学校教师考勤制度_学校教师考勤制度汇编

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学校教师考勤制度_学校教师考勤制度汇编

　　为加强学校管理，增强教职工主人翁责任感和使命感，鼓励教职工出满勤，应制定规范的学校教师考勤制度。下面小编为大家整理了有关学校教师考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

学校教师考勤制度_学校教师考勤制度汇编

　　学校教师考勤制度篇1

　　为利于学校广大教职工更好地安排自己上班期间的工作和生活，更自觉地遵守学校的工作时间和劳动纪律，确保学校工作秩序的规范化，向过程管理要质量，提高工作效率，根据国家、省、市、县有关文件规定，结合学校实际情况，特制定本制度。

　　一、适用范围：学校全体教职工。

　　二、考勤办法：

　　1.全校教职工按学校规定的工作时间进行考勤。

　　2.日常考勤原则上由值日行政领导执行(教师上课到岗情况可结合班级学生值日记载结果)，平时集会考勤由部门主管领导执行，工会活动考勤由工会执行。

　　3.考勤记载务必详尽、真实，当事人必须当场签字确认。否则，由相关执行人员负责。

　　4.考勤统计结果每周公布，每月最后一周星期四汇总后交校长办公室审核并公示，学期末进入综合考评排队。

　　5.特殊情况由校长室召开教代会议定。

　　三、考勤细则：

　　1.坚守工作岗位。实行集体办公，坚持坐班制，按时上下班、不迟到、不早退、不旷工，不擅离职守、不擅自调课、不擅自请人代课。

　　2.严守上下课时间。任课教师必须提前2分钟到教室门口候课，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂;眼保健操时间，教师要督促学生做操，不得离开教室。严禁提前下课，也不主张拖堂。

　　3.严守工作纪律。上班(含值班)时间不闲聊、不炒股、不玩电游、不网上聊天、不打牌、不下棋、不打麻将、不出入休闲娱乐场所，无事不窜办公室、不干私活。

　　4.严守集会纪律。开会准时、守纪、作好笔记，年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

　　5.按时参加学校组织的各项活动，因特殊情况需要晚到、早走或中途临时离开者必须向部门负责人报告并获准。

　　6.假期规定：

　　(1)假期分为病假、事假、婚丧假、产假等。

　　①病假：教职工病假必须有县级或以上医院开具的病假证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚。

　　②事假：教职工因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给予一定时间的事假。例如：建房假、送子女就学假等等，但全年事假累计不得超过10天，超过天数按旷工处理。

　　③婚丧假：教师本人婚假5-7天，子女婚假3-5天,直系亲属丧假3-5天。

　　④产假及其他假期按国家及上级有关规定执行。

　　⑤各种假期若国家有新规定的按新规定执行，本制度若与上级有关文件相抵触的'内容，则以上级有关文件为准。

　　(2)请假权限、程序、手续

　　①教职工必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。

　　②教职工请假应事先申请，填写好请假审批单(病假需同时出具医院开具的病假证明单)。因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假(最迟不得超过当日)，事后补办手续。

　　③请假审批：无课因事临时外出不足两小时者，向教研组长请假;无课因事临时外出半天以上1天以内或有课临时外出者，到教导处请假;请假1天以上3天以内经主管副校长批准;请假3天以上5天以内由校长批准;5天以上或特殊情况请假须经校委会研究决定并报请教育局批准，严禁先斩后奏，否则，一律按旷工处理。

　　④学校中层干部请假由主管副校长或校长批准。

　　⑤不履行请假手续或虽有手续但未经领导批准而不上班者，以旷工处理。

　　⑥凡被批准的请假单交学校办公室备案，作为绩效考核依据，假满返校要及时履行消假手续。

　　(3)凡因公出差(外出开会、学习、观摩、竞赛、办事等)需经校长批准，并告知值日领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由教导处调好课后方可离岗。否则视为旷工。

