人事行政部门的岗位职责

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人事行政部门的岗位职责

　　在我们平凡的日常里，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编收集整理的人事行政部门的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事行政部门的岗位职责

人事行政部门的岗位职责1

　　1、统筹人事部的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、办理相应的社会保险等;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事行政部门的岗位职责2

　　1、负责相关后勤行政类管理工作，保障公司行政各项工作正常运作;

　　2、保障各部门物资供应，做好办公用品申请审核、采购工作，控制购买数量降低办公成本，对已购买的物品进行登记并做好维护;

　　3、协助部门负责人管理人员考勤查核，后勤人员考核、费用报表、固定资产报表、宿舍报表等;

　　4、负责公司的固定资产统筹管理工作，对公司固定资产去向做好掌控;

　　5、协助部门负责人做好宿舍、食堂的管理工作;

　　6、具有全局和系统观念、较强的.组织协调能力和分析解决问题的能力。

人事行政部门的岗位职责3

　　1、日常办公室各项行政工作；

　　2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。

　　3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

　　4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

　　5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

　　6、完成上级领导交办的其它工作。

人事行政部门的`岗位职责4

　　1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施；

　　2、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定；

　　3、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议，并致力于提供酒店综合管理水平；

　　4、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

人事行政部门的岗位职责5

　　1、负责公司的`岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试；

　　2、建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理；

　　3、考勤及薪资核算；

　　4、社保、公积金增减员及相关事务的办理；

　　5、监督及执行公司各项以及工作流程实施；

　　6、筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动

　　7、完成上级交办的临时性工作。

人事行政部门的岗位职责6

　　1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续

　　4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　6、管理公司人事的.档案;

　　7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

　　8、及时完成上级交办的其他各项事务。

人事行政部门的岗位职责7

　　1、负责考勤统计、核算；

　　2、负责人员入工作办理；

　　3、负责、保密竞业协议签订及日常管理；

　　4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理；

　　5、协助负责客访接待相关工作；

　　6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排；

　　7、负责公司快递收发登记、费用统计核查；

　　8、负责前台展厅环境卫生维护；

　　9、协助公司5S监督检查；

　　10、其他上级交代的工作事项。

人事行政部门的岗位职责8

　　1、公司相关人事行政工作的开展;

　　2、负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;

　　3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;

　　4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排管理;

　　5、完成其他上级交办的.事项。

人事行政部门的岗位职责9

　　1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。

　　2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等

　　3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

　　4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。

　　5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。

　　6、公司办公用品的采购、管理、发放。

　　7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。

　　8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。

　　9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。

　　10、部门员工的.沟通协调，员工与公司间的沟通协调。

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人事岗位职责11-11