学校考勤制度精选15篇
在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的学校考勤制度，欢迎大家分享。
学校考勤制度1
为了加强学校的管理，规范教职工的教育教学行为，增强教师遵守纪律的自觉性，提高工作效率。根据我校实际，特制定本制度。
一、请假及其处理
㈠、请假类别
1、事假：因事必须由教职工本人亲自处理者，可请事假。
2、病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。
3、公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。
4、产假：持有生育卡的'女职工，产假为90天；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以骨流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假休息，做人流术的给假两周。
5、婚假：教职工结婚给假一周。
6、丧假：父母或配偶亡故给假一周，如假期满需继续请假者，按事假处理。
㈡、批假权限
1、两天以上（包括两天）请假由校长批准。连续请两天假的第二天也要由校长批准。
2、一天假由主管副校长批准。
3、临时假由教导主任批准。
4、会议请假由主持会议的相关领导批准。
㈢、请假手续
1、凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。
2、有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可托亲属代为履行请假手续（电话，过后补办手续）。
3、除紧急事故或不得己情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。
4、事假必须提前一天请假。
5、请假批准后，必须将请假条交教导处，请假期间内工作任务或内容安排告知相关领导。假期期满后，须及时返校销假。临时假销假不及时按告知销假的时间为准。
6、学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处份，误工时间按旷职处理。
㈣、假期待遇
1、事假一天，扣20元，在教育教学过程考核中扣1分。
2、病假一天，扣10元，在教育教学过程考核中扣0.5分。
3、产假、婚假、丧假，不扣款。
4、迟到、早退一次（以签到、会议点名为准），在教育教学过程考核中扣0.5分；代替签到者；每次双方各扣0.5分。
5、会议、活动请假一次，在教育教学过程考核中扣0.2分。全年累计请假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受学校发放考核资金，当年职称考评不能评为优或良，不能评为先进。
6、学期设全勤奖100元，临时假不超8次（每次临时不超1小时，超1小时按2个临时小假，超了3小时，按半天）。
二、旷职及其处理
1、未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假，续假手续，但未批准而擅自离校者，按旷职处理。
2、请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。
3、教职工旷职半天，扣30元，在教育教学过程考核中扣2分。
4、教职工旷会一次，科任老师无故旷课一节者，考核中扣2分，扣10元。
5、管理、后勤、教辅人员工作具有阶段性，平时请假按正常对待。
三、健全考勤制度
1、全体上班的教职工实行坐班制，不得随意离岗。
2、全体上班教职工须按时签到上班。
3、在年度考核排名中，对各类请假或旷职人员，按请假和旷职时间的多少，在考评结果中扣除相应的分值。
4、考勤结果实行月汇总制，由教务主任汇总，每月公布一次。
5、对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。
学校考勤制度2
为了加强学校教职工的考勤管理，严肃学校的工作纪律，确保学校各项工作的正常开展，参照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）以及国家、自治区有关规定，结合我校实际，特制定学校考勤制度。
一、考勤办法
（一）考勤按出勤、旷工、迟到、早退、病事假等项目逐人逐日记录。
（二）学校实行坐班制，坚持上下班制度，实行签到签退制度。
（三）办公室负责考勤，当天带班领导负责当日考勤。
二、考勤要求
（一）请假要事先履行请假手续，报主管领导签字批准，未及时履行的要在当天补上。
（二）请假人要提前一天把教案和课本交教务处。
（三）不允许酒后上班，发现一次扣一天工资，点名批评；发现三次，并造成不良影响的，进行诫免，年终考核不称职，并上报教育局。
（四）上班时间，不允许干私事，不许到校外饭馆喝茶，特殊情况经主管领导批准。
（五）假满或假未满上班应及时销假，假满仍不能上班者，应事先续假，否则按旷工计算。
三、请假办法
（一）工作时间（空课）短时外出（半天以内），必须履行请假手续，填写《教职工外出请假条》，由主管领导签字批准。后勤人员向总务主任请假，月末并汇总报办公室。保安须做好有“外出原因、离返时间”等内容的登记，每月统计一次，报校办。
