技术部部长岗位职责18篇

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技术部部长岗位职责18篇

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的技术部部长岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

技术部部长岗位职责18篇

技术部部长岗位职责1

　　一、岗位职责：

　　1、负责进行制糖工艺梳理，标准工艺文件的.编制、培训；

2、负责工艺条件的优化和生产操作的标准化工作；

3、负责提供日常生产技术支持并参与参与产品过程开发；

4、负责提出设备添置、改造要求，进行项目跟踪，负责设备验收及交付使用；

　　二、任职资格：

　　1、30—50岁，5年以上制糖行业车间生产工作经验；

　　2、工作认真、负责，精通制糖成产工艺，具有先进的独特的工艺技术；

　　3、具有相应领导能力，有车间生产管理经验；

技术部部长岗位职责2

　　一、岗位职责：

　　1、负责工厂传动部件设计、保养、维护工作；

　　2、负责设备技术指导和现场制作技术支持；

　　3、负责完成引进设备或仪器的安装、管理、维修及改进工作，并能够开发、设计、维修机械零部件；

　　4、依据自身的专业知识和经验，对工作中出现的具体意见给出准确的判断；

　　5、完成上级领导交办的'其他任务。

　　二、任职要求：

　　1、本科以上学历，机械及机械相关专业毕业，5年以上机械行业技术工作经验；

　　2、能够熟练使用CAD制图软件绘制产品装配图及零部件图；

　　3、诚实正直，身体健康，热爱原创性设计，具有创新能力，有责任心，有饱满的工作热情及抗压性；

　　4、能够适应出差，可驻外者优先；

技术部部长岗位职责3

　　1、组织、领导本部门的各项工作，对分管该工作的公司领导具体负责；

　　2、负责公司技术业务的管理、检查、审批、协调、考核工作；

　　3、负责组织对工程项目技术、进度施工管理的考评工作；

　　4、组织对工程项目重大施工方案的评审工作；

　　5、负责组织一般质量事故调查分析与处理；

　　6、负责本部门质量环境体系运行的.执行和管理工作；

　　7、认真抓好本部门团队建设，努力提高工作效率；

　　8、完成领导下达的临时性或其他工作任务。

技术部部长岗位职责4

一、主持生产技术部的全面工作,负责日常管理及监督检查。

　　二、负责组织制定本部门各岗位生产工作职责和各项管理制度。

　　三、负责编制月、季、年度采掘生产计划，并监督实施计划的执行。

　　四、负责及时上报各类技术资料、报表。

　　五、深入现场，及时解决现场存在的问题，掌握采掘工程的进度情况，及时向有关领导汇报。

　　六、及时为施工单位提供施工图纸，组织对技术资料的会审、组织技术交底会和定期的'生产技术例会。

　　七、负责组织或参与工程质量的监督管理、验收、考核工作。

　　八、积极参与开发方案的论证和评价，开展对外技术交流和科研攻关。

　　九、建立技术档案，做好技术资料的整理归档工作。

　　十、按规定组织本部门职工进行业务技术学习，提高技术水平。

　　十一、完成领导交给的其它工作。

技术部部长岗位职责5

　　1、生产技术部部长在主管副经理的领导下开展工作。

　　2、参与制定、修订公司生产技术等方面的规章制度，并严格贯彻执行规章制度。

　　3、根据甲方的年度、季度生产任务，组织编制月、周、日的生产作业计划，并组织实施。

　　4、负责指导、监督、检查各生产职能部门生产作业计划执行情况，对在生产计划执行过程中存在的问题，及时解决并向主管领导汇报。

　　5、负责采掘工程的设计及监督、检查各采区现场的技术指导工作，组织对完成的部分采掘工程的验收工作。

　　6、配合公司技术总工程师组织有关工程技术人员对施工过程的.采掘、测量、地质等专业工作的讨论、优化工作。

　　7、负责部门内部组织管理工作、组织技术部人员进行技术交流、技术培训。

　　8、协助主管副经理做好本公司对资源公司的业务衔接和业务往来工作。

