人事主管岗位的职责集合15篇

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编整理的人事主管岗位的职责，希望对大家有所帮助。

人事主管岗位的职责集合15篇

人事主管岗位的职责1

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

　　5、负责组织编写各部门职位说明书；

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

　　9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。

　　10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

人事主管岗位的职责2

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　3、进行工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果;

　　5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的'人员协调工作，促进人员的优化配置。

人事主管岗位的职责3

　　1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;

　　2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;

　　3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

　　4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的'办理及人事档案管理;

　　5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;

　　6.统筹员工假勤管理;

　　7.定期出具人事数据报表及分析报告;

　　8.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位的职责4

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求；

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的`办公设施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事项。

人事主管岗位的职责5

　　1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;

　　2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;

　　3、负责制订公司规章制度并监督执行;

　　4、负责处理公司行政日常事务，固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;

　　6、负责公司档案及证照印鉴管理;

　　7、负责公司流程架构管理。

人事主管岗位的职责6

　　1、制定完善企业各项规章制度，并实施执行;

　　2、完善调整人员组织架构，拟定各部门职能，及各人员岗位职责。

　　3、完善优化薪酬体系，激励员工积极性;

　　4、监督、协调各部门绩效考核制度执行实施，提高工作效率;

　　5、根据企业战略目标，拟订人员招聘方案，及招聘工作执行;建立人才储备库，为企业及时提供人力补充。

　　6、负责办理员工入职、合同签署、岗位调动、离职等劳资手续;建立并管理员工人事档案。

　　7、负责对员工进行企业文化、企业规划目标、及企业规章制度的培训与宣贯;

　　8、办理企业各种证照，及管理工作;协助各部门相关行政事务;

　　9、协助、组织、筹办各种展会、市场活动，和企业层面会议;及开展公司团队建设活动;

人事主管岗位的职责7

　　1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。

　　2、根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。

　　3、拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。

　　4、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。

　　5、组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。

　　6、对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。

　　7、组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。

　　8、指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备人才。

人事主管岗位的.职责8

　　1. 建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。

　　2. 制定人力资源规划，统筹公司人力资源工作。

　　3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的.统筹和执行(本职位含有事务性工作)。

　　4.配合综合管理部开展员工活动的组织，营造良好的企业文化和工作氛围。

　　5.其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。

人事主管岗位的职责9

　　1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;

　　2、负责公司人力资源的'六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;

　　3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;

　　4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职，转正，调动，离职);

　　5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;

　　6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。

人事主管岗位的职责10

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

　　2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

　　3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

　　4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

　　5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的`综合管理水平。

　　6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

　　8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

　　9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

　　10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

人事主管岗位的职责11

　　1、负责律所人力资源的整体规划、配置与入职人员的跟进考核、评估制度;

　　2、负责公司招聘渠道的'开发与维护;负责律所规模化人才引进;

　　3、建立律所与客户等间顺畅的沟通渠道，开展律所的社会公共关系活动;

　　4、全面负责律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、领导安排的其他工作。

人事主管岗位的职责12

　　1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。

　　2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。

　　3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。

　　4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。

　　5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

　　6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。

　　7、各类培训计划的跟进和管理。

　　8、各类人事档案的管理。

　　9、负责对内、外部信息的`交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。

　　10、做好本部门的法律法规搜集工作。

　　11、负责公司员工体检组织工作。

　　12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。

人事主管岗位的职责13

　　1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

　　3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用

　　4、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源和行政类问题

　　5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持

人事主管岗位的职责14

　　岗位职责：

　　1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。

　　2、人力资源体系建设，招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设

　　3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。

　　4、劳动关系管理全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;

　　5、制度流程管理配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行

　　6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;

　　7、负责行政总监交办的`其他工作。

　　任职要求：

　　1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

　　2.5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块

　　3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

　　4.优秀的人际沟通及团队协作能力

　　5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。

人事主管岗位的职责15

　　1、建立任职资格体系，设计人员成长路径并制定配套的.考评、培养方案，推动了整个人才队伍向前发展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和审核、人员及时补充、多种面试工具的引进使用、推进试用期人员考核及转正技术评估、外部人才库建立、招聘流程优化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企业内部培训体系，组建内训师队伍，建立企业课程库，以业务需求和人才培养为需求切入点，推动整个培训计划制定和落实;

　　4、参与公司绩效管理体系建立和运行，对业务经理绩效工具的使用辅导，协助业务经理落实员工月度、季度考核工作，

　　5、组织完成人事部其它工作。

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