（二）无课临时外出（半天内）由办公室主任批。有课请假或半天至一天（含1天），教师向教务主任请假，后勤人员向总务主任请假。请假在1天以上向校长提出申请，须由教务主任确定课程调整签字后，提交校长签字，最后送办公室留存。
（三）请假均需出具书面申请，因故不能事先出具，事后必须补办，否则按旷工处理。
四、病假
（一）病假的认定：
1、家休病假：家休病假需出具县医院医生证明书。
2、住院治疗出具住院证、出院证等证明。
3、凡小病大看、弄虚作假取得证明休病假的，或利用病假干私活的，一经查明
按旷工处理，情节严惩的给予行政处分。
（二）对病假的处理
1、按照每日事假标准的50%扣发计算。（住院不扣发工资），计入考核。
2、重大疾病、特殊病例另行处理。
3、教职工在病假期间，仍可享受所在单位的生活福利待遇。
4、病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。
（三）病假计算方法
病假按学年累计计算。对跨学年连续病假超过六个月的，应与上学年最后一次病假的时间合并计算。
五、看护假
本人父母、子女重病或意外伤害住院到外地治疗的给连续看护假15天（包括公休日和法定节日，路程假除外）。
六、事假
（一）事假的认定：教职工处理私事应主要利用节假日、公休和寒暑假时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天；因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部（83）侨政会字第7号文执行。
（二）事假的处理
1、工作时间（空课）内因私事处出需请假，由考勤人员登记，累计达4小时，按半天事假计，依次类推。
2、按最低工资日工资的30%扣发工资。
3、一次会议或集体活动不参加计半天事假。
4、帮人办理婚、丧或参加礼俗性活动均需请事假（学校派出除外）。
5、参加函授、专业对口的`在规定时间内（二——三年），参加自考的放宽到四年，不扣工资，考核计缺勤；超过规定修学年限按事假计。
6、事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。
（三）事假计算不含法定节假日。
七、旷课、旷工
（一）旷课、旷工的认定
1、未请假、书面请假未获批准，未上课或上班者定为旷课或旷工。
2、未请假而又不参加学校组织的统一活动和各种会议学习的（不到半天的按半天计）定为旷工。
3、教师无故旷课一节按半个旷工日计算，依次类推。
4、上课铃响后，若发现有课的教师五分钟后还未进教室或提前下课者，每学期一次教育，二次批评，三次按半个旷工日处理。
5、因酗酒，斗殴致伤或因违法犯罪被公安机关拘留，传讯按旷工计。
（二）旷课、旷工的处理
1、每学期累计3天（含3天）以内，每天扣日实发工资的两倍，并处以行政警告，严重警告和记大过处分。
2、每学期累计3天以上7天以内（含7天）扣半个月工资（并处以诫免），上报教育局备案。
3、每学期累计7天以上，15天以内（含15天）扣全月工资，处以“留校察看”处分，按待岗处理。
4、每学期累计15天以上，予以解聘，上报教育局。
5、连续旷课、旷工一个月以上（含1个月）即作自动离职处理，公告于众，并以书面通知亲属转告本人（《教改字号文件》）。
6、未经教务处许可、登记，私自调课者，调课双方均按旷课处理。
八、婚、产假处理方法
（一）婚、产假按国家有关规定休假，超假事先履行手续的按事假计，否则按旷工计。
（二）依据中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》
第七条，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。女职工晚育（初婚），即汉族23周岁，少数民族22周岁以后生育的，除国家规定的98天产假外，增加30天产假（128天产假包括产前休息的天数），给予男方护理假12天。
（三）女职工哺乳不满周岁婴儿时，每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（文件同上）。
（四）女同志违反计划生育政策而缺勤的（未领生育证而怀孕的），按计划生育的处罚条款执行。
（五）放置宫内节育器或皮埋者，自手术之日起休息2天，取宫内节育器，当日休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天；产后输卵管结扎，按产假另加14天。
九、探亲假
一律安排在寒暑假，须提前半年写出探亲报告，经校领导和上级有关部门批准，统一安排，工作日超假者，事先请假，按事假计。
十、丧假及处理办法：
根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号、劳动法第51条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。假期
不包括公休日和法定节日。超过时间，需要履行请假手续，按事假处理，未履行请假手续者，按旷工处理。
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等亲属死亡后，职工可请丧假料理丧事。
1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，丧假7天；
2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，丧假3天。
十一、迟到、早退
