公司指纹考勤制度_公司指纹考勤制度条例

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公司指纹考勤制度_公司指纹考勤制度条例

　　为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，应制定规范的公司指纹考勤制度。下面小编为大家整理了有关公司指纹考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

公司指纹考勤制度_公司指纹考勤制度条例

　　公司指纹考勤制度篇1

　　一、总则

　　为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

　　二、适用范围本制度用于公司全体员工。

　　三、考勤细则

　　(一)、作息时间：

　　上午：7:30—11:00

　　下午：12:00—16：30

　　(二)、每日两次指纹考勤，上班7:30前为签到，下午16:30后为签退。考勤时间不能作为加班依据。

　　(三)、所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出审批单》，待部门负责人签批后，交公司考勤员处，否则一律作旷工处理。

　　(四)、上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与考勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

　　(五)、如有漏打考勤者，均及时填写《考勤补签单》，经部门负责人审批签字后交考勤员，否则将一律按旷工处理。

　　(六)、使用注意事项：

　　1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的`面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

　　2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

　　3.每位员工在采集指纹时采集的一个手指，指纹考勤时请用采集指纹时的手指考勤。 4.为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

　　本制度从2014年5月1日起开始执行，希望公司全体员工认真执行。后附：外出审批单、考勤补签单

　　公司指纹考勤制度篇2

　　为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则：

　　1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守，按时亲自打卡

　　2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班)

　　3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理)

　　4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超过五次者每次扣10分

　　5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理

　　6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部

　　7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖

　　8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的具体上班时间)抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办

　　9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的`位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。

　　10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿

　　以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。

　　公司指纹考勤制度篇3

　　为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。根据公司相关规定特制定本规定。一、指纹考勤制度

　　1. 员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30(夏季6:00)后为签退。

　　2. 若员工请下午半天假，须在中午下班后签退;若请上午半天假，须在下午上班前签到。

　　3. 员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

　　4. 员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

　　5. 无故延迟或提前2小时签到(退)者，视为旷工。

　　6. 双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在24小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。

　　7. 所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度评选先进的指标之一。

　　8. 综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。

　　9. 综合部每月21日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。

　　二、处罚办法

　　1. 每迟到或早退一次，予以20元/次的`经济处罚。

　　2. 每旷工一次，予以100元/次的经济罚款。连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。

　　三.注意事项

　　1. 中午休息不打考勤。

　　2.刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。

　　3.本制度从2012年8月21起执行。