行政主管岗位职责通用15篇

　　在生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的行政主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政主管岗位职责通用15篇

行政主管岗位职责1

　　1.负责协助综合部经理进行各项工作;

　　2.人员管理：办理人员的`工作调动手续，办理转正手续等，定期提交人员情况统计表;

　　3.考勤管理：定期汇总考勤，记录考勤及奖惩登记本，抽查各部门考勤情况;

　　4.后勤管理：组织协调员工参加公司组织的各项活动;

　　5.负责对公司的文件及档案进行管理，做好存档工作;

　　6.员工培训：建立培训档案，准备培训材料，编制考核试卷，汇总《员工培训记录表》;

　　7.协助建立公司物资管理台帐;

　　9.负责各部门文件传递收发，档案整理工作;

　　10.其他行政管理工作。

行政主管岗位职责2

　　1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

　　2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

　　3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

　　4、负责公司后勤需要时的'对外联系和沟通以及接待工作;

　　5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

　　6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

　　7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

行政主管岗位职责3

　　1、组织办好公司各项会议(主管会、季度会、年会等)

　　2、娱乐(运动会、省内省外旅游等)各项活动;

　　3、负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动(节日礼品、新店开张等);

　　4、负责宣传文体工作，办好黑板报、宣传栏;

　　5、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

　　6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

　　7、负责公司各分行、办公室水电费、管理费等计量、核算、收缴;

　　8、负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴;

　　9、负责员工社会保险的`办理;

　　10、负责公司员工经纪证报考及证件办理;

　　11、负责全公司人员考勤和处理各种假期;

　　12、负责公司各分行办公环境清洁卫生检查考核及总部各部门卫生纪律;

　　13、购买、管理和维修公司固定资产;

　　14、负责劳保用品、办公用品、文具、卫生用品、生活配套设施的发放与管理;

　　15、做好公司废物(品)处理和销售管理工作;

　　16、负责各项文件的收发及发布等;

　　17、负责公司所有印刷品及店面装修事项等跟进;

　　18、完成直属上司交办的临时性工作;

　　19、协助各部门办理所需事项;

行政主管岗位职责4

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政主管岗位职责5

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的'框架下，满足各部门用人需求;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;

　　5、负责组织编写各部门职位说明书;

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;

　　9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。

　　10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

行政主管岗位职责6

　　1)配合管理处对各部门的定岗定编工作，协助管理处经理合理调整部门机构和岗位定员;

　　2)负责制定管理处各岗位年度培训规划，组织员工的岗前培训和专业培训，做好培训计划实施的监督、检查工作;

　　3)负责办理管理处员工入职、调动、辞职工作;

　　4)负责管理处员工薪资管理，认真做好调资、晋级定级工作;

　　5)组织检查各部门员工绩效考核实施情况，确保绩效考核的真实性、公正性和有效性;

　　6)组织公司开展的各种社区文化活动，积极宣传介绍公司文化，加强公司与客户的思想文化的沟通和交流，不断丰富社区文化建设;

　　7)促进部门员工团结合作，圆满完成公司交付的各项工作任务;

　　8)定期向公司领导报告本部门日常工作情况及上交各种工作报表;

　　9)负责公司文件的.收集发放、传阅、呈批、催办、保存及文化资料的归档工作;

　　10)负责组织安排管理处各类会议，传达会议精神;

　　11)负责统筹管理处的行政、后勤、车辆及其他行政管理工作。

行政主管岗位职责7

　　1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的'落实;

　　5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

　　6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

　　7、协助公司相关活动的开展和执行;

　　8、领导交办的其他工作事项。

行政主管岗位职责8

　　1、精通招聘模块，能有效的解决公司的`招聘需求。

　　2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。

　　3、负责行政相关事宜（卫生、宿舍、餐厅等的管理工作）。

　　4、负责公司活动的策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。

　　5、上司交办的其他人事行政相关工作。

行政主管岗位职责9

　　1、负责员工入离职办理、劳动合同签订、员工活动组织、社保公积金办理等事务;

　　2、负责员工人事档案整理保管、人事数据库更新，按规定上报公司总部;

　　3、负责员工工资、绩效、提成的核算发放;

　　4、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理

　　5、完成领导交办的其他工作。

行政主管岗位职责10

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的'政企关系;

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能。

行政主管岗位职责11

　　1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的'咨询服务;

　　3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;

　　4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;

　　5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;

　　6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作;

　　7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;

　　8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;

　　9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;

　　10.协助上级完成其它工作事项。

行政主管岗位职责12

　　1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

　　2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

　　3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

　　5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

　　6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

　　7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

　　8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的`培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

　　9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

　　10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

　　11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

　　12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

　　13.完成上级领导交办的其它工作任务。

行政主管岗位职责13

　　负责编写并调整公司组织结构、岗位说明书、人事制度、员工薪酬福利、晋升方案;

　　管理公司入、离职人员的信息档案工作，完善公司必需的各项人事数据资料;

　　完成公司人力资源流程性工作：招聘初选、入职、转正、合同签订、离职、请假等日常手续的办理;

　　对员工岗位配置提出建议，并做好人员储备;

　　办理公司人员的.社会保险等工作;

　　员工考勤、打卡、出勤管理，并在月初做好上月考勤、工资明细及汇总;

　　负责公司处理协调员工关系，受理员工投诉，处理相关的劳资纠纷;

　　负责指定并修订办公室管理制度;

　　组织并筹办公司会议、团建活动、客户接待工作;

　　维护公司与政府部门、地方劳动部门、合作关系企业等外界的公共关系;

　　做好公司企业文化建设;

　　管理员工宿舍;

　　上级安排的其他工作。

行政主管岗位职责14

　　1、在行政管理部经理领导下,具体负责公司行政后勤的管理工作;贯彻落实公司领导及办公室领导指示精神,恪竟职守,廉洁奉公,努力做好每项具体工作。

　　2、在公司领导及行政管理部经理安排下,具体做好各类会议及活动的筹措和办理工作,圆满完成、落实每项工作任务。

　　3、负责办理公司总务、后勤具体事务,包括办公设备、设施、办公用品的'计划、市场调查、保管和发放,员工餐厅、员工宿舍等方面的事务。

　　4、负责办理有关办公安全、消防、环境布置、清洁卫生、网络通信等其它行政事务性工作。

　　5、按照行政管理部职责,切实做好社区文化宣传及公司品牌建设和推广工作,具体负责园区环境布置的策划和实施、公司形象宣传和品牌推广、社区文化活动及员工业余文化生活的组织实施工作。

　　6、及时完成领导交办的其它工作任务。

行政主管岗位职责15

　　1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

　　2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作;对外相关部门的联络工作;

　　3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

　　4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;

　　5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;

　　6.协助参与公司招聘、考勤等工作;

　　7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;

　　8、处理员工冲突及劳动纠纷;

　　9、组织员工活动，推动企业文化建设;

　　10、负责组织、监督人事相关计划的`实施;

　　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

【行政主管岗位职责】相关文章：