　　9、做好生产成本的控制与管理工作。

　　10、按要求做好生产信息传递工作。

　　11、负责为绩效考核部门提供在生产技术管理方面的考核信息。

　　12、负责本部门的目标管理与绩效考核工作。

　　13、严格遵守公司的各项规章制度，搞好文明办公。

　　14、及时传达场矿、公司各项会议精神和方针政策。

　　15、履行兼职安全员的职责，在工作过程中必须将安全放在首位，杜绝一切事故的发生，按时完成领导临时交办的各项任务。

技术部部长岗位职责6

　　1.对技术部部门职能的实现负直接责任。

　　2.遵守集团公司的经营管理程序与各项规章制度，以及部门内技术管理规。

　　3.对本部门编制工程技术文件的质量和工作进度负责。

　　4.协助生产副总经理、工程师做好工程技术应用与管理工作；组织技术部对在施项目进行施工技术支持与技术管理，按程序规范指导项目施工。

　　5.审批各项目分公司编制上报的单位工程施工措施、方案、设计，及时解决施工中出现的技术、安全、施工方法、工程管理等问题。

　　6.组织有关人员参与编制大型工程的施工组织设计，进行经济技术的对比分析，确保工程质量，满足降低成本的要求。

　　7.组织领导部内人员编制公司年、季、月施工进度计划，指导工程的均衡生产。

　　8.随时掌握工程施工进展情况，进行综合平衡，统筹安排以加快施工进度，缩短施工工期。

　　9.参加公司每月一次的'生产调度会。

　　10.负责审查对外分包工程队伍的施工方案。

　　11.确保管理体系在技术部工作中的落实，定期进行内审。

　　12.负责指导部门内职工配合项目分公司实施“四通一平”工作和扫除施工障碍。

　　13.完成公司总经理交办的其他工作任务。

技术部部长岗位职责7

　　一、岗位职责：

　　1、负责公司内热力及动能供应工作。

　　2、负责公司内管路系统的维修、改造的.技术工作。

　　3、负责公司内制冷、加湿、换热、除湿设备的技术管理及相关维修工作。

　　4、制定各种动能设备、热力设备及相关加热制冷设备的维修、指导工作。

　　5、编制以上设备的维修、点检、保养、项修的工作计划，6、负责以上设备的点检、完好状态的检查工作

　　二、任职要求：

　　1、大专及以上学历，热力相关专业，拥有相关资质证书；

　　2、5年以上锅炉技术管理经验的热力工程专业人员；

　　3、熟悉35吨以下循环流化床、20吨以下链条炉及辅机设备的配套设计，技术管理，炉水检验

技术部部长岗位职责8

　　1.分析国内外终端应用软件的行业发展趋势和市场机会，从用户、业务和技术角度提供市场分析报告。

　　2.组织终端应用软件产品的.市场机会交流，通过相应的渠道拓展公司产品。

　　3.结合终端应用软件产品的规划方向，制定产品的营销策略或运营策略。

　　4.参与终端应用软件产品的创新和预研，在可行性研究和方案论证过程中完成新产品的用户需求定义、产品功能、UI定义。

5.负责与客户就业务和产品需求进行沟通，对研发人员进行需求分解和讲解，完成产品需求文档、相关规范的书写。

技术部部长岗位职责9

　　技术岗位职责和任职要求

　　第一条高级工程师

　　1）工作职责

　　1、根据部门管理人员安排承担项目的技术任务，通过与客户沟通对项目进行技术分析和需求策划，独立撰写标书中技术部分。

　　2、参与项目评审，对重点、复杂项目的技术方案与实施方案进行完整系统设计，对一般项目的技术方案进行审核；

　　3、进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；根据需要撰写项目调查报告。

　　4、进行项目组人员生产管理和工作安排，落实各种必须资源，确保目标实现并顺利交付；

　　5、负责项目过程中的内外部技术交流、沟通和技术支持服务；

　　6、负责检查验收项目结果，确认最终技术文档资料。评定项目组人员工作情况，并认真执行相关奖惩。

　　7、参与其他项目的讨论并提供可行建议，接受数据事业部员工的技术咨询，解决项目运行中的技术难题，积极协助制图员提高技能。收集项目进程中各方面意见，提供更优秀的解决方案，积极对公司产品及市场发展提供意见；

