零售主管岗位职责

零售主管岗位职责范本

　　在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的零售主管岗位职责范本，希望对大家有所帮助。

　　职务名零售督导所属部门零售部现员工姓名称

　　零售经理直接上零售助理、各店(暂为总经理管辖下属职位等级

　　初级管理级长直接管辖)主要职责:

　　1、跟进自营店的开业筹备、培训、日常营业、监督指导、培训提升等店铺的全程营运工作;

　　2、跟进、监督自营店按公司要求完成各类报表回收并进行整理分析、反馈利用;

　　3、制订并执行完成店铺的月度、年度销售计划、促销方案、培训计划;

　　4、编制每季节的陈列搭配手册，做好陈列、培训教材;

　　5、进行定期的巡店督导工作;

　　6、做好各季的产品销售周期计划，进行自营店的定货与销售预测;

　　7、及时了解各波段产品入库进度，合理地配合或要求客服人员对自营店进行日责常补货、新货上市的工作;

　　8、每日每周跟进自营店的销售情况，分析后提供合理性建议提升销售业绩和控制库存，并每月定期提交自营店的各项销售报表。

　　9、对自营店的人事管理和业绩考核，保障自营店铺的正常营运，对自营店销售目标及任务负责;

　　10、出差时必须了解当地商圈格局变化情况，拍摄照片、做商圈图以及发展建议上交;职权:

　　1(对于零售营运管理各项工作的建议权;权责

　　2(对下属助理、领班以上人选的监督权和考核权;范围

　　3(对于店铺领班以下员工的招聘、辞退权;关系图示:总经理

　　零售经理

　　工作客服主任零售AD营运AD关系督导各店铺关系说明:向谁汇报工作:总经理;合作者:营运AD、客服主任。

　　外部关系:区域内加盟客户、自营店、合作商场

　　工作关键1、区域店铺的目标完成率:参照提成方案考核指标暂无

　　与评核标2、区域店铺的赢利水平:

　　1、二年以上品牌服装专卖店店长以上职位经验，熟悉店铺运做流程，能独立开展店铺管理工作;

　　2、必须具备一定的现场培训指导能力，有激励士气或提高业绩的能力;

　　3、有计划和执行能力，具有良好的工作心态，有较强的服务意识与责任感，有一定的团队协作精神。

　　4、具备电脑操作能力，熟悉WORD、EXCEL、PPT及销售软件;体质条件精力充沛，能承受高强度、长时间动态工作。该岗位的级别培训，晋升、加薪、股份合作、独立开店;职位发展

　　岗位薪酬试工1500元;转正1800-2000元;一年后优秀的可到2500元;建议享受绩效提成

　　1、招聘工作(人员补充、试工、培训、转正、考核、辞退)

　　2、储备人才(可外派的店长、领班)

　　3、培训工作(入职、随岗、定期、知识更新、指导、检查、业绩提升)

　　4、店铺全面的日常营运管理及维护(门、电、卫、盘、早会、信息、日报表、安全、音响、TV、顾客投诉、加盟统一口径、结业、信息传送、政府工商税务、治安)

　　5、货品(收、残、异、补、退、盘、异-帐务)相关工作

　　6、产品熟悉(上市计划、配货结构、库存比例、促销计划、销售周期表)要求及说

　　7、档案资料归类整理存档(帐目、人员、货品、进销存、资产、顾客VIP活动)报表:日明报、周报、月报、店铺日志(店长)、例会记录、促销分析总结、表格一览表

　　8、店铺开业筹备、货品、陈列、培训、跟进、督导等全程营运工作。

　　9、店铺的远程管理和激励体系的建立;编制人审核批准编制日期审核日期批准日期零售AD提成方案(待定)

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