【推荐】人力资源岗位职责

　　在我们平凡的日常里，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的人力资源岗位职责，希望对大家有所帮助。

【推荐】人力资源岗位职责

人力资源岗位职责1

　　1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；

　　2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；

　　3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；

　　4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；

　　5、协调和组织培训工作的'开展，跟进各分公司培训工作完成情况；

　　6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况；

　　7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；

　　8、领导安排的其他工作任务。

人力资源岗位职责2

　　1、负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作；

　　2、负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作；

　　3、负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作，以达成招聘目标；

　　4、运用数据化招聘思维，对招聘过程和结果所呈现的`数据作深入全面的分析，为不断优化招聘策略提供依据。

人力资源岗位职责3

　　工作目的：

　　负责公司人力资源管理工作

　　工作要求：

　　工作细致、服务意识强

　　工作责任：

　　1、编写、执行公司人力资源规划。

　　2、招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试。

　　3、绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。

　　4、激励与报酬：制定薪酬、晋升政策，组织提薪、晋升评审。

　　5、福利：制定福利政策、办理社会保障福利。

　　6、人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

　　7、培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

　　8、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　任职资格：

　　1、工作经验：三年以上管理类工作经验。

　　2、专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上

　　3、学历要求：大专以上

　　4、年龄要求：30岁以上

　　5、个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允

人力资源岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。

　　2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。

　　3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。

　　4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

　　5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

　　6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

　　7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

　　8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

　　组织关系：

　　1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的.领导。

　　2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

　　3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

　　工作规范：

　　1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

　　2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

　　3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

　　4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

　　5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

　　6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源岗位职责5

　　1、负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭代;

　　2、根据业务需要，提供各类人力资源分析，用以支持业务决策;

　　3、了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;

　　4、参与建设并运营HR数据可视化平台;

　　5、建立规范的`数据文档体系;

　　6、其他与HR数据管理相关的工作。

人力资源岗位职责6

　　职责：

　　1、根据公司战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划；

　　2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施；

　　3、负责公司人才体系建设，并承担公司高端人才的招聘和引进工作；

　　4、制订人力资源部专业培训计划并组织实施；

　　5、了解人力资源部工作情况和相关数据，进行劳效分析并制定改进措施，督导实施；

　　6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

　　7、完成总经理交办的事务。

　　任职要求：

　　1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上；

　　2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验；

　　3、责任、担当、协助和奉献精神。

人力资源岗位职责7

　　1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的.情况跟踪，完善培训体系;

　　6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　7、参与本部门的日常行政事务管理工作;

人力资源岗位职责8

　　一、负责公司人力资源管理。根据企业发展目标和生产经营日常需要，制定公司招工计划并负责落实实施，做好招工录用和把关工作，确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。

　　二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查，作为公司招工录用的重要依据。

　　三、、加强用工管理。根据生产经营实际，会同生产部门和相关车间测定各工种劳动定额，核定定额标准，科学合理调整劳动组织，严格控制岗位定员，深入挖掘劳动潜力，不断降低用工成本。

　　四、加强工资监管。对各车间各部门工资的'计算与发放进行监督、检查和审核，发现不符合公司规定和其他违规违纪问题要及时向领导汇报并给予严肃处理。

　　五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定及时办理员工养老保险金的扣缴、退休、离厂等手续，按照公司的规定对员工需交接的内容进行确认；如发生工伤等事故要及时报案和处理；认真做好员工档案管理。

　　六、做好员工岗位培训工作。制定员工岗位技能专业知识年度培训计划并负责落实实施。认真做好新员工的岗前培训和在职员工转岗培训，严格做到未进行岗前培训不准上岗。

　　七、负责对各部门提交的关于海关法律法规、信息安全、应急演练和贸易安全意识方面培训进行计划管理，并对各部门开展的相关培训工作进行监督。

　　八、认真完成领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责9

　　1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情景、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　4、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6、负责员工薪酬方案的'制定、实施和修订，并对公司薪酬情景进行监控。

　　7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与本事开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　14、建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源岗位职责10

　　1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的.匹配。

　　2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

　　4、制定符合企业自身的管理制度。

　　5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

人力资源岗位职责11

　　职责:

　　1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

　　2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

　　3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

　　4、完成领导交办的`其他工作。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;

　　2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;

　　3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;

　　4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

人力资源岗位职责12

　　1、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行;

　　2、负责公司人事团队建设和管理;

　　3、进行人事行政工作计划的实施和引导;

　　4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调

　　5、负责每月考勤的审核和薪酬的`核算;

　　6、负责公司制度和流程的完善并督导实施，其他部门的配合工作;

　　7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;

　　8、负责公司企业文化建设;

　　9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。

　　10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。

人力资源岗位职责13

　　1、负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才。

　　2、更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。筛选简历，通知面试，员工入职等。

　　3、新员工入职培训。

　　4、录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作。

　　5、行政用品管理，补充。

　　6、上级临时指派工作。

人力资源岗位职责14

　　1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;

　　2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;

　　3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;

　　4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的.组织、统计、分析、应用、归档等工作;

　　5、其他日常管理事务;

人力资源岗位职责15

　　1.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;

　　3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地;

　　4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。

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