人事行政主管岗位职责(通用15篇)

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人事行政主管岗位职责(通用15篇)

　　现如今，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编帮大家整理的人事行政主管岗位职责(通用15篇)，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事行政主管岗位职责(通用15篇)

人事行政主管岗位职责(通用15篇)1

　　1、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；

　　2、根据公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘预算；

　　3、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的`团队激励政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的激励作用；

　　5、处理人力资源各项事务性工作；

　　6、企业行政规章制度制定与管理；

　　7、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；

　　8、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；

　　8、公司领导安排的其他工作。

人事行政主管岗位职责(通用15篇)2

　　1、负责公司人事、行政、后勤管理的.各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等；

　　2、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度；

　　3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施；

　　4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理；；

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事务；

　　7、负责公司企业文化建设相关工作。

人事行政主管岗位职责(通用15篇)3

　　1、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　2、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的.办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；

　　3、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；

　　4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；

　　5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；

　　6、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；

　　7、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；

　　8、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；

　　9、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；

　　10、协助上级完成其它工作事项。

人事行政主管岗位职责(通用15篇)4

　　1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；

　　2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；

　　3、负责对违纪及工厂突发事件的处理；

　　4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；

　　5、评估计划对后勤保障系统设备的'改善和管理；

　　6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

　　7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

人事行政主管岗位职责(通用15篇)5

　　1、负责公司商务接待的执行安排；

　　2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、处理接待、活动现场中的所有行政问题；

　　4、协助上级进行接待标准、流程、制度的'制定和完善；

　　5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告；

　　6、上级领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责(通用15篇)6

　　1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；

　　2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

　　3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制；

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

　　5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力；

　　6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的`情况跟踪，完善培训体系；

　　7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；

　　8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事行政主管岗位职责(通用15篇)7

　　岗位职责：

　　1、协助制定各项人事行政管理制度，完善工作流程；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，进行岗位职责职位要求；同时不断开辟岗位职责职位要求渠道，熟悉社会岗位职责职位要求及校园岗位职责职位要求；

　　3、负责薪资核算及绩效结果统计，与总部对接

　　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订续签、解除及终止；

　　5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　6、协助部门领导完成企业文化建设，负责团建活动的组织和实施；

　　7、负责员工关系管理；

　　8、采购办公用品，办理分公司营业执照；

　　9、领导安排的其他工作；

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源专业优先，熟练使用Excel软件；

　　2、两年以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源6大模块，尤其岗位职责职位要求及薪酬；

　　3、具备岗位职责职位要求方面的.专业知识，熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

　　4、沟通能力强、效率高、亲和力强。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管岗位职责(通用15篇)8

　　1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训；

　　2、负责新员工入职、转正、离职手续办理；

　　3、负责员工考勤；

　　4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理；

　　5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理；

　　6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要；

　　7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理；

　　8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的`保存、管理；

　　9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理；

　　10、负责公司内部办公平台管理；

　　11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度；

　　12、负责员工工装、工牌制作、发放管理；

　　13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请；

　　14、负责早会、夕会组织及执行；

　　15、完成上级交办的其他临时工作。

人事行政主管岗位职责(通用15篇)9

　　1、负责平湖工厂人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行；

　　3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理；

　　4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

人事行政主管岗位职责(通用15篇)10

　　1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的'落实；

　　5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；

　　6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；

　　7、协助公司相关活动的开展和执行；

　　8、领导交办的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责(通用15篇)11

　　1、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的`招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标；

　　2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；

　　3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

　　4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力；

　　5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　7、完成上级领导交办的其它事项。

人事行政主管岗位职责(通用15篇)12

　　1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

　　2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的.管理工作。

　　3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

　　5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

　　7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

　　8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

　　9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

　　10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

　　11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

　　12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

　　13、完成上级领导交办的其它工作任务。

人事行政主管岗位职责(通用15篇)13

　　1、参与制定公司人力资源规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设）；

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书；

　　6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施

人事行政主管岗位职责(通用15篇)14

　　1、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法

　　3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

　　4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；；

　　5、及时完成领导交付的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责(通用15篇)15

　　1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的`开展各项工作。

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

　　4、制定协会年度采购及控制支出预算。

　　5、协会固定资产的管理和维护。

　　6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

　　7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

　　8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。

　　9、协会各类通知、文件和信息的传达。

　　10、协助各项活动后勤管理工作；

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