（一）准时上班时间未到者，计迟到。
（二）提前下班（10分钟）为早退（其他特殊情况晚来、早退或到幼儿园接小孩等，需书面申请经领导同意，考勤可不计晚来或早退，但年终考核均不评优）。
（三）学年考核每学期迟到、早退三次计缺勤一天。
十二、每月全勤，无安全、教学等事故发生，根据学校情况发精神文明全勤奖。
十三、本制度经校职代会研究通过，于20xx年4月28日起执行。
学校考勤制度3
为严肃校本研训的纪律，确保校本研训的时间，使我校的校本研训工作能有条不紊地开展，特制定《校本研训考勤制度》。
一、考勤：在开展校本研训的过程中，将设置考勤登记表，对全体参加教师进行严格的'考勤，由教科室人员负责。
1、公假：凡因公事（含产假）请假，研训内容自行补上。公假不记入奖惩范围。
2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本研训领导组组长同意后，记事假一次。
3、病假：凡因病不能参加研训活动，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。
4、迟到：研训活动两次点名后未到者，记迟到一次。
5、早退：研训活动中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。
6、旷工：无故缺席不参加研训活动者，缺席一次记旷工一次。
二、全期校本研训累计缺席三次以上者，取消年度考核评优资格，由学校校本研训职能部门通知其本人。
三、研训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。
四、教研组组内研训由教研组长将研训的具体时间、地点、内容（主题）上报给教学处，由教研组负责考勤，教学处抽查。
五、研训活动时，全体人员不做无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，积极主动地完成各项研训任务。
学校考勤制度4
为确保学校正常的工作秩序,保证充足的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。
一、请假制度：
1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
2、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。
3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。无特殊情况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。
4、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。
5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的'情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。
6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。
8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。
二、奖罚规定：
1、旷工一天扣绩效考核积分5分，
2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。
3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。
4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。
三、考勤操作：
1、考勤采用签到制，每天两次，第一次为上午8：00前，第二次为下午3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。
2、值日校委按月轮换。（具体见安排表）
3、考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤情况，作出详实的记录材料。
4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。
5、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必须实事求是，不得弄虚作假。
6、值勤人员必须按要求，履行值日职责，每天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。
学校考勤制度5
为加强校风建设，维护正常的教学秩序，确保同学们的学习时间，结合学校实际情况，特制定本制度。
一、学生考勤规定
1、学生必须遵守学校规定，按时到校，遵守学校的`作息制度。凡早读、正课、课间操、自习课、劳动及学校统一组织的各项活动均属于考勤之列。
2、凡因病、因事不能到校上课的学生，应办理请假补假手续，未经请假，或请假未获批准而不到校者作旷课论。上课铃响后才进教室者视为迟到，在下课前擅离课堂（或现场）视为早退，迟到、早退10分钟以上算旷课一节。
3、学生请病假，走读生需家长证明，住校生应有校医或医院证明，2天以内报学生处批准。3天以上报分管领导批准。学生因病来不及请假者，由家长电话向班主任请假，并及时到学生处登记，在回校后当天内持证明办理补假手续。请假批准后，所有假条存根及证明由班主任保存。
