公司考勤制度管理制度

公司考勤制度管理制度9篇(荐)

　　在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的公司考勤制度管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司考勤制度管理制度1

　　第一章总则

　　第一条范围：本制度适用于公司所有员工。

　　第二条目的：为规范公司员工的考勤管理，保障员工权益，保证公司的正常运转，提高考勤效率，制定本规定。

　　第三条工作时间：公司实行每周工作六天制，每日工作时间为8小时。

　　第四条休息时间：员工工作时间累计达到4小时，享有30分钟休息时间。

　　第五条节假日：公司员工按照国家法定节假日安排休息。

　　第六条假期：公司员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等相关假期。

　　第七条迟到、早退、旷工及事假、病假：

　　1.迟到或早退：员工需提前向部门领导请假，逾期未请假或请假不被批准，视同旷工。

　　2.旷工：公司员工到岗时间不符合规定或早退30分钟，视为旷工。一个月内累计旷工3天以上者，扣除当月底薪的工资；累计旷工6天以上者，取消当月考核，视情况予以警告、停职、辞退或其他较重处分。

　　3.事假、病假：员工在事先向部门领导请假，法定病假不超过15天，非法定病假不超过7天。

　　第八条值班、加班：

　　1.值班制度：公司实行24小时值班制度。员工应在规定时间到岗位，按照公司的管理规定做好岗位工作，按时交接班。

　　2.加班：公司要求员工必须按照公司的'要求服从安排，连续加班不得超过3天，每小时加班费按照法律规定计算。

　　第二章考勤制度

　　第九条考勤管理：

　　1.公司员工必须刷卡打卡，入职和离职前一定要刷卡。员工须确保自己的考勤信息准确无误。

　　2.员工如有需请假的情况，必须在上班前向部门领导请假。

　　3.公司领导人员要对员工考勤信息定期统计，并进行记录和分析。

　　第十条考勤统计：

　　1.公司人事部门根据员工的考勤记录，进行考勤统计。 2.如有员工有空白记录或考勤异常情况，需进行梳理和调查，依据公司规定予以处理。

　　第三章纪律监管

　　第十一条纪律监管：

　　1.在实行考勤管理的同时，要加强员工的纪律教育和管理，值班人员和公司领导人员应当保持岗位纪律和良好的工作态度。

　　2.员工因工作原因造成的事故和失误，应独立负责。如有员工违反公司管理规定，应依据公司职业道德和纪律规定，进行追究责任。

　　第四章监督管理

　　第十二条监督管理：

　　1.员工应自觉遵守公司的考勤制度管理制度，不得有擅自离岗等违纪行为。

　　2.员工应发挥监督职责，及时向有关部门反映违法违纪情况，维护公司的公平和员工的权益。

　　第十三条管理制度：

　　1.公司考勤管理制度应当定期进行宣贯和解释，以保证员工的知晓。

　　2.公司根据需要进行制度的补充和完善，确保管理制度的有效性。

　　本制度的解释权归公司人事部门所有。制度审批岗位及流程：

　　1.公司人事部门对制度进行编写、审批和颁布。 2.制度的审批应当分别由公司领导人员、工会代表、员工代表等部门进行。

　　3.制度在审批后，应当向公司全体员工进行宣贯，以确保制度的落实和执行。

公司考勤制度管理制度2

　　一、制度编写目的

　　该制度的目的是为了规范公司员工的出勤行为，建立健全的考勤制度，保证员工工作时间和工作质量的合理性和稳定性，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的发展。

　　二、范围

　　该制度适用于全体公司员工，包括全职员工、临时员工和实习生，不适用于主管和高层管理人员。

　　三、制度制定程序

　　1.制度编写小组成立：由公司管理部门负责人指派，该小组由公司管理部门、人力资源部和劳动保障部等相关职能部门的代表组成。

　　2.制度草案制定：小组成员根据公司实际情况和相关法规制定草案。

　　3.制度征求意见：将制定好的草案征求全体员工和工会的意见。

　　4.制度修改与定稿：针对员工和工会的反馈意见进一步修改完善；经过讨论，制定正式稿并批准。

　　5.制度宣传培训：将制度内容和实施细节通知全体员工，并开展相关培训活动。

　　四、法律法规及公司内部政策规定的收集与整理公司制度应遵守中国法律法规的相关规定，因此，在制定公司考勤制度管理制度时，应综合考虑以下相关法律法规和公司内部政策规定：