　　(4)凡请假超过10天的，请假人应自己聘请好代课教师(或顶岗职工)，否则，原则上学校将不予准假。

　　三、违纪界定：

　　1.教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。

　　2.迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，5分钟以内为迟到，提前5分钟以内下班视为早退;迟到、早退15分钟以上、3小时以内，不请假者视为旷工半天。迟到、早退累计三次视为旷工1天。

　　3.旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。旷工3次记警告处分一次，警告处分两次及以上的，按教育局文件精神处理直至解除聘用合同。

　　4.脱岗：在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗15分钟以上3小时以内视为旷工半天;脱岗3小时以上视为旷工1天。

　　四、奖惩制度：

　　(一)奖励：对于全年满勤的教职工给予奖励。

　　(二)处罚：

　　1.迟到、早退：酌量罚款并扣相应绩效考核分。

　　(1)上班迟到、早退一次罚款2元;上课(含辅导)迟到或课中随意离开教室或提早下课，发现一次罚款2元;集会(开会、升降旗等)迟到、早退一次罚款2元。

　　(2)因特殊原因迟到、早退需说明情况，可酌情论处。

　　2.请假：酌量罚款并扣相应绩效考核分。

　　(1)事假：超过学校规定的事假1-3天扣奖励性绩效工资10元/天，超过学校规定的事假3天以上扣奖励性绩效工资30元/天;当月事假累计达5天者扣发当月奖励性绩效工资的60%，每月事假累计5天以上，则从第六天起扣绩效工资50元/天。请假天数满5天者，取消评优评先资格。

　　(2)病假：病假1-5天不扣，病假超过5天则按国家相关规定和上级相关文件精神执行。

　　3.旷工：旷课一节罚款20元，旷工一天罚款50元。同时，加倍扣除相应绩效考核分。

　　4.按时参加学校组织的各项活动，不参加者(含请假)不享受当次活动的一切补贴。

　　5.上班期间闲聊、炒股、玩电游、网上聊天、打牌、下棋、打麻将、干私活等等发现一次罚款50元。

　　6.学校保卫人员(含门卫)、宿舍管理人员值班期间，学校值日人员发现一次不在岗则罚款10元，旷工1天罚款50—100元。

　　7.考试及学校重要会议等重大集体活动，请假、旷工者加倍罚款。

　　8.所有考勤结果在奖励性绩效工资中予以兑现(每学期期末)。

　　9.值日领导考勤不尽职尽责，有教师举报属实，加倍给值日领导处罚并扣分。

　　10.考勤奖惩制度各项扣分记入年度教职工总考核成绩，除直接带入评教定级外还作为教职工聘任的重要依据，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象。

　　五、本制度若有与国家相关规定或与上级相关文件精神相抵触之处，则以国家相关规定和上级相关文件精神为准。

　　六、本制度自2013年9月1日起执行，解释权归学校校委会。

　　学校教师考勤制度篇2

　　为加强学校管理，增强教职工主人翁责任感和使命感，鼓励教职工出满勤，积极参加各项集体活动，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励全体教职工积极进取，进一步提高教育教学质量，规范学校考勤管理，结合学校实际情况，特制定《常山一中教职工考勤制度实施细则》。内容如下：

　　一、教职工查岗时间

　　1.冬令作息时间：教师上午8:00至11:00，下午14:00至16:40，职员上午7:40至11:00，下午13:40至16:40

　　2.夏令作息时间：教师上午8:00至11:00，下午14:20至17:00，职员上午7:40至11:00，下午14：00至17:00。

　　3.语文教师周二、四、六早上6：50之前到校，英语教师周一、三、五早上6：50之前到校，早上有第一节课教师7:25之前到校，下午有第一节课教师冬令时13:40或夏令时14:00之前到校。

　　4.值日教师早上6:00之前到校，晚上22:15之后离校。

　　二、考勤实施细则

　　1. 考勤奖：按规定到岗并正常履行岗位职责的，由学校按月发放200元考勤奖。教职工事假当月连续3天或当月累计超过7天(含7天)，病假当月累计超过15天(含15天)，不发当月的考勤奖，不足上述天数的酌情扣减，迟到、早退、擅自离岗、旷课、旷工等按当月考勤情况予以扣除，直至当月考勤200元扣完为止。

