人力资源的主要职责

人力资源的主要职责

人力资源的主要职责1

　　1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;

　　2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与准确度;

　　3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;

　　4、负责员工档案的'管理与维护;

　　5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具;

　　6、负责支持其他部门的相关工作;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作;

　　2、发布招聘，进行筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;

　　3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的.办理，的签订、续签与管理;

　　4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;

　　5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;

　　6、完成领导临时交办的其他事项。

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。

　　1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工、转正、异动、等相关政策及流程等;

　　2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。

　　3、执行并完善公司的'人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养

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