　　1.《劳动合同法》：该法规定了劳动时限、休息和休假等方面的规定，对公司考勤制度管理制度的制定具有重要意义。

　　2.《劳动法》：该法规定了劳动人员的工作时间和休息时间、加班补偿等方面的规定，对公司考勤制度管理制度的制定具有重要意义。

　　3.《劳动保障监察条例》：该条例详细规定了劳动保障监察的范围、职责、程序和方式等，对公司考勤制度的制定和实施也具有指导意义。

　　4.《行政管理法》：该法规定了行政管理的范围、内容和程序等方面的规定，对公司考勤制度管理制度的规定和执行具有重要意义。

　　五、各项制度的内容

　　1.考勤制度的名称：公司考勤制度管理制度。

　　2.考勤制度的目的：规范公司员工的出勤行为，建立健全的考勤制度，保证员工工作时间和工作质量的合理性和稳定性，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的发展。

　　3.考勤制度的内容：

　　（1）出勤规定：详细规定了公司员工的.出勤时间、请假条例和加班补偿等相关规定。

　　（2）考勤记录：规定了公司考勤记录的方式和方法。（3）考勤奖惩：明确规定了迟到早退、旷工和加班等考勤违规行为的惩罚措施，同时也规定了考勤表现优秀者的奖励措施。

　　（4）统计分析：规定了公司考勤数据的统计和分析方法。

　　4.责任主体：公司管理部门、人力资源部和劳动保障部等相关职能部门的代表，对公司考勤制度管理制度的执行、监督和评估等负有责任。

　　5.执行程序：全体员工都有责任遵守该制度，对于违规行为将依据相关规定进行惩罚。

　　6.责任追究：对于故意违规，给公司造成损失或者影响公司正常生产经营的员工，公司将依据相关法规和公司规定给予相应的处罚措施。

公司考勤制度管理制度3

　　目的：

　　为确保公司正常运营和员工权益，规范公司考勤管理制度，加强对员工的监管，提高员工的工作积极性和工作效率。

　　范围：

　　适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

　　制度制定程序：

　　1.调研与分析：针对公司考勤制度管理中出现的问题以及员工的需求，对现行制度进行调研分析，制定符合实际情况的制度。

　　2.制度起草：由专业的法律团队及HR团队负责起草制度，确保制度合规、合理、可行。

　　3.征求意见：组织内部相关部门的工作人员、管理人员和代表员工的工会对制度进行意见征求，并对意见进行收集、整理和评估。

　　4.制度审核：由公司法务部门进行法律审核，并对与法律不符的条款进行修改。

　　5.制度审定：由公司领导对制度进行审定，最终确定制度实施方案。

　　6.制度宣传：由HR部门组织对新制度进行宣传，确保全员了解制度内容。

　　具体内容：

　　1.考勤制度名称：公司考勤制度管理制度。 2.考勤制度范围：适用于公司全体员工。

　　3.考勤制度的目的：规范公司考勤管理制度，加强对员工的监管，提高员工的工作积极性和工作效率。

　　4.考勤制度的内容：

　　（1）考勤时间及休息制度；

　　（2）考勤的方式及措施；

　　（3）考勤结果计算及统计；

　　（4）考勤异常情况的处理；

　　（5）考勤制度的执行流程及通知；

　　（6）考勤制度的责任主体及职责义务；

　　（7）考勤制度的违反责任及相应处理措施。 5.考勤制度的责任主体：

　　（1）公司高层管理人员：审定制度，监督实施；

　　（2）HR管理人员：负责考勤制度的执行和管理；

