行政人事的主管岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的行政人事的主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

行政人事的主管岗位职责

行政人事的主管岗位职责1

　　1、负责人事管理工作，包括：员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。

　　2、负责行政管理工作，包括：拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。

　　3、负责后勤管理工作，包括：考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。

　　4、负责新项目筹备阶段的人事行政工作。

　　5、负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的.工作。

行政人事的主管岗位职责2

　　1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的.组织协调。

　　2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。

　　3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。

　　4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

　　5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

行政人事的主管岗位职责3

　　1、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

　　3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设

　　4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的`组织协调

　　5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动

行政人事的主管岗位职责4

　　1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

　　2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；

　　3、负责各项费用的统计、核算及报销；

　　4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；

　　5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

　　6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

　　7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

　　8、完成上级领导交办的`其它相关工作。

行政人事的主管岗位职责5

　　1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；

　　2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；

　　3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平；

　　4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；

　　5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的.员工关系；

　　6、负责员工日常考勤管理；

　　7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

行政人事的主管岗位职责6

　　1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的`执行。

　　2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

　　3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

　　4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。

　　5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

　　6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

行政人事的主管岗位职责7

　　1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况；

　　2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；

　　3、统筹招聘工作，甄选合适的人员；

　　4、负责绩效及工资核算；

　　5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

　　6、完成上级交办的'其他相关工作。

行政人事的主管岗位职责8

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪；

　　2、负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等；

　　3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

　　4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；

　　5、负责公司会议准备，及会议室管理；

　　6、负责简历档案并保存整理各类档案；

　　7、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密；

　　8、负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理；

　　9、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

　　10、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法；

　　11、负责公司名片、广告制作及公司公众号的'维护和宣传；

　　12、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜；

　　13、领导交办的其他工作；

行政人事的主管岗位职责9

　　1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；

　　2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；

　　3、负责对违纪及工厂突发事件的处理；

　　4、负责公司后勤需要时的`对外联系和沟通以及接待工作；

　　5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；

　　6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

　　7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

行政人事的主管岗位职责10

　　1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

　　3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的.前提下，控制工资总额。

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　12、公司领导指派的其他工作。

行政人事的主管岗位职责11

　　1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

　　4、负责各种报表的'统计工作。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事的主管岗位职责12

　　1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施;

　　3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应;

　　4. 负责企业文化相应工作的组织和安排;

　　5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动;

　　6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅

　　7、完成上级交办的'其他工作任务。

行政人事的主管岗位职责13

　　1、负责公司的行政、人事工作；

　　2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

　　5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；

　　6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的'统筹协调。

行政人事的主管岗位职责14

　　1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

　　2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

　　4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

　　5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

　　6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

　　7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

　　该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事的`主管岗位职责15

　　1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的.招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

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