人事主管岗位的职责(15篇)

　　在发展不断提速的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编整理的人事主管岗位的职责，希望对大家有所帮助。

人事主管岗位的职责(15篇)

人事主管岗位的职责1

　　1.负责制定公司人力资源规划和计划;

　　2.制定人力资源的各项规章制度;

　　3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明;

　　4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

　　5.组织绩效考核管理工作;

　　6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

　　7.负责薪酬福利管理工作;

　　8.负责员工劳动关系管理;

　　9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动报酬的'登记

　　10.完善档案管理和管理人员的绩效管理。

人事主管岗位的职责2

　　1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的`办理。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

　　4、负责各种报表的统计工作。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

　　人事主管工作岗位职责3

　　1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

　　2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;

　　3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;

　　4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;

　　5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;

人事主管岗位的职责3

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、办理员工入职体检，制定花名册;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　5、负责考勤核算以及公司各类证件的`办理和年审工作;

　　6、负责公司产品快递收发工作;

　　7、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

人事主管岗位的职责4

　　1、负责职权内全年人力资源规划与发展;

　　2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;

　　3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果;

　　4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;

　　5、负责职权内所有人员的人事管理工作

　　6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。

人事主管岗位的职责5

　　1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作；

　　2、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作；

　　3、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实；

　　4、负责公司各项档案的'分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；

　　5、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要；

　　6、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系；

　　7、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行；

　　8、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障；

　　9、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境；

　　10、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全；

　　11、完成总经理交办的其它工作。

人事主管岗位的职责6

　　1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;

　　2、协助公司日常考勤的`整理和核算工作，与相关员工进行核对;

　　3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行;

　　4、积极配合上级完成其他人事相关工作。

人事主管岗位的职责7

　　1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);

　　3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划，使其更具操作性和竞争力;

　　6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核修订以适应各种变化;

　　7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作;

　　8、负责与各相关院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才;

　　9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷;

　　10、负责建立公司的.培训系统并监督培训计划的有效执行;

　　11、完成公司领导交办的其他事务性工作。

人事主管岗位的职责8

　　1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。

　　3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的.执行情况。

人事主管岗位的职责9

　　1、根据集团战略发展需求、人力资源规划建立和完善招聘培训体系、制度;

　　2、负责招聘培训需求分析，编制年度及月度招聘培训计划及预算表，并进行组织及监督实施;

　　3、组织开展职位分析及人才能力分析，编制和修订职位说明书及人才能力框架;

　　4、负责招聘渠道的'开拓及维护，人才甄选工具及策略定制，建立关键岗位人才库;

　　5、负责集团培训需求的调查及评估，并根据需求开发和更新培训课程、课件;

　　6、主导内部培训师团队建设工作;

　　7、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

　　8、设计人才发展指导框架，建立人才发展体系;

　　9、完成领导交代的其他工作。

人事主管岗位的职责10

　　职责描述：

　　1.根据公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。

　　2.根据公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。

　　3.负责各部门、各分公司员工岗位职责职位要求、录用、考核、调动、离职管理工作（及时率100%，准确率100%）

　　4.负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理（及时率100%，准确率100%）

　　5.制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作。

　　6.负责审核工资、汇总绩效考核表（准确率100%）

　　7.负责审核社会保险

　　8.负责工作分析表及职位说明书的编制工作，并修订完稿

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业，有经验者优先；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的.语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　　工作时间：早八晚五，周末双休。

　　工作地点：大连开发区倚山里东北三街168号

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事主管岗位的职责11

　　1、协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

　　2、接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

　　3、负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

　　4、办理总经理审核批准的有关员工的`评核调配事宜。

　　5、管理员工个人文件、材料等。

　　6、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

　　7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

　　8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

　　9、完成人事部经理交办的其他工作。

人事主管岗位的职责12

　　1.根据公司组织架构，构建完整的架构体系和管理制度。

　　2.根据公司发展战略目标和发展规划，对公司进行合理的人力资源规划，提高人效体系。

　　3.主导绩效考核工作，制定合理的绩效体系。

　　4. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　　5.其他岗位相关事宜处理。

人事主管岗位的职责13

　　1、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队

　　2、学习资料大全。管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

　　3、与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的'人才需求

　　4、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设

人事主管岗位的职责14

　　1、制定人力资源规章制度，做好人力资源制度体系建设与维护，落实各项实务的操作流程和规章制度实施；

　　2、建立人才培养机制，完成培训管理工作，为公司内部选拔、培养、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障；

　　3、组织并实施员工绩效考核管理工作，制定市场化的激励政策与方案推行；

　　4、开拓并维护公司招聘渠道，完成人员配置招聘管理工作。

人事主管岗位的.职责15

　　1、负责向员工提供安全环境卫生的工作环境

　　2、负责公司水、电、房屋、办公设施等的维护

　　3、负责行政物资(主要指办公用品、低值易耗品、及固定资产等)的日常管理与控制

　　4、员工关系：负责员工福利如餐补及其他日常行政事务的统计、发放、核算、报销等工作，通过组织活动等营造和谐积极的工作氛围

　　5、负责招聘：收集业务人员计划，开展人招聘工作保证人力的及时供给；维护对口的.学校关系，

　　6、负责考勤管理和离职管理：考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等

　　7、上级领导交代的临时事项

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