行政人事主管岗位职责

行政人事主管岗位职责

　　在我们平凡的日常里，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的行政人事主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

行政人事主管岗位职责

行政人事主管岗位职责1

　　1.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;

　　2.组织做好员工的`日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;

　　3.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

　　4.每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;

　　5.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

　　1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

　　2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;

　　3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

　　4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

　　5.负责员工保险福利，以及劳动合同的.管理工作;

　　6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。

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