4、学生无故半天不到校，班主任应和家长取得联系，超过1天报学生处备案协查。
二、考勤管理规定
每班设立考勤本，每节课（及学校安排的各项活动）由班长或班主任指定班干部登记，学生考勤情况每周由学生处统计公布一次。学期结束时，将学生考勤情况，填入学生成长档案册和学生成绩通知书。
学校考勤制度6
为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。
一、考勤分类：
1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。
2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。
3、严格履行签到和书面请假手续。
二、考勤管理：
一、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。
二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣款2元；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的扣款50元；有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。
三、教师有事必须书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内由学部负责人签批，请假按一节课扣款5元计算。半天以上由学部负责人注明工作安排情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。
四、事假按一天扣款10元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批，经批准的将批条交学部负责人备案）。
五、学校例会（周三、日）请假一次扣款15元，迟到早退扣款5元。
六、集体公益活动请假一次扣款10元。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以值班工资一倍的罚款。
七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的.一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《惠湖中英文学校教师管理条例》的规定进行处理。
八、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。缺席一次扣款5元。
九、教师请事假一次最多在三天以内，每超假一天罚款30元，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款10元。
十、因学校工作的特殊性，教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假，请教师自己克服困难。
十一、教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档，学期结束时作为学期（年度）考核和表彰的重要依据。
学校考勤制度7
为努力完成教育教学任务，推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下:
一、出勤方面:
1、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录，旷到按1天旷工记录。
2、全校教职员工必须按作息时间表上下班，考勤执行签到制度:不准代签、补签。上下班、晚自习迟到、早退5分钟按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟按旷工半天记录。擅自离岗1小时按旷工1天记录。
3、任课教师上下课期间，迟到、早退5分钟，按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记录。教案未超一周备课，缺一节扣当日工资(累计计算)。未完成进度计划、缺一节课扣当日工资(累计计算)。作业量缺一次，不按时批改作业一次，扣半天工资(累计计算)。听课记录缺一节，按半天旷工记录(累计计算)。不服从组织安排、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理。
4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按1小时旷工记录，无故不参加者按1天旷工记录,集中学习期间必须关闭手机。
5、夜间，治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工1天记录。
二、假类方面:
(一)1、护理假——教职工每学年度护理假为15天(超15天者，按事假计算)，(教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必须出示户口复印件、住院证明书才能批准护理假)。2、事假——事假一天扣25