　　（3）员工：按照制度要求认真履行考勤义务。

　　6.考勤制度违反责任及相应处理措施：

　　（1）违反规定且情节严重的.，给予严肃的纪律处分；

　　（2）违反规定造成公司、他人经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

　　以上是依据《劳动法》等相关法律法规和公司内部政策规定制定的公司考勤制度管理制度，如果有新的法律法规出台或其他情况需要修改制度，则需要及时进行合理调整。

公司考勤制度管理制度4

　　目的：

　　为规范公司考勤制度，促进员工的工作效率和工作纪律，并保障公司利益与员工权益的平衡。

　　范围：

　　适用于公司所有员工。

　　制度制定程序：

　　制定制度的必要性和目的。 2.组织编制委员会。

　　3.起草讨论初稿。

　　4.征求意见和修改。

　　5.审批发布。

　　法律法规：

　　1.《劳动合同法》

　　2.《劳动法》

　　3.《劳动保障监察条例》

　　4.《行政管理法》

　　制度名称：

　　公司考勤制度管理制度

　　范围：

　　公司所有员工

　　目的：

　　为规范公司考勤制度，促进员工的工作效率和工作纪律，保障公司利益与员工权益的.平衡。

　　内容：

　　1.考勤应准时、准确地签到、签退，不能出现迟到、早退、旷工等情况。

　　2.公司员工每个月都应当按时提交月度加班申请表，并指定人员进行统计和审核。

　　3.事假须在请假前向上级申请，事由必须明确说明，并由上级批准再进行请假。

　　4.年假和病假的申请、审批、管理等流程。

　　5.未经批准，擅自请假、离岗、迟到、早退、旷工等情况的处理方式。

　　6.严禁携带手机、上网等个人活动影响工作效率。责任主体：

　　所有员工

　　执行程序：

　　1.员工应遵守公司考勤制度管理制度。

　　2.人事部门负责考勤制度的审核、统计、维护和管理。责任追究：

　　员工违反公司考勤制度管理制度，根据具体情况，公司将采取不同的惩罚措施，如严肃批评、通报批评、受罚款处罚等。如果情况严重，公司还可考虑解除劳动合同。

公司考勤制度管理制度5

　　目的：

　　本制度的制定旨在规范公司员工的考勤行为，保障公司的人力资源管理和内部管理，提高企业的'管理效率和员工的工作积极性，保证公司正常运转。

　　范围：

　　适用于公司所有员工。

　　制定程序：

　　1.确定编制人员：由公司人力资源部门牵头，协同相关部门制定。

　　2.收集资料：收集员工考勤相关的法律法规和公司内部政策规定。

　　3.制定草案：编制人员根据收集到的资料，制定公司考勤制度管理制度初稿，并征求相关部门和领导的意见。

　　4.修改完善：根据征求意见情况，对初稿进行修改和完善。

　　5.公示实施：审核通过后，将制定后的制度公示在公司内部，同时将制度以邮件形式通知全体员工。

　　内容：

　　1.考勤方式：

　　考勤方式为打卡制，全员实行刷卡考勤，凡迟到早退或缺勤者，将进行扣罚或调整工资等制裁措施。

　　2.迟到早退规定：

　　上班时间为早上八点，如果员工在八点以后到达公司，将视为迟到。迟到三次或迟到总时长达30分钟以上的将视为严重迟到，将按月扣除迟到工资费用，并进行相应的考核扣分。

　　3.请假制度：

　　员工因病或个原因请假的，请假时间不得超过三天，超过三天将需要呈现病假证明或证明文件。未经批准私自离岗、旷工或滥休者，将按旷工处理，月考核扣一次分。

