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人力资源管理的主要职责

时间:2023-05-13 08:14:51 人力综合知识 我要投稿

人力资源管理的主要职责(集锦15篇)

人力资源管理的主要职责1

  1、公司总咳嗽笨杖闭衅福所有公司储备干部的招聘组?

  2、协助分公司对急缺岗位进行招聘,指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;

  3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;

  4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

  5、协调和组织培训工作的开展,搜寻和初选培训机构、培训老师,跟进各分公司培训工作完成情况;

  6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况,指导各公司完成信息化建设工作。

  7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;

  8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;

  9、根据人力资源工作操作指引的.运作情况,反馈和调整人力资源运作中存在的问题,及时提出整改意见;

  10、协助新项目管理:包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源管理的主要职责2

  1.负责集团的招聘工作:维护更新招聘网站,邀约面试,录用通知等;

  2.负责集团人力系统的维护更新;

  3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;

  4.负责集团对接各子公司通知的`上传下达;

  5.完成领导安排的其他事项;

人力资源管理的主要职责3

  1、 负责日常部门人员管理及工作分配等;

  2、 根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导;

  3、 能独立完成中小企业的代理记账全部过程,熟悉税务申报和账务处理业务;

  4、 总经理交代的.其他事项。

人力资源管理的主要职责4

  1、协助进行培训管理体系的'建立和完善工作,编制、修订相关文件。

  2、根据集团发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制定培训计划。

  3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

  4、负责建立集团内部培训讲师管理机制,负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

  5、负责员工培训积分管理,记录员工培训情况,考核员工培训效果,落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

  6、开拓培训渠道,丰富培训方式,通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。

人力资源管理的主要职责5

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、人员招聘、储备、网站维护更新;

  3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

  5、员工社保关系的'办理;

  6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理的主要职责6

  1、 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

  2、 维护现有的合作伙伴的关系,并根据业务进展维持双方的有序沟通

  3、 了解劳务外包行业特点,拥有丰富的行业人脉者优先

  4、 热爱业务开发工作,敢于迎接挑战,用于渠道开拓市场,思维敏捷,有良好的沟通能力;

  5、 诚实守信,工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动,顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的.能力

  6、 语言表达能力和沟通能力强,性格开朗,有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方,具备良好的职场素质。

人力资源管理的主要职责7

  职责:

  1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系,以符合公司的.战略发展目标;

  2、 负责组织薪酬调研,并根据市场趋势和公司业务情况,制定公司薪酬调整方案,确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

  3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

  4、 负责全面激励计划规划,包括现金、非现金,及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

  任职资格:

  1、本科及以上学历,金融或人力资源相关专业;

  2、3年以上薪酬福利相关工作经验,有咨询行业工作经验者优先;

  3、具备数据统计分析能力;

  4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源管理的主要职责8

  1、薪资审核,薪酬核定、薪酬调研与调整,薪酬报表的报送;

  2、考勤数据核对、社保公积金的'缴纳、个税申报等劳动保障事宜;

  3、协助完善薪酬福利体系,编制年度人工成本,实施薪酬福利管理办法;

  4、协助人力资源数据汇总,统计,分析工作;

  5、员工档案的归集与整理;

  6、作为员工服务的窗口,协助建立并维护良好的员工关系;

  7、其他领导安排的交办工作

人力资源管理的主要职责9

  1、制定、参与或协助上层执行财务相关的政策和制度;

  2、负责部门的'日常工作,能独立处理全盘账务;

  3、负责及协调财务稽核、审计、会计的工作并监督执行;

  4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;

  5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;

  6、负责组织公司的成本管理工作,定期进行成本预测、控制、核算、分析;

人力资源管理的主要职责10

  1、制定公司人力资源规划和计划;

  2、开展工作分析,针对不同工作内容的职员,建立、完善部门和岗位职责说明书;

  3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,要有社会招聘和校园招聘经验;

  4、负责员工的'KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;

  5、懂劳动法,做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;

人力资源管理的主要职责11

  职责:

  1.负责课程的.统筹与管理,与授课老师沟通,协助老师开展课程及其它辅助性工作;

  2.跟踪学员学习完成情况;

  跟进课程进度,熟悉课程产品,并及时反馈、提出改进意见;

  3.及时跟进课后学员学习进度,督促学员按时上课;

  4.研发教学产品及辅导资料, 辅助大小班级主讲老师教学;

  5.完成上级领导交代的其他相关工作;

  任职要求:

  1.本科及以上学历,人力资源管理以及相关专业,有相关岗位证书中级及以上;

  2.硕士毕业工作经验1年 及以上,本科毕业工作经验4年及以上;

  3.一定的学科功底,沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

  4.形象好气质佳,热爱教育行业;

  5.热爱教育行业,善于沟通,吃苦耐劳,有亲和力,能够激发学生的学习兴趣;

人力资源管理的主要职责12

  1、 负责公司内部人才的招聘工作,保证公司正常运作

  2、负责公司员工的绩效考核,确保绩效考核正常开展

  3、根据公司年度计划,开展人员培训工作,对于员工关系这块擅长

  4、入职人员和离职人员的'工作交接,合同签订

人力资源管理的主要职责13

  1、维护公司现有招聘渠道,积极开拓新渠道,撰写、发布招聘广告,管理和更新招聘信息,跟进落实招聘工作;

  2、负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

  3、建立和维护人事档案、劳动合同等资料,并定期整理数据,出具数据分析结果;

  4、协助经理建设公司的企业文化、培训体系;

  5、领导安排的其他工作。

人力资源管理的'主要职责14

  1、负责审核公司会计报表,编制财务综合分析报告和专题分析报告;

  2、负责公司的预算编制和执行过程监控,定期反馈总经理预算执行差异和管理建议

  3、独立完成所有会计凭证编制与全盘帐务处理能力,根据要求上报相关财务报告及报表

  4、对公司税收进行统筹安排,合法合理避税,有效降低整体税负;

  5、审核公司各项收支,成本核算,清理往来账户,定期对应收应付账款进行分析,协助加强应收应付账款的管理;

  6、熟练掌握高新及双软的.财务流程及业务;

人力资源管理的主要职责15

  1、协助决策层制定公司发展战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响,确保战略目标各阶段的落地;

  2、全面统筹人力资源开发及战略管理,总结公司人力资源工作中存在的.痛点,完善和规范公司人力资源管理制度流程,监督各项计划的实施;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  6、组织企业文化建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化,营造和谐组织氛围,提高员工满意度。

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