元。3、旷工一天扣二天工资。4、婚假——大龄青年婚假为30天，再婚者婚嫁为5天。5、产假——生育第一胎产假为120天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前15天列入产假，其余提前休息的'时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为15天。生育第二胎产假为90天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为5天。6、子女婚假——子女婚假为7天。7、丧假——丧假为7天(另加往返路程天数)。
(二)经学校和区计生委纳入本年度计划准予生育的妇女、如有意外流产情况，按规定休息15天(不扣工资)。未批准纳入计划的妇女，怀孕并做流产手术者一律按旷工记录。妇女上环按规定休息3天、取环按规定休息1天为准(必须出示医院证明)。
(三)1、住院治疗——需要住院治疗必须出示区级以上人民医院住院单方可住院治疗、急性疾病、意外伤害可随时随地住院治疗，慢性疾病必须在暑假期间住院治疗(如需要转院，必须到上一级医院住院治疗，不得在同等级医院住院治疗，如出现转同等医院住院治疗按事假记录)。住院治疗以入院至出院日期为准(不扣工资)。重大疾病出院后，需要休养必须出示所住医院住院部证明，修养期间为按医院批假天数为准。
2、长期病假——因病长期休息扣全额工资的30%，发放全额工资的70%(必须出示地州级以上医院的病残鉴定证明书)。
3、短期病假——短期病假只准3天(有我校医务室出示的疾病证明书，在我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假)。
(四)课外辅导员每学期补假10天;学前班特护课外辅导员、医务人员每学期补假为12天;清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学期补假为15天(不扣工资，不和考核挂钩)。
三、培训学习方面:
1、学校纳入计划统一培训、学习人员，按培训学习对待(按经常上班对待)。
2、参加大、中专、本科函数班的学员参加考试、论文答辩，按培训学习对待(按经常上班对待)。
3、参加自考、成人高考等计划外脱产学习者扣全额工资30%，发放全额工资70%。
4、参加全国统一高考并录取者按自动离职处理。
四、执勤方面:
1、考勤人员必须提前半小时到位，教学楼当日考勤表下午7:30以前交到教务主任处。后勤人员考勤表当晚12:00前交到总务主任处。
2、考勤人员不得违反考勤制度，发现一次按旷工1天记录，扣考核分5分并在校委会上做检讨。
3、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负责统计后勤人员考勤，德育处主任负责统计全体教职员工政治学习、业务学习、晚自习、年级组活动、教研组活动、集体活动及每周总结考勤，教务处、德育处、总务处主任在每周教职工大会上公布本周考勤情况并在公示栏上公示(各科室主任不按规定时间公布、公示按半天旷工记录)。
五、违规违法方面:
1、体罚、变相体罚、排挤及侮辱学生，造成恶劣影响者待岗一个月，上报教育行政部门处理。
2、教研组组长在不按规定不合格教案、缺课时教案上签字，缺一节教案按半天旷工记录(累计计算)。
3、违反学生安全事故目标管理责任书者:(1)迟报、瞒报者按旷工一天记录。(2)管理不善、迟报、瞒报而造成严重后果(出现学生离校出
走、出现交通事故、出现意外伤害)负法律责任并赔偿经济损失(医疗费、赔偿费)，并上报教育行政部门处理。(3)因工作失误造成严重事故出现人员伤亡者负法律责任并上报教育行政部门处理。
批假权限:
全体教职工1天以内事假由各科室主任审批;任课教师7天以下假类由主管教学副校长审批;后勤工作人员及课外辅导员7天以下假类由后勤副校长审批;7到15天各类假类由校长审批;15天以上假类上报教育局审批。
备注:和静县第四中学考勤制度，根据《中华人民共和国劳动法》，《教师法》，计划生育相关条例，根据我校实际情况，于20xx年12月20日第一届第一次教职工代表大会讨论通过并正式使用。经20xx年12月17日第一届第二次教职工代表大会讨论第一次修改并使用。
学校考勤制度8
1、学校全体干部、教师、职员、工人均系考勤对象，校长室领导有关职能科室负责考勤的组织工作。
2、教职工的`考勤由所在处室进行。
3、考勤员逐日记载出勤情况，每周向职能科室上交记录情况；职能科室按月将统计情况报校长室，并记入教职工工作档案。学校校行政值班领导坚持定期检查岗位，并将检查情况记录作为考评依据。
4、全体教职员工必须按规定的办公时间按时上下班，不迟到，不早退，不中途离岗。
5、教职工因事、因病离岗、离校必须事先履行请假手续（填好请假单），准假后方可离岗。工作时间擅离职守按矿工论处。因公外出，也应告知考勤员，并作好记录。
6、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按矿工论处。
7、教职工集体的政治学习、业务学习和集体活动均列入考勤之列。
8、学校将教职员工的考勤情况同考评、奖金、凭先评优等挂钩，对违反学校劳动纪律，情况严重的将根据有关规定进行处罚直至除名。
学校考勤制度9
各处、系、部门：
为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：
一、严格遵守作息时间。
全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。
