招聘经理岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的招聘经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

招聘经理岗位职责

　　招聘经理岗位职责1

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。

　　2、制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作。

　　3、负责建立高端职位的`员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系。

　　4、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

　　5、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

　　6、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业。

　　2、四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验。

　　3、具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先。

　　4、有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具。

　　5、性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

　　招聘经理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、开发新客户源，扩大销售渠道，收集潜在客户资料，

　　2、积极完成所负责区域的销售量指标，执行并完成公司年度销售目标

　　3、与客户保持良好关系，实时了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色

　　4、管理客户关系，完成销售任务；

　　5、保持团队积极向上的气氛

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，市场营销相关专业

　　2、具有1年以上電子材料，零件销售广告、传媒，文化产业营销销售经验尤佳。

　　3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力

　　4、具备一定的'市场分析及判断能力，良好的服务意识

　　5、有责任心，能承受较大的工作压力

　　招聘经理岗位职责3

　　1、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；

　　2、维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标；

　　3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；

　　4、协助完成人力资源部其他日常性工作。

　　招聘经理岗位职责4

　　1、在项目经理与生产经理的领导下，对管辖范围内的场容场貌、进度、安全、质量、资料、成本负责。

　　2、认真贯彻公司管理体系方针、企业宗旨、企业精神和职业道德，严格按照程序文件，并结合自身管理经验组织施工和管理。

　　3、熟悉施工图纸，参加图纸会审，协助项目部对在施项目实施全过程管理，保证在施项目承包合同目标的实现。

　　4、制定责任范围单项工种具体规划和施工组织设计，做好施工准备；提出劳动力、材料、机械设备的计划，做好工序交接工作。

　　5、负责主持定位、放线、找平以及关键部位技术交底工作，贯彻执行施工规范、操作规程、质量评定标准，指导现场施工，正确处理施工过程中发生的各种技术或质量安全问题。

　　6、施工前做好书面和口头的技术交底及安全措施交底，入场时做好职工、劳务民工的三级安全教育。

　　7、及时安排原材料及砼、砂浆试块的`送检试验，及时填好施工日记和砼施工记录，做好施工过程中的隐蔽工程记录，组织分部分项工程的质量评定，填好评定表，及时收集、整理各类档案资料，保证交工验收资料齐全。

　　8、及时编制构成成本项目的材料、人工、机械等耗用的原始统计资料，为工程项目的成本控制和分析提供依据。

　　9、抓好现场劳动纪律，做好场容管理及文明施工。

　　10、认真完成每月施工进度计划，及时做好工程的结算工作。

　　招聘经理岗位职责5

　　职责：

　　1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

　　2、了解掌握各部门的用人需求。

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试。

　　4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

　　5、负责招聘模块的团队管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相关工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历。

　　2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规。

　　3、2年以上人力资源招聘的'实务操作经验。

　　4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。

　　5、熟练使用办公软件，具备基本的络知识。

　　招聘经理岗位职责6

　　1、招聘过程：改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;

　　2、组织与学习发展：依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;

　　3、试用期管理：试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;

　　4、沟通渠道：试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;

　　5、分析与建议：性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。

　　招聘经理岗位职责7

　　1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案;

　　2、招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;

　　3、拓展合适的'人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;

　　4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;

　　2、调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;

　　3、有房地产行业招聘经验;

　　4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;

　　5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

　　招聘经理岗位职责8

　　1、贯彻执行有关财经法规和规章，在公司财务部和项目经理领导下，负责本项目的财务会计工作和本部门的管理工作。结合实际情况，补充、完善、规范本项目财务核算、财务管理、审核报销等方法。

　　2、加强财务监督，组织编制和实施各项财务计划，实行财务成本目标管理，负责报表的编制及年终财务决算工作。开展经常性的财务决算工作。开展经常性的财经纪律执行情况的监督、检查。

　　3、加强财务基础工作，带领财务人员做好会计核算工作。参与项目经营管理，定期进行经济活动分析，定期向主管领导汇报财务状况，与项目各部门配合，努力完成财务指标，提高经济效益。

　　4、建立项目部会计人员岗位责任制，负责对其考核，考评和岗位轮换工作。

　　5、协调、处理好与当地工商部门的`关系。负责工程款的结算和催收工作。

　　6、完成领导和上级主管部门交办的其他工作。

　　7、负责解答基层提出的有关成本核算中的问题。

　　8、随时能提供有效的财务动态，如单包班组以及公司内部员工预借支情况，以避免超支。

　　招聘经理岗位职责9

　　1、严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。

　　2、入库的'物料和成品应分类堆放整齐，杜绝不安全因素;并设物料卡，标识清楚。

　　3、存货入库后应及时入账，准确登记。

　　4、领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用；仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。

