人力资源管理的主要职责

(热门)人力资源管理的主要职责22篇

人力资源管理的主要职责1

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、管理劳动合同，办理用入离职手续;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理的主要职责2

　　1.根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。

　　2.根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。

　　3.负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的'人员梯队。

　　4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职实施。

　　5.其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。

人力资源管理的主要职责3

　　1)组织管理:根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;

　　2)人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力和财务预算，并负责落实，严格费用管控;

　　3)人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;

　　4)招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才引进工作的顺利开展;

　　5)培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展;

　　6)绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成;

　　7)员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的.缴纳与调整，员工福利的核算与发放;

　　8)员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。

　　9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源管理的主要职责4

　　1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色; 3、对人员有效管理的'工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

　　5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

　　6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

　　7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

　　8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，发布及会议督办问责;

　　9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

　　10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

　　11、领导安排的其他事宜;

人力资源管理的主要职责5

　　1.您将有机会参与人力全模块的工作，实现从HR小白到专业HR的历练;

　　2.配合开展各项招聘工作，包含协助简历的筛选统计及简历库的维护等;

　　3.实时关注高校校园招聘日程，在就业信息网发布校招职位信息，为校园招聘方案的.执行做好前期准备;

　　4.协助人力资源专员做好业务部门的培训及数据分析工作，不仅仅熟悉人力资源相关知识及工作，在配合业务部门HR负责人工作的同时，贴近业务部门，了解行业知识及公司业务;

　　5.做好员工入职手续办理的工作，协助开展业务部门的绩效管理、流程管理、人才盘点等工作;

　　6.参与到公司各类企业文化活动的策划、组织、执行全流程，发挥独到创意，与团队伙伴齐心合作，与公司员工交流沟通。

人力资源管理的主要职责6

　　1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5.与员工进行积极沟通;

　　6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7.根据公司对绩效管理的'要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11.领导交办的其他工作。

人力资源管理的主要职责7

　　1、负责审核公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告;

　　2、负责公司的'预算编制和执行过程监控，定期反馈总经理预算执行差异和管理建议

　　3、独立完成所有会计凭证编制与全盘帐务处理能力，根据要求上报相关财务报告及报表

　　4、对公司税收进行统筹安排，合法合理避税，有效降低整体税负;

　　5、审核公司各项收支，成本核算，清理往来账户，定期对应收应付账款进行分析，协助加强应收应付账款的管理;

　　6、熟练掌握高新及双软的财务流程及业务;

人力资源管理的主要职责8

　　1.维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

　　2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

　　3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

　　4.协助经理建设公司的.企业文化、培训体系;

　　5.领导安排的其他工作。

人力资源管理的主要职责9

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

　　2、整理、统计员工日常考勤资料;

　　3、及时更新维护员工人事信息系统;

　　4、从事企业文化宣传管理工作。

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源管理的`主要职责10

　　职责：

　　1.负责课程的'统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作;

　　2.跟踪学员学习完成情况;

　　跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;

　　3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;

　　4.研发教学产品及辅导资料， 辅助大小班级主讲老师教学;

　　5.完成上级领导交代的其他相关工作;

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;

　　2.硕士毕业工作经验1年 及以上，本科毕业工作经验4年及以上;

　　3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

　　4.形象好气质佳，热爱教育行业;

　　5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣;

人力资源管理的主要职责11

　　1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;

　　2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;

　　3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;

　　4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

　　5、协调和组织培训工作的`开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;

　　6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

　　7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;

　　8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;

　　9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;

　　10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源管理的主要职责12

　　1.维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

　　2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

　　3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

　　4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系;

　　5.领导安排的'其他工作。

人力资源管理的主要职责13

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

　　6、负责公司五险一金的.办理，报表编制;

　　7、维护SAP、OA系统;

　　8、团体意外险业务办理。

人力资源管理的主要职责14

　　1、配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;

　　2、充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;

　　3、及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的'良好沟通，配合完成新员工的培训工作;

　　4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;

　　5、员工信息录入，档案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力资源管理的主要职责15

　　1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。

　　2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。

　　3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

　　4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。

　　5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。

　　6、执行各项人力资源管理实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　7、完成领导临时交办的各项工作任务。

人力资源管理的主要职责16

　　1、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划;

　　2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作;

　　3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。

人力资源管理的主要职责17

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、人员招聘、储备、网站维护更新;

　　3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的`维护;

　　5、员工社保关系的办理;

　　6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理的主要职责18

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　5.进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、跟进新人培训事宜。

　　8、完成领导安排的其它事宜。

人力资源管理的主要职责19

　　1.负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

　　2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

　　3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

　　4.入职人员和离职人员的'工作交接，合同签订

人力资源管理的主要职责20

　　1.负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;

　　2.负责集团人力系统的维护更新;

　　3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;

　　4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;

　　5.完成领导安排的'其他事项;

人力资源管理的主要职责21

　　1、协助进行培训管理体系的.建立和完善工作，编制、修订相关文件。

　　2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。

　　3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

　　4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

　　5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

　　6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。

人力资源管理的主要职责22

　　1.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;

　　2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;

　　3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;

　　4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;

　　5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。

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