人力资源主要岗位职责（通用21篇）

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人力资源主要岗位职责（通用21篇）

　　在不断进步的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编整理的人力资源主要岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源主要岗位职责（通用21篇）

　　人力资源主要岗位职责 1

　　职责一：起草编制年度财务预算方案

　　职责二：负责子公司的成本分析及成本核算

　　职责三：负责往来帐、银行帐的'对帐工作

　　职责四：负责与上一级管理公司对接帐务处理工作，编制会计报表

　　职责五：保管财务票据，管理会计档案

　　职责六：对外事务联系

　　职责七：对现金流的管控处理

　　职责八：跨部门协助与合作

　　人力资源主要岗位职责 2

　　1、公司总咳嗽笨杖闭衅福所有公司储备干部的招聘组?

　　2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的.调配和招聘(；

　　3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；

　　4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；

　　5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况；

　　6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

　　7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。；

　　8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务；

　　9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见；

　　10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

　　人力资源主要岗位职责 3

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的`人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

　　人力资源主要岗位职责 4

　　1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2. 维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4. 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的`沟通能力；

　　5. 诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6. 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。

　　人力资源主要岗位职责 5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行各项实务的.操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　人力资源主要岗位职责 6

　　1、负责公司各职能部门岗位的.招聘工作；

　　2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

　　3.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人；

　　4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；

　　5、及时总结改进招聘效果；

　　6、领导安排的其他事宜。

　　人力资源主要岗位职责 7

　　1、根据公司实际情况，配合招聘主管，按要求完成招聘任务；

　　2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作；

　　3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作；

　　4、招聘工作的组织、实施与管理、总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；

　　5、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告

　　人力资源主要岗位职责 8

　　第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。

　　第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。

　　第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。

　　第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

　　第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　第九条按制度负责审批办理各类休假期的'期限和有关费用报销标准。

　　第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

　　第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

　　人力资源主要岗位职责 9

　　职责：

　　1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整；

　　2、主持、实施医院的`人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本；

　　3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现；

　　4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验；

　　2、5-20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先；

　　3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力；

　　人力资源主要岗位职责 10

　　职责：

　　1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4.组织编写各部门职位说明书；

　　5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8.推动公司理念及企业文化的形成；

　　9.制定公司人力资源整体战略规划；

　　10.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2.20xx年以上相关工作经验；

　　3.对人力资源管理模式有系统的`了解和丰富的实践经验；

　　4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

　　7.很强的解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

　　8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　人力资源主要岗位职责 11

　　1、负责区域人员的招聘，面试，人员入离调转的办理；

　　2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况；

　　3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享；

　　4、负责公司各类规则制度、通知的'及时传达及解读；

　　5、跨部门沟通与协作。

　　人力资源主要岗位职责 12

　　1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的`落地；

　　2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。

　　人力资源主要岗位职责 13

　　1、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；

　　2、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；

　　3、办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；

　　4、调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；

　　5、制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；

　　6、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的'编制并负责监督实施；

　　7、综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印；

　　8、负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；

　　9、负责厂区环境清洁及维护；

　　10、负责员工食堂管理。

　　人力资源主要岗位职责 14

　　1，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。

　　2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。

　　3，组织人力资源的`开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。

　　4，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。

　　5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。

　　6，组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

　　人力资源主要岗位职责 15

　　职责：

　　1、协助人资经理，全面执行部门日常工作；

　　2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力；

　　3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库；

　　4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订；

　　5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接；

　　6、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、22—35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业；

　　2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验；

　　3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源知识；

　　4、具备较强的.沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能力较强；

　　5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力；

　　6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。

　　人力资源主要岗位职责 16

　　一、帮助部门经理组织制定人力资源战略规划；

　　二、帮助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并帮助组织实施；

　　三、帮助部门经理制定完善职务说明书；

　　四、帮助部门经理做好其它各项管理工作；

　　五、帮助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

　　六、帮助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；

　　七、帮助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查；

　　八、负责绩效考核工作；

　　九、负责指导社会保险工作；

　　十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；

　　人力资源主要岗位职责 17

　　1、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签；

　　2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理及时，相关资料编写完整准确；

　　3、国内外电子人事档案维护与更新；

　　4、海外数据编写与汇总：财务账、整柜账、在库库存等；

　　5、其他临时事项。

　　人力资源主要岗位职责 18

　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；

　　2、开发和维护各类招聘，甄选工具，并有效运用；

　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选，组织日常招聘工作并参与；

　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；

　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、和培训工作。

　　人力资源主要岗位职责 19

　　1、根据公司战略和人才战略预测年度的`人才需求，制定关键人才计划；

　　2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。

　　3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队；

　　4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。

　　5、专项人才项目培训实施

　　人力资源主要岗位职责 20

　　1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等；

　　2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作；

　　3、负责区域绩效统计、管理；

　　4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理；

　　5、负责区域培训安排。

　　人力资源主要岗位职责 21

　　1、根据公司发展战略规划和年度经营目标，拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划，编制年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；

　　2、组织建立公司人力资源管理体系，健全管理流程、制度与标准，并组织实施；根据公司发展战略要求，拟定公司人才战略，完善公司总部及子公司组织管理架构，建立公司人力资源配置标准；建立人才培养机制，加强人才队伍建设；负责岗位管理，并依据实际情况提出调整和优化建议；组织公司年度人力资源需求预测与分析，负责制订年度人力资源规划及预算；指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划，并对过程跟踪、分析和评价；

　　3、结合公司业务发展和实际需求，开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作，建立和完善人力资源管理体系和流程，并不断优化制度体系；

　　4、建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范，并不断完善绩效管理体系和薪酬体系；

　　5、负责员工关系协调和管理，保障人力资源管理工作正常开展，确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配；

　　6、组织建立企业文化管理体系，领导开展企业文化建设活动；将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的'认同感和归属感和责任感。

　　7、建立行政管理体系和制度，指导行政管理体系的建设，负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控；负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核；

　　8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作；负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理；负责汇总公司重大事件，编写公司大事记、年鉴等；

　　9、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划；负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制；组织本部门人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员的服务意识。

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