主管岗位职责

时间:2022-10-23 11:30:01 岗位职责 我要投稿

主管岗位职责

  在学习、工作、生活中,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编帮大家整理的主管岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

主管岗位职责

主管岗位职责1

  1、负责公司原、辅助材料的.采购,根据生产计划,制定采购计划。

  2、维护现有供应商,拓展新的供应商,建立并保管好供应商档案。

  3、多渠道收集市场相关资讯,掌握市场变化趋势,实现原、辅助材料采购成本控制和优化。

  4、完善公司采购制度,制定并优化采购流程,控制采购质量与成本。

  5、组织对供应商进行评估、管理及考核,负责供应商关系管理,主导供应商的合同谈判。

主管岗位职责2

  1、根据公司需要,制订招聘计划,开发与维护招聘渠道,对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)

  2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行

  3、负责完善公司绩效考核制度,并跟踪各部门按时完成绩效考评

  4、参考同行业水平,协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计

  5、员工关系管理,负责员工录用,入职,试用期跟踪、转正、晋升,调动、培训、离职等办理

  6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的'其他事情

主管岗位职责3

  1、协助上级进行客户全流程接待业务的'管理标准、流程、规定的制定、监管及执行落地。

  2、协助上级进行接待模块业务的需求受理及审核、方案评审、安排实施交付及配合验收。

  3、负责供应商现场监管与考核、日常运营情况分析及优化、客户满意度管理等。

  4、支持行政部其他项目工作。

主管岗位职责4

  1.协助部门负责人统筹并指导下属完成项目工程管理工作,认真贯彻落实公司下达本部门的工作任务,负责本公司设备管理维护工作;

  2.安排日常巡检及维护,对设备设施运行进行检查发现问题及时处理,统筹并指导领班日常工作安排及确保技工工作的有效性,记录工作痕迹;

  3.统筹并指导所辖各种设备及建筑的维修保养工作,掌握基本的`设备原理及维修方法,对故障设备进行检查及维修,对业户的装修进行检查及验收;与维保单位对接,要求维保单位进行设备维保,并做好记录;

  4.及时完成领导交代的其他工作事项。

主管岗位职责5

  负责项目施工生产中所用材料、设备、工具、劳保用品、食堂食材的采购、租赁、入库、运输、配送、协调等工作,并对采购的物品质量负责;

  做好各项咳嗽钡某浴等后勤保障工作,负责各项目施工人员调配,输送工作?

主管岗位职责6

  1、在工程部经理的领导下全面负责管理处设备设施的维修保养工作,对工程部经理全面负责。

  2、落实本部门的规章制度、工作程序、工作标准,并对员工的工作质量经常进行指导、检查和提出奖惩建议。

  3、提出本部门的人员编制计划经工程部经理核定报公司批准后执行。

  4、组织落实设备设施的年度保养计划、检修计划和更新改造计划以及国家强检项目的送检。

  5、做好设备设施的日常维护工作,保持设备完好率和正常运行。

  6、编制每月材料计划经工程部经理核定后上报公司。

  7、组织制定工程维修的年度能源预算和维修预算,合理使用和调整各项费用的`开支,严格控制运行维修成本。

  8、负责“叁废”的排放工作并保证达到国家排放标准。

  9、组织员工每天对服务区域进行巡视,负责处理业主对设备环境的投诉;

  10、汇总工程部各类设备技术资料并建档。

  11、严格控制水、电等消耗,降低成本,分月统计能源消耗计量工作。

  12、审查设备配件的申领计划,组织制定并落实各项节约措施,最大限度的降低能耗,提高经济效益。

  13、负责对本部门员工的培训教育和业务考核工作,不断提高员工的业务和思想素质。

  14、严格执行巡查制度,巡查记录每月存档。

  15、负责本部门的安全工作并对突发事件尽快做出处理。

  16、配合客服做好业主二次装修工程的监控,严把隐蔽工程质量,搞好联合验收。

  17、经常检查机房、库房、工作间,保持清洁整齐。

主管岗位职责7

  1、负责区域业务系统需求对接,管理及协调相关IT资源,服务业务部门需求变化;

  2、组建区域IT团队,培养IT服务人员,规范业务流程;

  3、协助区域相关IT基础建设,门店、供应链及办公室基础环境建设;

  4、处理及维护相关ERP、CRM、门店系统及硬件问题;

  5、负责用户相关培训工作;

  6、对接所有IT项目的落地及推动;

  7、完成上级交办的其它工作,向总部IT汇报。

主管岗位职责8

  1、负责售前客服团队管理工作,领导团队完成团队任务指标;

