人力资源主要职责15篇

人力资源主要职责1

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源主要职责2

　　1.负责公司人力资源全面工作;

　　2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;

　　3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;

　　4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;

　　5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的`推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;

　　6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;

　　7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;

　　8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。

人力资源主要职责3

　　职责:

　　1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;

　　2、负责每月人事行政报表制作;

　　3、负责华北区域办公室及店铺招聘;

　　4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;

　　5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;

　　6、固定资产登记、报废及盘点;

　　7、完成上司交待的临时性工作任务。

　　任职资格:

　　1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先;

　　2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的能力;

　　3、具创新意识，良好的`文笔功底和语言表达能力，熟练word、excel、PPT等各种办公软件;

　　4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。

人力资源主要职责4

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8、协助各部门处理相关其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的`语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源主要职责5

　　协助公司选用育留等人力资源日常管理工作

　　协助员工招聘面试、录用工作、负责报到手续办理

　　执行员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程管理

　　管理员工人事档案及人事信息

　　执行公司各项人事制度与计划，并提出改善建议

人力资源主要职责6

　　1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地;

　　2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。

人力资源主要职责7

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;

　　2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;

　　4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;

　　5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的'其它工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁;

　　2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;

　　4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。

人力资源主要职责8

　　1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

　　2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的`执行与监督、结算审核工作等。

　　3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

　　4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

　　5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

　　6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

　　7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

人力资源主要职责9

　　1、制定公司人力资源规划和计划;

　　2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书;

　　3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验;

　　4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;

　　5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;

人力资源主要职责10

　　职责：

　　1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;

　　2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;

　　3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;

　　4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;

　　5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;

　　6、其他上级安排的'任务。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;

　　2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;

　　3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

人力资源主要职责11

　　1、结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题;

　　2、深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的'内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系;

　　3、人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑;

　　4、定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;

　　5、建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。

　　完成上级交代的其他相关事宜

人力资源主要职责12

　　职责：

　　1、负责全面推动公司文化系统的`建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系

　　2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表；

　　3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作；

　　4、劳动合同管理及劳动用工风险防范；

　　5、违纪员工处理等、员工离职面谈；

　　6、组织文化经营、策划并组织员工活动；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，

　　2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。

　　3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。

　　4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。

　　5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。

　　6、为人公正，责任为先，结果导向。

　　7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。

人力资源主要职责13

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7、完成直接上级交办的其他工作。

人力资源主要职责14

　　充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;

　　建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并建立人才储备库

　　联系面试者,充分介绍公司业务和文化

　　组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构

　　考勤管理

　　员工沟通与维护员工关系

　　固定资产管理,行政后勤管理

人力资源主要职责15

　　职责一：起草编制年度财务预算方案

　　职责二：负责子公司的'成本分析及成本核算

　　职责三：负责往来帐、银行帐的对帐工作

　　职责四：负责与上一级管理公司对接帐务处理工作，编制会计报表

　　职责五：保管财务票据，管理会计档案

　　职责六：对外事务联系

　　职责七：对现金流的管控处理

　　职责八：跨部门协助与合作

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