　　4.加班制度：

　　加班前必须获得上级领导的批准，并且必须由部门主管签字确认。加班时间以半小时为计算单位，并按照加班工资的正常机制进行计算。

　　5.考勤管理：

　　考勤管理是公司重要的管理职责，公司将严格依照制度要求进行考勤记录、汇总和审核，确保数据的真实性和准确性。

　　责任主体：

　　公司全体员工。

　　执行程序：

　　公司对员工进行考勤管理时，必须严格按照公司考勤制度进行操作，严格按照制度中的要求对员工进行考核。并将各项制度和考核结果公示在公司公告栏上，以便员工进行监督。

　　责任追究：

　　对违反公司考勤制度的员工，将依照公司相关规定，进行相应的处罚或者调整工资等制裁措施。对涉嫌严重违反公司考勤制度的员工，公司将进行调查处理。

公司考勤制度管理制度6

　　目的：

　　为规范公司全体员工的考勤行为，保证公司正常运转及员工合法权益，制定此考勤制度管理制度。

　　范围：

　　适用于公司全体员工。

　　制度制定程序：

　　该制度由公司管理部门负责起草，经公司法律顾问审核后，提交公司高层领导审批通过。

　　相关法律法规及公司内部政策规定：

　　1.《劳动合同法》：明确了劳动合同的内容、签订、解除、终止等方面的要求。2.《劳动法》：规定了劳动者和用人单位的权利和义务，明确了劳动关系的.建立、维护和解决劳动争议的方式，以及劳动工资等。

　　制度名称：

　　公司考勤制度管理制度

　　范围：

　　公司全体员工

　　目的：

　　旨在规范公司全体员工的考勤行为，保证公司正常运转及员工合法权益。

　　内容：

　　1.考勤制度：

　　根据公司工作需要和员工自身情况，公司实行弹性工作制和固定工作制。员工需在规定时间内到岗上班，如有特殊情况需要调整工作时间或请假，应当尽早向所属部门领导汇报，经过批准方可进行调整或请假。

　　2.考勤方式：

　　公司使用电子考勤系统，员工需刷卡打卡进行考勤，系统记录员工的考勤时间和记录。若员工发现考勤记录存在错误，应及时与所属部门领导进行沟通，由部门领导协调处理。

　　3.考勤迟到、早退、缺勤处理：

　　员工迟到或早退累计达到3次以上，视为一次缺勤处理；员工缺勤累计达到5天以上，将进行适当的扣款或行政处罚。部门领导应及时跟进整改情况，提出有效的解决方案，确保员工能够准时到岗上班。

　　责任主体：

　　公司管理部门、部门领导、员工个人。执行程序：

　　1.公司管理部门起草考勤制度管理制度，由公司法律顾问审核后，提交公司高层领导审批通过。2.公司管理部门负责对公司全员进行考勤系统的培训，指导员工正确使用考勤系统。3.部门领导应对员工考勤情况进行跟踪和监督，并及时发现并解决存在的问题。4.员工发现考勤记录有误，应及时与所属部门领导进行沟通，由部门领导协调处理。5.员工出现迟到、早退、缺勤等情况，应及时向所属部门领导汇报，由部门领导提出有效的解决方案。6.公司管理部门应及时进行考勤数据的分析，改正存在的问题，维护员工合法权益。

　　责任追究：

　　对于不按规定参加考勤，迟到早退、缺勤不到岗等行为，公司将给予相应的警告、扣款或行政处罚，对于无故缺勤或严重影响公司正常运作的行为，公司将依法予以纪律处分。

公司考勤制度管理制度7

　　第一章总则

　　第一条为规范公司员工出勤行为，提高企业运营效率，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司所有员工。