　　8、根据情况参与所承担项目或者其他项目组任务。

　　9、不承担项目时配合上级技术人员或者其他项目组完成工作任务。

　　10、根据时间进程完成管理人员交办其他临时性事务性工作和技术沟通、培训、协助任务。

　　2）任职要求

　　1、本单位工作3年以上（相关工作5年以上），年龄26岁以上，职业素质高，有非常丰富的行业成功经验，非常熟悉行业、产品情况，大专以上学历。

　　2、需要有公司认可的不少于8次的一般项目管理经验。专业技能扎实，精通相关制图软件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），学习能力强，能专研。（能有一定的编程能力及英语能力最佳）

　　3、有一定的管理能力，能独自带领团队（10人以上）完成整个项目的运行；

　　4、明确项目的质量目标观念，并能严格控制项目的质量、进度，确保项目的按时完成。

　　5、文字功底较好，能独立撰写标书，较强的策划能力、项目控制能力，能很好地控制项目运行的每一个环节。

　　6、形象好，言谈举止佳，普通话良好，有良好的协调与沟通能力和语言表达能力，能完成不少于20分钟的脱稿讲演。计算机水平达到中级以上。

　　7、考核标准：绩能考核分数不低于90分，项目管理能力考核不低于90分，质量记录要在95分以上，每月绩效分数要在85分以上。

　　8、熟悉公司各项规章制度，企业文化考核成绩不低于80分。

　　第二条工程师（中级）

　　1）工作职责

　　1、根据部门管理人员安排承担项目的技术任务，通过与客户沟通对项目进行技术分析和需求策划，独立撰写标书中技术部分。

　　2、参与项目评审，对一般项目的组成或模块进行完整系统设计；

　　3、进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；根据需要撰写项目调查报告。

　　4、进行项目组人员生产管理和工作安排，落实各种必须资源，确保目标实现并顺利交付；

　　5、负责项目过程中的内外部技术交流、沟通和技术支持服务；

　　6、负责检查验收项目结果，确认最终技术文档资料。评定项目组人员工作情况，并认真执行相关奖惩。

　　8、参与所承担项目，并根据时间情况承担其他项目任务；

　　9、不承担项目时配合上级技术人员或者其他项目组完成工作任务。

　　10、根据时间进程完成管理人员交办其他临时性事务性工作和技术沟通、培训、协助任务。

　　2）任职要求

　　1、本单位工作20个月以上（相关工作3年以上），年龄24岁以上，职业素质高，有比较丰富的行业成功经验，较熟悉行业、产品情况。中等以上学历。

　　2、需要有公司认可的不少于8次的小型项目管理经验。专业技能扎实，能熟练使用相关制图软件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等，能精能其中两个软件），学习能力强，能专研。（能有一定的编程能力最佳）