二、加强考勤制度。
1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。
2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发现有违反劳动纪律者，要及时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。考勤情况应每月按规定上报。
3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的'凭证，假期结束后应及时销假。
4、对不实行“坐班制”的专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必须按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。
5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。
特此通知，希各部门遵照执行。
xx学院
学校考勤制度10
桃花店学校教师考勤制度
1、全体教职工在正常的教学时间内，必须坚守工作岗位，按时上下班，不准迟到、早退和无故缺席。
2、每天实行上、下午点名制，当预备铃声结束时开始点名，所有教师必须到办公室集体点名，不按时到者视为迟到，迟到一次扣0?5分。
3、上班期间，不准擅自离开工作岗位，不得借公办私，若有急待解决的事务，可与值班领导班子口头请假，但时间不得超过一节课。违者视为早退，一次扣0?5分。
4、上班期间，不准做任何与教学无关的私事，违者一次扣0?5分。
5、学校工作人员，因病、因事请假，必须严格履行请假手续（要有请假条），待学校审批后方可离校，否则视为旷课。若旷课半天扣1分，有课者每节另扣2分。
6、不经教导处批准而私自调课，双方都以旷课论处，发现一例各扣1分。
7、教师因事请假规定：
（1）事情确需本人具办，可为事假，否则视为旷课。
（2）半天由教导主任批准；
（3）一至两天的'由校长批准；
（4）一周以内必须请示中心学校批准；
（5）超过一周的由县教育局批准。
无课事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此类推。有课者必须自行安排好课程，课程不扣分，否则每节课另扣2分。
8、因病短期治疗视为事假，因确实连续住院治疗两天以上者经核实视为特殊病假，不扣分，但需持医院证明。
9、校领导因公办事、开会，课程由教导处安排，每节课给代课教师人民币3元。
10、特殊病假照顾
（1）教职工子女结婚，照顾四天假。
（2）教师双方父母病故给予四天假，其他直系亲属伤喜事给予两天假。
（3）女性严格按上级文件规定照顾产假一学期（出示准生证）。
（4）参加自学函授考试，根据考试所需的时间予以批假，不予扣分。
（5）面授者，本人所授课程由教导处统一安排，不扣分，但授课者每节课所补助的课时津贴由参学者自负。
11、全学期出满勤者，在教师综合评估的基础上另加2分，并做为教师评优、评先、晋升优先条件之一。
此制度从本学期点名之日始执行。
学校考勤制度11
为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。
一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。
二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。
三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。
1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤(包括所任课时)。
2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。
四、假的类别
1、事假:有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。
2、病假:有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假:直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定。
4、婚假、产假按有关规定执行。
5、公假:因公出差计公假。公假以日计考勤。
6、迟到:上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。
7、早退:下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
8、缺旷:无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
五、奖惩
1、缺旷一节扣发活津贴40元。
2、事假3天内，每节扣活津贴20元;3天以上一周以内，每节扣活津贴30元;超过一周的超过部分按缺旷计算。
3、病假3天以内，每节扣活津贴10元;3天以上一周以内，每节扣活津贴20元;一周以上每节扣活津贴30元;如需住院治疗按有关规定执行。
4、迟到一次扣活津贴5元。
5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。