　　第三条公司应当以公平、公正的原则管理员工考勤，遵守国家有关劳动法律法规和公司内部制度规定，确保员工合法权益。

　　第四条在本制度下所称的“迟到”、“早退”、“旷工”指员工迟到、早退、旷工的行为。

　　第五条违反本制度规定，对行为有利益得益的员工，一律追究责任。

　　第二章出勤记录

　　第六条公司应当建立员工出勤和加班的记录管理制度，记录员工迟到、早退、旷工以及加班等情况。

　　第七条员工应当遵守公司考勤规定，在规定时间内打卡或签到记录自己的出勤情况。员工因各种原因无法完成出勤记录，应当及时报告主管部门，主管部门负责记录其出勤情况。

　　第八条员工迟到、早退、旷工的情况应当根据出勤记录进行记录，并报告主管部门。主管部门应当及时反馈并处理。

　　第九条加班应当经过上级主管的批准，员工应当严格按照加班批准制度进行加班申请和记录。

　　第三章考勤处理

　　第十条公司应当定期审核员工的出勤记录，发现问题应当及时处理并通知相关员工。

　　第十一条迟到、早退、旷工的记录应当按照下列规定处理：

　　（一）一次性迟到20分钟以内的记录记为一次迟到；超过20分钟按照半天旷工处理，其中最多一次可以记为一次迟到；

　　（二）一次性早退20分钟以内的记录记为一次早退；超过20分钟按照半天旷工处理，其中最多一次可以记为一次早退；

　　（三）未经事先批准或迟到超过两小时、早退并拒绝批准一定时间内抵补的工作时间的记录记为一天旷工。

　　第十二条违反公司考勤规定的'员工应当按照下列程序进行惩罚：

　　（一）一次性迟到、早退超过10次的，应当在月终工资中扣除对应的工资；

　　（二）一次性旷工超过两天的，应当按照无薪假期处理，同时扣除一定的工资；

　　（三）累计迟到、早退、旷工超过5天的，应当进行纪律处分，视情况按照严重纪律处分处理。

　　第四章纪律

　　第十三条违反公司考勤规定的员工由其主管部门进行处理，追究其责任。

　　第十四条对于任意人员或者相关部门有恶意伪造、篡改考勤记录的情况，将给予严重警告并追究其责任。

　　第五章附则

　　第十五条本制度的解释权最终归公司所有。第十六条本制度自颁布之日起施行，如有需要适时修订。

公司考勤制度管理制度8

　　第一章总则

　　第一条目的

　　本制度的制定旨在规范公司的考勤制度，落实公司对员工的管理，保障员工的权益，规避因考勤管理问题所导致的纠纷，并为公司提供合法合规的行政管理依据。

　　第二条范围

　　本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、派遣员工以及其它类型的员工。

　　第三条制度制定程序

　　本制度的制定由公司管理层负责，经公司法定代表人主持，经公司董事会审议通过并向全体员工宣布实施。

　　第二章考勤管理

　　第四条员工考勤的原则

　　员工应本着诚实守信，遵守公司的.规定和国家的法律法规，不得以任何形式弄虚作假，对考勤结果负责。

　　第五条员工考勤的方式

　　公司采用打卡考勤方式，员工必须在规定的考勤时间内打卡，否则将被视为旷工或请假待遇。

　　第六条考勤的计算方式

　　公司通过计算员工的出勤时间和请假时间，计算工资和福利，并根据规定的工作时间、假期等计算员工的考勤情况。

　　第七条考勤异常处理

　　如果员工发现考勤记录有误，应及时向部门主管或考勤管理部门反映，由考勤管理部门以及部门主管核实处理。

　　第八条员工请假制度

　　公司与员工签订书面的劳动合同后，员工可以根据规定申请请假，申请请假应在请假前提前至少1个工作日向部门主管或考勤管理部门递交申请。

　　第九条考勤记录的保存

　　考勤记录应妥善保管，相关人员需按要求备份和存储，至少保存2年。

　　第十条考勤管理的追溯性和确权性

　　考勤记录应具有追溯性和确权性，考勤记录一经确认将为最终结果，不得随意更改。

　　第三章法律法规

　　第十一条劳动合同法

　　本制度的制定和实施应遵守《劳动合同法》等相关法律法规。

　　第十二条劳动法

　　本制度的制定和实施应遵守《劳动法》等相关法律法规。第十三条劳动保障监察条例

