人力资源岗位职责【实用15篇】

　　在社会发展不断提速的今天，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的人力资源岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源岗位职责【实用15篇】

人力资源岗位职责1

　　1、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的`实现；

　　2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作；

　　3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决；

　　4、上级安排的其他工作。

人力资源岗位职责2

　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

　　2、开发和维护各类招聘，甄选工具，并有效运用;

　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选，组织日常招聘工作并参与;

　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、和培训工作。

人力资源岗位职责3

　　1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程;

　　2、编制人才需求计划并组织实施招聘;

　　3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;

　　4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的.团队;

　　5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;

　　6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷;

　　7、完成学校交办的其他工作。

人力资源岗位职责4

　　1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;

　　3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;

　　4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

　　5.负责各部门和员工绩效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;

　　7.负责公司办公用品的`采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;

　　8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

人力资源岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的.工作;

　　2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;

　　4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;

　　5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;

　　6、负责公司员工活动的策划和组织;

　　7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;

　　8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　4、具备期货从业资格优先考虑;

人力资源岗位职责6

　　1、协助公司领导开展工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;

　　2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;

　　3、负责对公司各部门间的'协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;

　　4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;

　　5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;

　　6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;

　　7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。

　　8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。

人力资源岗位职责7

　　1、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。

　　2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量受控。

　　3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发，主导培训计划及组织文化发展计划的制定。

　　4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并更新课程资源库。

人力资源岗位职责8

　　1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的`人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等；

　　2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；

　　3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等

　　4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等；

　　5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等；

　　6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

　　7、领导安排的其他任务。

人力资源岗位职责9

　　1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

　　2、负责制定并严格执行招聘预算。

　　3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。

　　4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。

　　5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。

　　6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

　　7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

　　8、负责上级交办的其他相关工作。

人力资源岗位职责10

　　1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度;

　　2.负责策划学院培训需求调研与分析;

　　3.负责指导和支持区域公司培训计划的`制定、落实及效果反馈;

　　4.负责学院培训项目策划及全流程管理;

　　5.协助建设培训课程及内部讲师体系;

　　6.负责学院培训档案的管理;

　　7.完成上级交办的其他工作。

人力资源岗位职责11

　　1.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。

　　2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;

　　3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;

　　4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的'管理工作。

　　5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

人力资源岗位职责12

　　1.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。

　　2.根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.

　　3.负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。

　　4.负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。

　　5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的.年度、季度、月度绩效考核。

　　6.配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。

　　7.制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。

　　8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。

人力资源岗位职责13

　　1、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划；

　　2、根据招聘计划维护和开发招聘渠道，执行人才搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率；

　　3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论；

　　4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的'探索；

　　5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。

人力资源岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、负责招聘工作；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；负责离职员工的善后处理工作；

　　2、负责办理员工社保以及公积金；

　　3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作；

　　4、对接集团总部人力资源；完成领导交办的其他相关任务；

　　任职要求：

　　1、 20xx年或20xx年毕业生优先；行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历；

　　2、性格活波开朗，五官端正，气质良好；

　　3、海归优先；

　　4、硕士研究生优先；

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　6、熟练使用相关办公软件。

人力资源岗位职责15

　　1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

　　2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;

　　3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的'结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;

　　5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

　　7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

　　8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

　　9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

【人力资源岗位职责】相关文章：