　　3、有一定的管理能力，能独自带领团队（7—20人）完成整个项目的运行；

　　4、明确项目的质量目标观念，并能严格控制项目的质量、进度，确保项目的按时完成。

　　5、文字功底较好，能独立撰写标书，较强的策划能力、项目控制能力，能很好地控制项目运行的'每一个环节。

　　6、形象好，言谈举止佳，普通话良好，有良好的协调与沟通能力和语言表达能力，能完成不少于10分钟的脱稿讲演。计算机水平达到中级以上。

　　7、考核标准：绩能考核分数不低于85分，项目管理能力考核要在75分以上，质量记录要在95分以上，项目奖金要大于等于0，每月绩效分数要在85分以上。

　　8、熟悉公司各项规章制度，企业文化考核成绩不低于80分。

　　第三条助理工程师

　　1）工作职责

　　1、根据部门管理人员安排承担小型项目的技术任务，通过与客户沟通对项目进行技术分析和需求策划。

　　2、参与项目评审，对简单项目的组成或模块进行完整系统设计；

　　3、进行项目组人员生产管理和工作安排，落实各种必须资源，确保目标实现并顺利交付；

　　4、负责项目过程中的内外部技术交流、沟通和技术支持服务；

　　5、负责检查验收项目结果，确认最终技术文档资料。评定项目组人员工作情况，并认真执行相关奖惩。

　　6、参与其他项目的讨论并提供可行建议，接受助工以下人员的技术咨询，积极协助制图员提高技能。积极对公司产品及市场发展提供意见；

　　7、参与所承担项目，并根据时间情况承担其他项目任务；8、不承担项目时配合上级技术人员或者其他项目组完成工作任务。

　　9、根据时间进程完成管理人员交办其他临时性事务性工作和技术沟通、培训、任务。

　　2）任职要求

　　1、本单位工作半年以上（相关工作1年以上），年龄20岁以上，责任心强，有一定的行业成功经验，熟悉行业、产品情况，中等以上学历。

　　2、需要有公司认可的不少于5次的项目参与经验，专业技能扎实，能熟练使用相关制图软件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等，能精能其中一个软件），学习能力强，能专研。

　　3、有一定的项目管理能力，能独自带领团队（6人以下）完成整个项目的运行。

　　4、明确项目的质量目标观念，并能严格控制项目的质量、进度，确保项目的按时完成。

　　5、文字功底较好，能在其他技术人员协助下撰写标书，有一定策划能力、较好的项目控制能力，能很好地控制项目运行的每一个环节。

　　6、形象好，普通话良好，有良好的协调与沟通能力和语言表达能力。计算机水平要达到中级以上水平。

　　7、考核标准：绩能考核分数不低于80分，项目管理能力考核要在65分以上，质量记录要在90分以上，项目奖金要大于等于0，每月绩效分数要在85分以上。

　　8、熟悉公司各项规章制度，企业文化考核成绩不低于80分。第四条技术员

　　1）工作职责

　　1、在部门管理人员安排下加入项目组，承担项目的技术任务。

　　2、参与项目评审，针对任务提出个人意见。

　　3、在项目管理人员安排下收集整理项目相关资料；

　　4、进行成果自检，确认最终结果和技术文档资料。

　　5、积极对公司产品及市场发展提供意见；

　　6、合理分配时间，保质保量完成工作任务。

　　7、根据时间进程完成管理人员交办其他临时性事务性工作。

　　2）任职要求

　　1、本单位工作两个月以上（相关工作半年以上），年龄18岁以上，责任心强，了解行业、产品情况，中等以上学历。

　　2、熟练掌握基本生产工具（如MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），熟悉电子地图数据生产流程，较强的质量管理观念，遵守公司制度和质量规范。

