部门岗位职责(汇编15篇)
在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的部门岗位职责，欢迎阅读与收藏。
部门岗位职责1
工程部电气主管
1.对工程部经理负责，并完成部门经理交办的各项任务;
2.熟悉和遵守国家有关电气设备管理、运行等方面的法规、规范及安全规程;
3.负责协助总公司工程部对本项目新增项目的接管及验收工作;
4.负责小区已接管项目所有强、弱电设备、系统的正常运行、管理、维户、维修、保养，全面掌握小区强弱电系统及其设备的性能和使用方法;
5.负责向工程部经理提交管辖范围内设备、设施的更新、改造建议和大、中修计划，协同工程部经理共同向总公司提交方案并组织、监督实施项目的整改全过程。向经理提交设备的改造、更新前后运行效果的各方面对比和改造、更新经验总结;
6.负责每月定期向工程部经理汇报当月完成和进行的主要工作，每年1月5日和7月5日前向工程部经理提交工作总结;
7.负责每周一次对小区内所管辖的包括高压变电所、低压配电室、卫星机房、中控室中的设备、设施进行检查;
8.负责完成日常使用的专业技术资料的搜集、管理工作;
9.负责所有涉及本专业的技术服务工作并承担相应责任;
10.负责每月15日前提交所有电气专业的维修工具、设备、材料采购计划和配合填写相关表格;
11.负责编制所辖区内每台电气设备台帐，绘制小区电气系统图;
12.负责制定电气设备、设施管理的`各种规章制度，出具设备、设施巡检表;
13.负责小区内施工用电的现场安全管理、计量和收费工作;
14.负责维修电气的日常管理、考核，安全教育和物业知识的培训及技术管理管理和指导;
15.积极推广新技术，努力降低能耗，节约管理成本;
16.每月底负责小区设备、办公及非住户用房用电计量的抄录、汇总并上报收费组和供电局收费站。负责向供电局按照上报电量交纳电费和按照财务科目进行电量和费用分摊;
17.积极配合部门内其他专业、其他部门的工作。
部门岗位职责2
1.报表、文件、资料的收发，整理及分类存放。
2.负责《订单评审表》的接收、整理、保管及分发工作。
3.部门办公室的日常事务处理。
4.做好本部门与其它部门之间的联络工作。
5.接收仓库《成品进/出仓日报表》，进行分类、汇总、统计报PMC经理。
6.接收车间《生产日报表》、《报废单》，进行分类、汇总，统计当日产量、每道工序产量、入仓数量、废品数及废品率、人数及耗用的人工工时。
7.接收《退/料单》，进行分类、汇总，统计物料损耗、所用人数及人工工时。
8.每日、每周、每月生产统计汇总并制定报告。
9.负责每周、每月出货报告及退货报告的汇总。
10.不定期对各部门上交的`报表进行核查,确保数据真实、可靠。
11.统计各个部门每天的生产效率、工时损耗。
12.统计机加部与装配部的生产进度。
13.统计每月生产物料损耗与来料不良的成本率。
14.每周成品入库、出货与装配每周流线、加工、包装生产明细汇总。
15.统计原料进出明细。
16.承办上级临时交付的其他工作。
部门岗位职责3
职责描述:
1.客户订单处理
2.协助进行开票、应收账款催讨
3.客户基础服务
4.物流管理
5.其他事宜
任职要求:
1.一年以上相关工作经验;
2.大专及以上学历;
3.认真仔细,有团队合作精神。
部门岗位职责4
部门名称：网络营销运营部
部门性质：负责所有推广账户的推广和管理,分析数据,有效提高账户的咨询量,报名量并降低成本。
1、负责网站的百度推广、账户后台的管理和数据统计分析工作； 2、负责推广计划维护，关键词提炼，创意撰写等工作； 3、关键词的效果跟踪与统计分析；
4、关键词投入产出比跟踪、统计每日的消费、流量，并优选关键词； 5、广告创意效果跟踪与竞价转换的统计；
6、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价；
7、对竞价关键词进行整理和数据分析，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略；
8、配合部门主管，制定网络推广整合推广方案及执行工作；
上午:
1 、打开推广网站，看网站是否能正常打开，能否正常沟通，如有不正常，及时向领导或有关部门汇报；
2 、进入百度后台，向有关负责人发昨日具体消费；
3、总结昨日数据报表（账户报告、计划报告、单元报告、关键词报告、创意报告、分地域报告），结合51啦统计及其他第三方工具核对好数据，根据数据做相应的调整或更改；
4 、开始第1次调价。(重点调：学校，院校，招生等 次要调：学院，高校，学院，报名等)； 5 、优化创意：
