人力资源公司的岗位职责(通用15篇)

　　在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的人力资源公司的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源公司的岗位职责(通用15篇)

人力资源公司的岗位职责1

　　传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，部门角色的转变逐渐具备了外在的条件，这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能相结合，使得在未来的世纪中人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变。但着眼于目前的现实，人力资源部门最终完成这种转变还要有相当长一段路好走。

　　人力资源部对企业经营战略的重要性

　　企业的经营管理对人力资源部门要求的提升：企业的经营管理说到底是资源的争夺、重新组织和利用，在知识经济的时代，在企业的众多资源中，人做为一种资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。

　　在这种背景下，如果人力资源部门的工作仍是仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的口号下显然管理只能是一句空话。如果把大部分时间都用于日常性事务的'协调和处理，而根本没有时间来研究和预测、分析、制定计划来解决企业的根本问题，这样的人力资源部门自然是仍无威信可言。

　　人力资源的从业人员只有对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识，才有可能为各业务职能部门提供有益的帮助。人力资源战略的制定，应以企业总体的发展战略为指导，以远景规划所规定的目标为方向。也就是说，在确定人力资源发展战略时，首先必须清楚企业的远景规划和战略目标，然后再确定人力资源发展战略，人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分，对实现企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动作用。

　　公司人力资源部岗位职责：

　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

　　6、负责办理职工的养老保险工作。

　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　17、完成公司领导交办的其他任务。

人力资源公司的岗位职责2

　　1)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;

　　2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘，提高公司A类人才比例;

　　3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;

　　4)负责优化订单绩效系统，支持营销部建设，助力整体销售目标实现;

　　5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

人力资源公司的`岗位职责3

　　1.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

　　2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;

　　3.统计分析各类人力资源数据;

　　4.完成公司交办的其他工作。

人力资源公司的岗位职责4

　　1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的.执行情况及提出完善建议;

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

　　5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

　　7、上级交代的其他工作。

人力资源公司的岗位职责5

　　1、打理招聘平台；

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力；

　　3、负责员工入离职办理；

　　4、负责简历的筛选和面试安排；

　　5、负责员工档案的管理；

　　6、认真完成上级安排的其他工作；

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。

人力资源公司的岗位职责6

　　1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

　　3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

　　4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

　　5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源公司的岗位职责7

　　1、负责集团人事管理和人事事务;

　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的`奖惩工作;

　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

　　5、按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;

　　6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;

　　7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

　　8、开展各种团队活动,凝聚人心,打造团队。

　　9、完成领导交办的其他工作。

人力资源公司的岗位职责8

　　1. 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2. 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3. 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

　　4. 积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5. 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源公司的岗位职责9

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

　　2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程。

　　3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　4、负责组织编写各部门职位说明书。

　　5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的.实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

人力资源公司的岗位职责10

　　1、参与编制集团公司中、长期战略发展规划；编制集团公司人力资源中、长期发展规划，并负责组织实施，为集团公司运营和发展提供人力资源支撑；

　　2、负责集团公司管理创新及新的理念推行，建立切合实际的企业管理模式，不断改进和完善访集团公司组织体系，支持集团公司战略目标的.实现（应属企管部职责）；

　　3、负责组织集团公司各项管理制度的制定、审核和发布，负责组织制定和完善管理流程，为集团公司运营和发展提供制度保障（应属企管部职责）；

　　4、负责编制集团公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算，并组织实施；

　　5、负责编制和完善集团公司人力资源手册，并进行宣传、贯彻和落实；

　　6、根据人力资源规划，负责组织集团公司员工招聘工作，负责集团公司内外部人力资源信息的收集、整理及储备工作，负责招聘渠道建设及维护；

　　7、建立员工培训与开发体系，组织培训开发的需求调研，确定集团公司员工培训与开发目标，并组织实施培训与开发工作；

　　8、负责建立集团公司员工职业生涯管理体系，制定人才培养计划，组织制定员工个人职业生涯规划设计，不断提升员工素质；

　　9、负责编制集团公司组织机构、岗位设置方案，按编制定员进行劳动组织管理，协调集团公司人力资源配置，对集团公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理；

　　10、负责组织对集团公司各级岗位进行工作分析，组织编制和修订岗位职责及岗位说明书；

　　11、负责组织集团公司员工年度考核、考评工作，对可能聘任或解聘的员工进行综合评价，提出聘任和解聘建议；

　　12、负责建立集团公司绩效管理体系，不断完善绩效考核模式，研究绩效考核办法，并组织实施；

　　13、制定和完善集团公司薪酬政策，对薪酬制度执行效果进行分析，不断完善薪酬体系，对集团公司工资总额进行管控；

　　14、负责集团公司员工劳动关系管理，组织劳动合同签订、变更等事宜，协调处理劳务纠纷；

　　15、负责集团公司员工考勤、工资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作；

　　16、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源公司的岗位职责11

　　1、负责管理人力资源部的日常工作，对本部门的所有工作进行相应监督与指导，并协调与其他部门的关系。

　　2、协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略，有效控制饭店劳动力成本。

　　3、建立并不断完善人力资源管理体系。

　　4、负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作，并完成定岗定编工作。

　　5、负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。

　　6、制定年度饭店劳动力成本预算方案。

　　7、设定饭店各部门及员工绩效考核方案，并落实绩效考核制度。

　　8、制定相关员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。

　　9、发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。

　　10、设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系，完善相关员工福利政策。

　　11、建立符合各层级员工自身特点的职业生涯规划体系。

　　12、负责处理各种劳动关系的相关事宜。

　　13、塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。

　　14、编制饭店与人力资源发展相关的`工作计划及政策。

　　15、及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。

　　16、依据法律法规，统筹及审查所有员工相关事务。

　　17、管理员工流失率，并提出相关建议。

　　18、从整体上对员工宿舍进行掌控和管理。

　　19、处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。

　　20、审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。

　　21、完成饭店安排的其他工作。

人力资源公司的岗位职责12

　　1. 协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;

　　2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

　　3. 安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的.工作要求;

　　4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源公司的岗位职责13

　　1、建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统；

　　2、建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的.人才培养体系；

　　3、计划、组织、协调、评估公司各类培训项目；

　　4、拓展培训项目和讲师资源；

　　5、积极推进企业文化的传承。

人力资源公司的岗位职责14

　　1、打理招聘平台;

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力;

　　3、负责员工入办理;

　　4、负责的筛选和面试安排;

　　5、负责员工档案的管理;

　　6、认真完成上级安排的其他工作;

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源公司的岗位职责15

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划;

　　2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;

　　3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果;

　　4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;

　　5、建立公司内部畅通的`沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门;

　　6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

【人力资源公司的岗位职责】相关文章：