　　3、计算机水平要达到中级以上水平。

　　4、考核标准：绩能考核分数不低于70分，质量记录要在合格品以上，项目奖金要大于等于0，每月绩效分数要在80分以上。

　　5、熟悉公司各项规章制度，企业文化考核成绩不低于80分。

　　第五条操作员

　　1）工作职责

　　1、按时参加技能培训，提高技能水平。

　　2、积极配合项目组人员完成辅助性工作和基础工作。

　　3、保质保量完成工作任务。

　　2）任职要求

　　1、有一定工具使用基础，能完成简单、基础任务。

　　2、学习与接受能力强，工作认真负责，遵守公司制度。

　　3、计算机操作水平达到初级水平以上，打字速度每分钟不低于40个字。

　　4、熟悉公司各项规章制度，考核成绩不低于80分。

技术部部长岗位职责10

　　一、岗位职责

　　1、负责公司低压柜产品的电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等；

　　2、负责电气设备的拆卸、组装、维修；

　　3、负责完成各项设备改造的设计、预算、结算、外协加工等工作；

　　4、负责变频器、软启动器等样机设计，参与现场试验并处理电气故障，提出产品改进措施；

　　5、确定最终产品或系统，并准备生产文件、使用手册等相关文件资料；

　　6、制定生产线设备的中、大修计划并进行中、大修；

　　7、了解设备的`发展动向，对设备的改造、革新提出建设性的建议；

　　二、任职资格

　　1、大专及以上学历，电子、电气等相关专业，2年以上电气产品设计以及维护经验；

　　2、具备EMC方面的知识及经验，熟悉ISO9000体系与设计开发流程；

　　3、熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型；

　　4、有较强的责任心，良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实；

技术部部长岗位职责11

　　1、全面负责钢件和粉末件技术部门的管理工作。

　　2、负责技术部门的新产品开发流程的制定和管理。

　　3、负责新产品的生产进度跟踪和支持。

　　4、负责组织重大技术问题的技术攻关。

　　5、负责核准工序加工产品的成本核算，控制项目费用成本。

　　6、监督新项目工作进度的完成。

　　7、负责核准对新产品技术标准文件、工艺文件、检验文件等进行审核会签。

　　8、负责本部门技术人员考核工作及组织技术人员的.技术能力的培训

　　9、完成领导安排其他工作。

技术部部长岗位职责12

　　一、岗位职责：

　　1、负责协助生产部经理进行生产数据的统计、分析和生产报表的编制。

　　2、负责统计工作，填报生产报表，编制物料消耗报表，做好各类资料统计工作，分析统计资料，向领导提供工作决策所需统计数据。

　　3、与其他部门密切配合，确保订单合同的.履行，力争公司生产任务全面、超额完成。

　　4、负责成本核算与产品统计工作。

　　5、对各类数据进行统计，分析人员配置，反馈各类问题，提出合理化建议权利。

　　二、任职要求：

　　1、高中以上学历，有财会与生产相关经验；

　　2、熟悉电算化办公设备和软件的操作使用，掌握相应工作组织计划、统计等方面知识

　　3、具备良好的沟通能力，可协调各种工作关系；

　　4、具备一定的文字功底，可提交相关报告；

技术部部长岗位职责13

　　一、认真贯彻党和国家的各项路线、方针和政策，坚持四项基本原则，熟悉并遵守国家基本建设法律、法规，严格执行廉洁自律的各项规定；

　　二、根据学院校区建设安排意见，负责拟订校区建设施工实施计划并组织贯彻落实；

　　三、参与校区工程建设单位和工程监理单位及主要建筑材料以外的.其它材料、设备的综合考察和招标组织工作；

　　四、负责施工过程中工程变更的初审及工程款给付的初审签字工作，负责各工程预决算的初审签字工作；

五、负责组织工程竣工后工程验收工作；

　　六、负责协调处理施工过程中出现的造价、质量等方面的问题，提出相关意见交学院研究；

　　七、负责本部门与项目规划部、招标审计部的协调工作；

　　八、负责督促落实本部门其他副部长所分管工作；

　　九、负责本部工作人员廉洁自律工作及领导交办的其它工作。

技术部部长岗位职责14

　　一、岗位职责：

　　1、负责公司设备的管理、安装、调试、维护、故障诊断和排除，填写维修日志，对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决；

　　2、负责维修人员的排班、内务、培训及考核等工作；

　　3、负责编制年度设备检修计划，并组织实施、落实检修计划；

　　4、建立健全设备管理制度，做好固定资产及设备技术资料的整理、归档工作；

　　5、组织处理设备事故和故障，组织并参加设备事故和故障分析，提出处理意见。

　　二、任职资格

　　1、专科以上学历，机械制造专业；

　　2、3年以上同岗位工作经验，较强的'事故判断和处理能力，动手能力强；

　　3、具有良好的服务意识，工作认真负责，吃苦耐劳，团队意识强；

　　4、具备大型物业公司运行维护工作经验者优先，持有相关资格证书者优先。

技术部部长岗位职责15

　　生产（技术）部副部长应积极协助生产（技术）部部长在分工范围内开展好相关工作，对分工范围内的工作负责。生产（技术）部副部长必须熟练掌握煤矿安全专业知识并依法经过培训、取得安全资格证，并持证上岗。

　　（一）、岗位职责

　　第1条积极配合生产（技术）部部长开展工作，贯彻落实国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、技术规范等规定，搞好本企业的技术管理工作。