　　5、成品库须按发货单发货，手续不全不与发货；如遇特殊情况，则须获得公司经理同意后方可发货，事后应补方可发货。

　　6、领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。

　　7、仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。

　　8、为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。

　　9、随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。

　　10、定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。

　　11、做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。

　　12、严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。

　　13、仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出公司外。

　　招聘经理岗位职责10

　　工作职责：

　　1、参与制定人力资源发展战略等公司重要发展战略规划，为公司的.人力资源管理提出建议和方案。

　　2、制定人力资源部的年度招聘工作计划和目标，经上级领导审批后进行逐级分解，完成考核指标。

　　3、审批各部门的招聘需求、制定招聘计划并组织实施。

　　4、负责招聘渠道优化，猎头对接及日常招聘管理工作。

　　5、负责招聘效果评估实施，处理招聘中出现的问题，达成招聘目标。

　　6、负责招聘成员培训、提升等团队管理工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，5年及以上相关工作经验，2年及以上招聘管理经验

　　2、精通招聘模块，持二级证书优先。

　　3、有营销团队招聘经验优先。

　　招聘经理岗位职责11

　　职责：

　　1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给。

　　2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动。

　　3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的.准确性。

　　4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置。

　　5、招聘制度和流程的梳理和优化。

　　6、人力资源其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业。

　　2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑。

　　3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。

　　招聘经理岗位职责12

　　职责：

　　1.主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。

　　2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

　　3.招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。

　　4.拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。

　　5.完成上级安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。

　　2、具务优秀的.沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。

　　3.、拥有挑战卓越的精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。

　　招聘经理岗位职责13

　　职责：

　　1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划；

　　2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估；

　　3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度；

　　4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的`调查及不足点完善方案建立；

　　5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择；

　　6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。

　　岗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验；

　　2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规；

　　3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。

　　招聘经理岗位职责14

　　职责：

　　1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。

　　2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。

　　3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。

　　4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理。

　　5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。

　　任职要求：

　　1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历。

　　2、3—5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联公司招聘经验优先。

　　3、良好的沟通与协调能力，较强的.适应能力与执行力。

　　4、敏锐的洞察力与分析判断能力。

　　5、有过基层招聘经验优先。

　　6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

　　招聘经理岗位职责15

　　1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

　　2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

　　3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

　　4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

　　5、负责建立并管理公司招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

　　6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的.招聘业务。

　　7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

　　8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。

　　9、完成上级领导临时安排的其他工作。

　　招聘经理岗位职责16

　　1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息；

　　2、确定招聘需求，完成招聘任务；

　　3、拟订具体项目的'招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）；

　　4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；

　　5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道；

　　6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率；

　　7、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。

　　招聘经理岗位职责17

　　职责：

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的.面试。

　　2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

　　3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。

　　4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。

　　5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。

　　6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先。

　　2、语言沟通能力强，声音富有亲和力。

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

　　4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。

　　5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神。

　　6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

　　招聘经理岗位职责18

　　(1)根据公司或所在部门的.发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划，按时完成各项招聘任务。

　　(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在E-HR系统中进行审核。

　　(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。

　　(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。

　　(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。

　　(6)负责一线员工工资的核算。

　　招聘经理岗位职责19

　　1、集团类客户的关系维护;

　　2、业务办理统计;

　　3、业务经理安排的'其他事情;

　　4、五官端正,有驾照,电脑熟练,对服务性行业感兴趣,具有较强的沟通协调能力、团队协作意识与责任感。有销售工作经历或相关行业工作经验者优先。

　　招聘经理岗位职责20

　　1、了解公司发展战略，分析市场情况及竞对产品，实时调整产品规划; 2、建立与KA渠道BD联系，深入KA商户一线，调研业务需求，组织需求讨论，形成调研报告，规划产品优先级排期，对产品功能的优先级排序，确定其核心功能;

　　3、制定PRD产品需求文档，出产品原型图，包括项目背景、产品用例、产品功能的'详细说明;

　　4、召集相关研发人员启动评审会议，输出产品成果，进行产品交付工作; 5、推动项目进展并跟踪产品的研发进度，与团队进行有效的沟通、协调，对产品进行测试并验收;

　　6、上线前通知相关部门，培训、收集反馈报告，定期做工作总结及经验分享。

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