6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的`，不评优、不晋级、不评奖。
7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。
六、调课
不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。
七、代课
对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。
学校考勤制度12
为规范学校工作纪律，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工（包括聘用人员）自觉遵规守纪，结合我校实际并参照教育局教师管理有关规定，学校制订教职工考勤制度。
一、考勤归属及对象
1.按照学校规定，依下表对相关人员进行考勤。
考勤人员
考勤场合
考勤对象
教务处
教师坐班、上课
全体教师
政教处
“六到岗”考勤（值周组长点名）
班主任、值周人员
到岗履职情况
生活老师、保安
办公室
开会、升旗、集体活动、临时性工作
全体教师
非教学岗位、处室工作人员的签到、各类请假的统计
校 长
考勤校务会议参会人员、抽查考勤学校干部
考勤总负责人：支部副书记
2.考勤人员应每日如实记录出勤情况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经相关处室主任或副校长签字方可有效。
二、请假类别及时限
（1）法定假期
1.婚假。假期7天。
2.丧假。父母直系亲属死亡的，可请假3～7天。
3.女教职工产假。
① 正常生育给予基本产假90天，其中产前休假15天；
② 分娩难产的，在基本产假外增加15天；
③ 多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；
④ 女教职工怀孕流产的，可给予不少于7天的产假。
⑤ 女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。
（2）病假
教职工患病需要休病假的，应有医院诊断证明书、病历、疾病检查报告单、医疗发票等，住院治疗的还应有医院证明书、出院证明书、住院期间医疗发票等，按照批假权限由学校主要领导签署意见。病假期间的工资和其它的待遇按照有关政策执行。病休人员不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工处理。
（3）事假
教职工事假采取“累计”的办法计算，一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发。超过规定时间的，扣除当日工资（计算方法：月工资除以21.75天）。
三、批假权限
1.教职工请假1天以内由分管教学副校长批准，自行调好课，并将调课结果告知教务处，如是班主任，须同时向分管政教的.副校长请假，并安排好班务；2天以上的请假由校长批准。
2.副校长和中层领导请假由校长批准。所有老师的会议请假由校长批准，杜绝短信请假，请假批准后要将请假结果报告给考勤处室。
3.半个月以上请假必须提供详尽的请假理由，经学校行政办公会讨论同意后方可请假，否则视同旷工对待。
四、请假手续
1.凡需请假者须写出书面请假条连同有关证明，经有关领导批准，交由办公室存档，并办理了工作交接手续后方可离校。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。
2.三天内的所有病事假、外派学习、因公出差，要自行调课，并将调课的结果报告教务处。不调课“甩包袱”走人的，发生问题追责请假人。调课需经双方同意后，才将该节课的责任归属代课的老师。超过三天的公务活动、病事假可向教务处申请调课。
3.请假结束后，要到学校办公室、教务处（或政教处）销假，接手相关工作。
五、考勤结果处置
1.按照学校要求，考勤结果依以下方式处置。
考勤结果：
处置方式：
执行处室：
全期满勤，按照规定发放工资
办公室履行了手续的法定假期、病事假
一年内累计不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发办公室
超过规定期限的法定假、事假、病假
超过规定期限的法定假、事假、病假
一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），超过规定时间的，扣除当日基本工资；奖励性绩效工资、改革性津补贴、奖励性工资扣除办法：超过天数不足一个月按照一个月计算，超过一个月不足两个月，按照两个月计算，依此类推。以下两种情况除外：
如若自身患有重度疾病（1.癌症；2.长期住院治疗；3.长期用药卧床不起；4.重度精神病患者；5.医院界定需要隔离治疗期间的病患；6.生活不能自理……），且有医院诊断证明和医药发票凭证，不能正常上班，按照实际情况，校委会讨论通过，不扣除工资；
如若家庭发生重大变故和紧急事件时（如直系亲属重病需要照料陪护、家庭发生天灾人祸需要紧急处理），且经学校讨论研究同意后，每年可以申请不超过15天的假期，履行请假手续，方可请假，不扣除工资。
课堂考勤
旷课（在校未上课），每节次扣款30元，扣0.2分
教务处
上课迟到、早退，每节次扣款15元，扣0.1分
值日值周
未到岗扣除15元，迟到、早退扣除5元。
政教处
