人力资源岗位职责（精品14篇）
随着社会不断地进步，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编收集整理的人力资源岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源岗位职责 篇1
工作职责:
1、负责招聘岗位信息维护，简历筛选及候选人面试邀约
2、统计、汇总相关招聘数据
3、协助处理相关招聘工作
任职资格:
1、全日制本科及以上学历在读学生（20xx届或者20xx届毕业），每周可3天或以上
2、认真、负责，具有较好的承压能力
3、具有良好的沟通能力，善于学习，积极主动
人力资源岗位职责 篇2
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新
5、协调、办理员工各项异动手续
6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设
7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作
9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化
10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度
11、上级交待的.其它人力相关工作
12、完成领导安排的其他工作。
人力资源岗位职责 篇3
1、依据研究院，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;
2、参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;
3、建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;
4、人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的`人力资源;
5、人力资源项目工作的策划、推动及落地。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
人力资源岗位职责 篇4
1、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合；
2、负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析；
3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；
4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施；
5、负责搭建员工培训体系，并对培训的'执行情况进行监督管理；
6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；
7、完成上级交办的其他临时性工作任务。
人力资源岗位职责 篇5
负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程；
制定年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的.招聘、选拔、聘用及配置；
参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书；
协助建立公司的培训体系，制定年度培训计划和培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，做好人才培养；
协助完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估；
负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行；
受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报；
负责干部管理工作；
完成领导交办的其他工作。
人力资源岗位职责 篇6
1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;
2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;
3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;
4、跟踪员工试用期考核;
5、公司层面的`绩效面谈计划、实施、改进、报告;
6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;
8、完成上级领导交办的其他事项。
人力资源岗位职责 篇7
根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;
主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。
依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性
负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。
依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。
薪酬激励体系的`优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。
管理及完善招聘配置及培训体系的实施。
建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。
持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。
人力资源岗位职责 篇8
1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。
2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。
3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。
4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。
5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。
人力资源岗位职责 篇9
1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作，设计符合公司运作的人力资源管理模式；
2、根据公司电商战略规划，完成电商平台的招聘工作，满足各部门的用人需求，搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队；
3、主导公司各岗位的定岗及职位分析，并给与合理化建议，需充分了解公司业务运营流程；
4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作；
5、负责制定各岗位发展规划，确保合理、有竞争力、激励性的`员工发展路径；
6、完成领导交办的其他工作；
人力资源岗位职责 篇10
1、制订并组织实施制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;
3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求;
4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实;
5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的`互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果;
6、完成领导交办的其他工作。
人力资源岗位职责 篇11
1、根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，制定关键人才计划;
2、负责公司的.人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。
3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队;
4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。
5、专项人才项目培训实施
人力资源岗位职责 篇12
1、根据公司战略规划和经营计划，制定契合的人力资源管理战略规划;
2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的激励模式;
3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心，驱动公司人才发展和经营;
4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度;
6、全面负责人力资源部门的.日常工作管理，贯彻企业价值观和，加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作，持续提升企业效益和人均效益;
7、完成领导交办的其他临时性工作。
人力资源岗位职责 篇13
1.根据部门管理需求，制定具体人事，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;
2.协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;
3.审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;
4.组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;
5.组织开展培训工作，提高员工知识技能;
6.组织开展绩效考核及薪酬管理工作;
7.负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待人员“三谈话”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系;
人力资源岗位职责 篇14
1、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。
4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。
5、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务
6、完成领导交办的`其他工作。
任职资格：
1、相关专业大专及以上学历
2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源同岗位工作经验
3、熟悉人力资源管理，招聘与配置，掌握面试技巧
4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、责任心强，较好的协调能力和团队协作精神。
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