  2、对团队人员进行有效的'现场管理(录音质量监控、日计划跟进情况、异议处理等)、培训管理(邀约技巧、设备测试能力等),提升体验课邀约数量;

  3、负责根据固定周期汇总上报咨询数据统计和分析,确保服务质量可控;

  4、对团队成员进行优化升级及人才梯队培养

  5、有效传达、执行公司的各项政策,并积极反馈问题,协助公司各类政策的优化,完成上级领导交办的其他工作。

主管岗位职责9

  岗位职责

  1、负责各区域的应收账款管理和核对工作。

  2、做好各区域的'费用复合和结算。

  3、负责对接区域内的客户,做好沟通和管理工作。

  4、定期完成各类工作管理报表。

  任职资格

  1、本科及以上学历,财务专业;

  2、具备会计从业资格,从事财务工作2年以上;中级职称及有医药行业财务类工作经验优先考虑;

  3、具有较强的会计知识和税法知识,熟练实用办公软件和财务软件,具备良好的沟通表达能力;

  4、具有较强的工作主动性和计划性,对工作责任感强,能吃苦。

主管岗位职责10

  1、对项目的给排水、及日常建筑结构设备设施的维修保养等工作进行检查、验证。

  2、制定本专业所管辖的运行方案、节能方案。

  3、组织落实、改进系统的.不足;处理本专业发生的各类技术问题。

  4、对公共区域设备及机房的巡视等进行抽查。

  5、配合工程经理做好维修材料的申购。

  6、完成相关领导交办的其他工作。

主管岗位职责11

  1、负责制定公司购物中心项目年度媒体传播计划并落实执行,提升公司项目形象及品牌认知度;

  2、拓展和维护公司媒体资源关系网络,与相关方向媒体保持良好关系与积极互动;

  3、媒体渠道以及内容的策划与管理,组织传播内容,监控、评估媒体宣传效果;

  4、参与微博、微信等新媒体营销,进行微信会员公众账号的管理。

主管岗位职责12

  职责描述

  1、向客户宣传介绍公司的产品和服务,销售公司的产品,扩大公司产品的市场份额;

  2、新客户的沟通、老客户的维护,以及客户潜在及延展性需求的实现;

  3、协助市场部门建立官方网络、学术网络和专家网络;

  4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

  6、根据客户需求和市场变化,对公司的产品和服务提出改进建议;

  7、开展患者健康教育或健康促进活动。

  任职要求

  1、医药、生物、营养等相关专业,大专以上学历;

  2、有5年以上医药相关销售工作经验,具有1年以上区域管理工作经验;

  3、较强的谈判、沟通能力,良好的.人际关系基础或良好的客户群体关系;

  4、具备专业操守,积极的工作和学习心态;

  5、能够自我激励,有团队合作精神,能够领导团队完成销售指标;

  6、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

  7、有营养类产品操作经历的优先考虑。

主管岗位职责13

  1.对外项目:开拓渠道,挖掘智能,AI,金融科技,IT等相关行业信息科技行业方向的企业/项目的资源;

  2.科技项目/企业的招商,项目调研:有投资相关或工作,全程参与过项目的前期调研、分析定位、可行性分析;

  3.对内,项目加速服务工作:项目落地,加速,孵化等服务工作;

  4.协助跟踪项目的.科研申报,项目产业化,,对接项目之间的合作,上下游合作,并及时响应合作需求;

  5.参与部门的市场对外交流运营工作:组织高质量的创新活动,项目路演活动,培训学习、沙龙研讨、标杆走访、合作会议等活动,建立创新生态的情感和认同;

  6.协助部门的对外合作:协助投资基金、行业协会、商学院,研究院,大学创新中心等各种合作渠道,寻找优质的行业项目加入;

主管岗位职责14

  职责描述

  熟悉互联网、通信行业产品和服务,具有互联网或IT产品管理与研发的.知识,对移动互联网行业有深刻理解和成功经验;

  具有海量用户的互联网产品管理经验,具备优秀的技术创新能力;

  良好的审美能力,学习能力和逻辑思维能力强,思路活跃,工作主动积极。

  逻辑能力强,具备数据分析能力,并能从中发现问题、提炼规律,给出合适的解决方案;

  熟练掌握Axure、Visio、脑图等工具软件,熟练运用PPT、Excel等工具制作图表、报告,进行用户、产品分析及讲解;

  任职要求

  5年以上系统用户支持团队(10人以上)管理经验

  熟悉客户服务流程,及绩效管理

  负责用户支持团队问题解决及质量控管

  有软件实施和运维经验优先

  英语/日语口语熟练者优先

主管岗位职责15

  1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、员工关系等工作;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  5、其他相关工作。

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