7天以内扣除基本日工资；连续旷工7天或者旷工达到10天不足15天的除按照规定扣发其基本日工资外，停发半年的奖励性绩效工资，一年内旷工累计超过15天不足30天的按规定扣发其基本日工资外，停发全年的奖励性绩效工资，一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，由学校按有关规定作出辞退或解聘处理意见，并上报教育局。
2.考勤制度每月执行一次，由各考勤处室按照制度将扣除的款项交到会计室，由会计室扣除相关缺勤人员工资。考勤执行不到位，造成制度流于形式，由校委会考核相关处室及分管领导。
学校考勤制度13
一、工作纪律基本要求：
1、按时到校上课，按时到岗做班，不迟到、不早退，有事请假。
2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的'其他事情。（如下棋、打扑克、打毛线、闲聊、拉家常等）
3、按时参加学校、年级召开的各种会议或活动。
4、不在教室内吸烟、不坐着讲课；不带小孩进会场教室。
5、举止端庄、衣着整洁大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。
二、评估细则：违反上述要求，按下列规定扣分、单项扣完为止，
1、按时到校上课，按时到岗做班。不迟到、不早退、有事请假。（20分）
1）每旷工一课时、一节辅导自习、一天坐班扣4分。
2）事假每误一课时、一节辅导自习、一天坐班扣2分。
3）迟到、早退一次扣1分。
2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的其他事情。（20分）
违反本项规定，依据坐班检查、日常观察由评估小组酌情扣分。
3、按时参加学校、年级召开的各种会议或举办教育活动。（20分）
1）不经请假批准，无故缺勤一次扣6分。
2）事假缺勤一次扣4分。
4、不在教学楼内吸烟、不坐着讲课、不带小孩进会场、教室。（10分）每发现一次扣2分。
5、举止端庄、衣着整洁大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。（30分）
1）违反本项规定，依日常检查、观察由评估小组酌情扣分。
2）特别严重者，出扣除本项分数外，可从所得总分中从重扣分。
学校考勤制度14
结合我校实际情况，经过行政会研究，特制定本制度。
1、教师每天坚持上下午签到制度，时间为预备铃响前后各10分钟，若有特殊情况不能准时，必须在签到时间内向值周行政说明原因，由行政签原因，杜绝他人代签，未签到或代签的扣5元/人次。
2、政治学习，业务培训、集会，教学等活动，迟到、早退10元/人、次；事假20元/人、次（不超过一天），教学时间如遇病、事假，相应调整的.课时补助累计扣除；缺席40元/人、次，相应课时按40元/人、节累计扣除（不超过一天）。
3、病假要持县级及以上医院证明。
4、出公差，由工会主席及时公布。
5、教师坐班时间必须在教学区的教室，办公室，学生寝室，从事教育教学活动，否则，参照上述1——2执行。
6、本制度从20xx年9月1日起执行，未尽事宜，另行通知。
学校考勤制度15
会议是学校贯彻落实上级指示，安排部署工作的重要途径之一。会议秩序的好坏，是事关政令畅通和教育工作者自身形象的大事。为了严肃会议纪律，确保会议精神的准确及时贯彻执行，保障学校教育教学工作的正常开展。故特制定本制度：
一、会议的组织原则
坚持下级服从上级、个人服从组织的原则。全校性的政治学习和有关会议，必须坚持做到班级、教研组的局部小会服从全校性的全局大会。任何班级、教研组及个人不得以上课、私事、局部小会为由拒不参加学校召开的'会议。学校领导、教职员工参加上级或学校召开的各种会议、政治学习及教研活动都进行考勤登记且建档考核。
二、会议纪律
1、参会人员必须按通知时间提早到会，不得迟到、早退、缺席。
2、各种会议每个教师都要带上笔记本，做好笔记。
3、参会人员必须自觉维护会议纪律，开会时不能在会场外面逗留或闲逛，开会时不能随意在会场中走动，更不能中途离会，不准大声喧哗或三三两两“另立会场”，不准带小孩入会场哭闹，不得翻看与会议无
关的报刊杂志或小说等。
4、对会议内容或安排有异议的，会后与召集人沟通，不得在会议室无视会议纪律或无理取闹，否则，情节严重者按有关规定给予行政纪律处分。
三、会议考勤
1、学校各种会议（包括全校性会议、班主任会议和教研组会议等）实行签到或点名制。每次会议或政治学习由召集人按通知时间顺延5分钟开始点名，点名不到记迟到。召集人可视会议情况于会议期间随时点名，点名不在者记早退，两次以上点名不在会者视为缺会。迟到的参会人员到会时自觉在点名处消缺席，否则视为缺会。
2、参会人员因特殊情况不能到会的，必须在会前向召集人请假，并说明原因，经批准后，方能生效，否则一律视为缺会。
3、因学校安排公事不能参加会议的人员，也必须提早向召集人请公假，经召集人同意后按公假处理。
四、奖惩措施
1、根据绩效考核考勤分值进行考勤。缺席会议，每次扣0。2分，迟到、早退每次扣0。1分（当天已办理教学请假手续的不计扣）；因公开会或出差请假，经学校相关科室同意后只考勤不计扣。
2、学期结束后，各位教师把会议记录本上交校长室待查。
3、每学期的会议考勤簿要存档备案，并将每个人的缺勤汇总记入教职员工业务档案，为教职员工职称评审、先进评选，全员聘任等提供参考依据。
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