人力资源岗位职责【荐】

　　现如今，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人力资源岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源岗位职责【荐】

人力资源岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；

　　2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

　　7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　任职要求：

　　1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、3年以上公司行政副总裁工作经验；

　　3、具有较强的'组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源岗位职责2

　　职责

　　1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行；

　　2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计；

　　3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书；

　　5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制；

　　6、负责企业文化的`建设和落地；

　　任职资格

　　1、十年以上工作经验，其中八年以上人力资源工作经验，有可供证明的三年以上人力资源总监相关工作经验；

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　4、沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质；

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

人力资源岗位职责3

　　一、职责：

　　1、根据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;

　　2、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;

　　3、负责外部培训资源的.收集及对接，保持与市场上的外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施;

　　4、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;

　　5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。

　　二、任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业，性格开朗，亲和力强;

　　2、房地产开发商培训工作经验，集团化同行岗位3年以上管理经验;

　　3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;

　　4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;

　　5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

人力资源岗位职责4

　　1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;

　　2、负责公司内外综合事务的'统筹管理和协调，优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;

　　3、负责营造积极的企业文化，组织公司员工活动实施计划，提升员工总体的满意度;

人力资源岗位职责5

　　1.贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的'推广工作; 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

　　3.熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜; 4.具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;

　　5.指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。

人力资源岗位职责6

　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；

　　2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；

　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；

　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；

　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

人力资源岗位职责7

　　1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料；

　　2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；

　　3、管理员工信息资料及各类人事资料；

　　4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订；跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

　　5、统筹管理并执行公司的.培训管理制度；

　　6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈；

　　7、协助上级处理好人事事务工作；

　　8、完成上级安排的其他工作。

人力资源岗位职责8

　　1、制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施；

　　2、制定集团各一级组织架构与职能，并统筹组织集团各级组织架构职能的制定；

　　3、完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程；

　　4、带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的'各项人力资源工作；

　　5、进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发；

　　6、进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略；

　　7、上级交代的其他临时事务。

人力资源岗位职责9

　　1、负责分公司劳动关系全流程（从到离职），维护HR系统中员工数据信息；

　　2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性；确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；

　　3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施；体检、节假日福利、关怀等方案的'设计与实施；

　　4 、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策；

　　5、推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险；

　　6、负责分公司考勤数据整理；

　　7、协助开展各项员工培训；

　　8、上级主管安排的其他工作内容。

人力资源岗位职责10

　　1、所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施；

　　2、结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的`人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求；

　　3、针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策；

　　4、为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　　5、通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

　　6、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

人力资源岗位职责11

　　1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;

　　2、负责公司微信公众号的'日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;

　　3、负责新员工入职培训的执行及流程优化;

　　4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;

人力资源岗位职责12

　　1、熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程；

　　2、定期数据输出及各类报表统计分析工作；

　　3、作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等；

　　4、校招项目的`沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排；

　　5、其他由上级领导交办的工作。

人力资源岗位职责13

　　（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；

　　1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；

　　2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作；

　　3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；

　　4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；

　　5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；

　　6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；

　　7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；

　　8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；

　　9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；

　　10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；

　　11、负责季度、年度考核工作。

　　（二）负责项目部部分对外交流与接待；

　　1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）；

　　2、负责会议的组织筹建工作；

　　（三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作；

　　1、负责内部组织召开会议的'会务工作以及会议纪要的出版；

　　2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；

　　3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　　（四）负责文体活动的组织工作；

　　（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

人力资源岗位职责14

　　岗位职责

　　1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划。

　　2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程。

　　3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书。

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5、依据需求，组织各种形式的招聘工作。

　　6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。

　　7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续。

　　8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力。

　　9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历。

　　2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制)。

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　4、具有良好的`职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　6、稳定的个人本地职业发展规划。

人力资源岗位职责15

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　　3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作。

　　4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

　　5、负责对招聘人员的.工作进行考核。

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　8、适时提出工作合理化改进建议。

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