确保信息准确性，为招聘提供数据支持；协助处理人事月报输出；

　　2、维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果；

　　3、内推渠道维护、宣传，奖金核算；

　　4、协助处理入离调转相关手续；

　　5、协助组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放

　　6、部门领导交办的其他相关人力资源工作

人力资源主要的工作职责14

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化；

　　2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题；

　　3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案；

　　4、开展子公司日常行政工作的`落实及检验；

　　5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案；

人力资源主要的工作职责15

　　1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理；

　　2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施；

　　3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作；

　　4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、根据公司的'发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施；

　　6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理；

　　7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据；

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