　　第2条按照分工要求编制煤矿的采掘接续计划，按规定报有关领导审批，确保矿井采掘接续正常，并有利于煤矿的安全管理。

　　第3条要按照分工组织人员进行采掘工作面的工程质量检查、验收。

　　第4条按照分工负责组织进行采煤、掘进工作面质量检查评比活动。

　　第5条经常进行采、掘工作面贯彻规程、措施的检查。

　　第6条经常深入现场，及时解决现场存在问题，随时掌握采掘工程的进度等情况，及时向有关领导汇报。

　　第7条及时向部长提出改进工作的具体建议。

　　第8条必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

　　（二）、责任追究

　　第9条有下列行为之一的，给予生产（技术）部副部长警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；

　　（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；

　　（三）对重大事故预兆或已发现的事故隐患不及时采取措施的；

　　（四）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

　　第10条煤矿发生事故，有下列情形之一的，依法给予生产（技术）部副部长降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　（一）不按照规定及时、如实报告煤矿事故的；

　　（二）伪造、故意破坏煤矿事故现场的；

　　（三）阻碍、干涉煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。

　　第11条按照分工要求，生产（技术）部副部长对采煤、掘进等方面技术管理负直接责任或领导责任。

　　第12条进行编制煤矿生产布局及接续计划时，造成矿井采掘接续失调，生产（技术）部副处长负直接责任。

　　第13条在生产（技术）部副部长负责组织的`采煤、掘进工作面质量检查评比活动中弄虚作假，生产（技术）部副部长负直接责任。

　　第14条决策失误导致他人受伤害或损失的，生产（技术）部副部长负直接责任。

　　第15条不能够经常深入现场，现场存在的技术问题不能够得到及时解决，生产（技术）部副部长负直接责任。

　　第16条发现或得知作业地点风量、温度以及有害气体不符合标准以及规定要求，但未及时采取相关措施的，或在带队检查中有违章现象未及时制止的，生产（技术）部副部长负直接责任。

　　第17条对于上述负直接责任、领导责任的，应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。

技术部部长岗位职责16

　　一、岗位职责：

　　1、负责新产品的开发

　　2、收集市场上的竞品，并对其进行分析，完成分析报告，为新产品开发提供参考。

　　3、负责制定产品配方及生产工艺等技术标准，对生产中配方及工艺执行情况进行跟踪和稽核。

　　4、负责对生产及相关人员进行生产操作、工艺指导培训。

　　二、任职要求

　　1、大专及以上学历，食品类或生物工程等相关专业；

　　2、三年以上乳品行业工作经验，具有乳品研发工作经验；

　　3、熟悉食品研发及工艺流程改进，能够独立组织新品开发和新工艺技术开发；

　　4、思维活跃，勇于创新，具有较强的'应变能力和动手能力；

技术部部长岗位职责17

　　主要职责与工作任务:

　　1、指导、支持下属员工的工作，负责重点项目的技术支持：给予技术开发专员足够的技术和财力支持，保证新技术开发所需费用；配合技术指导专员做好对下属单位的技术支持，保证各事业部工程项目的顺利进行，使工程上的技术难题得到及时解决；负责编、复、审重点工程项目的实施性施工组织设计；负责重点工程项目施工进度计划的审核，提出合理化建议，并实施动态管理与监控；负责重点工程项目质量控制与管理，对重点工况、特殊工况条件下的设计、制造、施工质量进行跟踪检测、验收和评审；负责对下属单位关键技术的咨询服务；配合总工程师组织做好全面质量管理工作；配合做好iso9000质量体系检查及评审工作。

　　2、负责与行业协会的业务联络工作：与行业协会建立并保持良好的合作关系；负责新技术的引进、推广和应用；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。

　　3、负责生产技术部内部的组织管理：负责制定生产技术部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责部门内人事队伍的`建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制部门预算，降低费用成本。

　　4、完成直接领导交办的其它各项工作。

　　权力和责任：

　　权力：

　　对重点工程的施工进度计划有调整建议权对重点工程有监督、检查权和改进建议权有部门内工作计划的制定权

　　有与行业协会与相关政府机关的联络权

　　有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

　　对所属下级的工作有监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　本部门预算内的费用使用权

　　责任：