　　本制度的制定和实施应遵守《劳动保障监察条例》等相关法律法规。

　　第十四条行政管理法

　　本制度的制定和实施应遵守《行政管理法》等相关法律法规。

　　第四章责任追究

　　第十五条违反本制度

　　员工或管理人员违反本制度的规定，应承担相应的责任。对于员工通报批评、过失鉴定、停职或者开除；对于管理人员，视情节轻重给予警告、记过、降职或者开除等处理。

　　第十六条追究责任

　　本制度的严格执行由公司上下一起负责，对于严重违反制度规定的责任人，公司将严格追究其法律责任。

　　第五章附则

　　第十七条补充规定

　　本制度内容不足以解决相关问题时，适用公司其他制度或文件，或者相关的国家法律法规进行补充。

　　第十八条解释权

　　本制度解释权归公司法定代表人或其委派的人员所有。以上为公司考勤制度管理制度全文，严格执行，保证公司的管理规范和员工的权益。

公司考勤制度管理制度9

　　第一章总则

　　第一条为规范公司员工考勤管理行为，促进企业内部秩序和工作效率提高，减少或避免因未按时到岗上、下班、迟到、早退造成的损失和不良影响，制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司所有职工。

　　第三条本制度的制定、修订、执行及监督等适用下列程序：

　　（1）制定、修订、批准程序：本制度的制定、修订，须经公司劳动保障部和总经理审批，于审批后公布实施。

　　（2）执行程序：所有员工一经录用，即须遵守执行本制度。

　　（3）管理程序：考勤部门为管理和监督本制度，应建立完善的考勤管理制度和流程。

　　第四条考勤管理遵循公正、公平、公开原则。公司要求所有员工严格遵守公司规章制度，并且规定适当的处罚措施。

　　第五条严禁任何人员与考勤管理部门勾结，采取欺诈、假冒等非法手段，干扰考勤管理。

　　第六条职工及考勤管理部门对公司经营秘密负有保密责任。

　　第二章考勤制度的内容

　　第七条上、下班及迟到早退的`考勤

　　（1）工作时间：公司员工应正常工作八小时，特殊岗位的员工可根据公司需要进行加班和夜班。

　　（2）上、下班时间：员工应严格按规定的上、下班时间上下班，并在公司门口轮班刷卡机轮流刷卡。

　　（3）迟到、早退考勤规定：若员工上班时间晚于规定时间到岗，则按照迟到计算，请假不免。员工早于规定时间下班或中途离开公司（事先未经组织同意），则按照早退或中途离岗处理。考勤管理部门对此做严格记录和检查。

　　（4）加班、夜班考勤规定：加班、夜班工作时长从员工上班时间结束后开始计算，每小时按照工资标准支付加班费，由考勤管理部门审核审批后发放。

　　第八条请假制度

　　（1）员工如需请假，应事先向所在部门经理提出申请，经所在部门经理批准，并填写《请假单》，并在批准时间内返还考勤管理部门。

　　（2）请假记录，应留存员工个人档案。员工未事先获得组织批准而擅自离岗者，一律视为旷工行为，由在职期间录用工资作为违规罚款。请假是不免责项。

　　第九条绩效管理

　　（1）按时间统一进行绩效考核，奖惩相关业绩，并适时通报表扬其表现突出者，有助于员工的成长和企业的发展。

　　第三章责任及追究

　　第十条制度实施的责任

　　（1）公司考勤管理部门负责本制度的制定和监督执行。各部门主管负责本部门的执行和监督。

　　（2）员工应当遵守公司相关制度，如规章制度、考勤制度、守则，严格执行公司管理制度。支付工资并不意味着员工不需要遵守公司管理规定。

　　第十一条对违反制度的追究

　　（1）对于请假不讲实情、弄虚作假、早退、迟到、中途离岗、旷工、公款挪用等行为，考勤管理部门应及时记录并制定相应制度进行处理，如给予批评、扣减奖金、开除职务、解雇等相应处理措施。

　　第四章附则

　　第十二条本制度未涉及到的规定，由公司劳动保障部和总经理另行制定。

　　第十三条本制度自发布之日起开始实施。制定和施行规定有违法或不符合国家政策的，承担相关法律责任。

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