　　2.一周内，在不影响工作的前提下请事假半天不扣考勤奖，超过半天的，每超过半天扣20元，事假期间须安排好工作。

　　3. 擅自离岗扣除20元/次，旷课扣除40元/节，旷工扣除100元/天。

　　4.关于迟到、早退、会议活动的相关规定

　　(1)周一—周五工作日，教职工上下班时间按照学校作息时间表规定。指纹打卡上午8：00(家有小孩上幼儿园、小学，经申请可以推迟到早上8：20)以后到为迟到，下午4：40之前离校为早退，迟到或早退1次扣10元/次。

　　(2)教工大会，学校各处室、年级组、教研组、备课组安排的`会议和活动迟到1次扣10元/次，缺席请假1次扣15元/次，不请假扣20元/次。

　　5.全年漏打指纹次数累计40次以内不扣考勤奖(有情况说明，且经相关部门核实)，超过40次，从第41次起，每次扣10元考勤奖。(请假除外)

　　三、学校成立值日检查小组。

　　1.实行不定期查岗制度。由值日组长或区域组长与组员负责检查，组长(区域组长)及时统计检查结果交到学校办公室。每周全校查岗2-3次。每月每位值日组长和区域组长至少负责查岗1次。

　　2.实行不定期抽查劳动纪律制度。每次检查到未在岗的教职工，即电话通知要求在15分钟内赶到检查组面前，视为到岗。15分钟后到检查组面前视为迟到1次，电话通知后一直未到，若又未打指纹的视为旷工半天;若已经打了指纹，要追究原因。

　　四、经查实若有教职工用指纹膜等由别人代考勤的虚假行为，按照违反教职工师德处理，当事双方都不发当月考勤奖。

　　五、汇总公布

　　学校办公室在收到值日组长的查岗情况统计表后，及时通过校园网邮箱告诉相关当事人，以便加强沟通，增进理解。每学期汇总结果作为绩效工资考核依据之一。

　　六、附则

　　本考勤制度实施细则由校长室负责解释。

　　学校教师考勤制度篇3

　　为了进一步加强学校管理，规范学校秩序，提高广大教职工工作积极性，奖勤罚懒，确保我校教育教学工作正常有序，依据省市有关文件精神，经学校教代会议讨论决定，特制定本制度。

　　一、考勤内容

　　1、学校实行坐班制，严格落实政治学习、业务培训制度。

　　2、严格检查学校升旗、会议、教研等各项活动的出席情况。

　　3、严格履行书面请假手续。

　　二、考勤办法

　　1、教职工必须按学校作息时间上下班。

　　2、请假必须自觉按规定办理请假手续，学校人事部门对到岗情况进行抽查，每月底统计计发绩效奖励，每学年汇总作为年度考核依据。

　　3、全校教职工大会、升旗仪式及所有全校性活动的.考勤由人事部门负责;其它分开进行的教师会议或活动的考勤由相关责任处室负责。

　　三、请假程序及要求

　　1、请假半天内(含半天)向各办公室负责人请假，办公室负责人作好记录，月末上交人事部门。

　　①请假半天内(含半天)而没有授课任务的，不扣月奖金。

　　②请假半天内(含半天)而需调课的，还需到教务处备案，不扣月奖金。

　　③请假半天内(含半天)而又有授课任务的，还需到教务处请假，按规定扣发课时费。

　　2、请假一天以上(含一天)无论何种假类，均应提前半天持书面请假单向校长请假，报教务处调课，人事登记备案。因故不能及时请假，回校后应在1-2天内补假，未及时补假以旷工论处。

　　①教职工请假一般程序：填写假条→校长审批→通知教务处安排代课→人事登记备案。

　　②教职工请假的特殊程序(因病或其他不可抗拒不能自己到校请假)：电话请假→校长审批→通知教务处安排代课→补假条补批→人事登记备案。

　　③病假三天以上须有市二级及以上医院证明。

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