1.关键词质量低或消费高；
2.调价；调不上去的关键词（重点优化）针对负责的计划去优化创意，
1天1个或2、3个计划；
3.不断的添加更新创意，以提升整个账户的质量度。
下午:
6 、查看搜索词报告（当日12点以后查看昨天报告）：进行否词 添词； 7 、查看排名,结合数据报告查看上午消费情况（消费过高的关键词，检查匹配方式、排名以及相对应的创意）；
8、开始第2次调价。(重点调：学校，院校，招生等 次要调：学院，高校，学院，报名等)；
9 、整理百度账户，继续去优化创意，同时要去增加新词,否词；
10、检查账户以及每个计划的`预算，如有不足，在正常的情况下及时添加预算；
☆备注：
1.每天要分时间段去查看当天的账户消费情况，包括哪个计划消费过高，相应的关键词的创意，以及广告排名，匹配方式有没有问题；
2.必须保证重点关键词一定要有排名（通过优化，暂停，删除等）；
△提醒：
1.每个时间段的工作必须按照严格工作分配来做，超过时间完成不了的，另外找时间完成，同时简单记录好当天完成的工作以及遇到的困难和解决办法（通过周报告来实现）；
2.一个星期大规模检查一次账户关键词质量优化情况(对没展现，没排名的，后台低质量为黑色的，新建单元或删除)；
3.当天必须及时查看消费情况（消费过高的关键词，匹配方式，排名，创意）； 4.时常积累写创意的方法； 5.时常看是否有排名，咨询，流量；
6.重点关键词：招生，院校，学校。 次要：学院，报名，条件类； 7.每天都要查看同行，查看的重点:品牌词；
8.每个星期，每个月（搜索词报告）.进行分析关健词（51啦统计，关健词报告…）； 9.时时关注网站/乐语/网报/QQ能否正常工作。 10.加班期间交接好白晚班的工作。 11.了解你的竞争对手。
三 部门制度：
1. 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
3. 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位无关的网站或视频，严禁使用计算机玩游戏。
4. 工作时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
5. 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6. 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 7. 员工须严守公司机密，妥善保存重要的数据等信息。
8. 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 9. 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 10. 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 11. 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
部门岗位职责5
岗位职责：
1、 市场部经营业务工作的对接；
2、 配合市场部招投标工作的开展；
3、 市场项目的开拓和维护；
4、公司经营外联事务的处理。
任职资格：
1、年龄25—35岁，会驾驶；
2、大专及以上学历 ，工民建、建筑设计、工程造价等相关专业；
3、具有一定的.语言表达能力、人际交往能力和学习能力，形象气质佳；
4、能适应短期出差及工作应酬；
5、有建筑企业工作经验1—2年为佳，条件优秀的应届毕业生亦可；
部门岗位职责6
1.配合公司的发展方向，协助人事行政经理贯彻执行公司人事行政管理制度;
2.协助人事行政经理根据公司招聘需求开展招聘工作，管理招聘信息、简历筛选、邀约面试、安排面试等;
3.协助负责厂区日常性管理工作(各类证照的审批与年检、固定资产的`统计编号、维修与保养等)
部门岗位职责7
岗位职责：
1、参与项目资源对接、项目甄选，基于收集的项目资料完成项目的尽职调查工作；
2、参与项目内部沟通工作，包括项目送审、与风控等公司中后台部门沟通、上会协调等项目推进工作；
3、参与项目发起实施，包括起草、撰写信托计划设计的有关协议、合同及报批文件等，协调、配合相关部门做好信托计划的发行、推介工作；
4、负责已实施项目的后期事务管理工作；
5、完成公司制度规定和领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，特别优秀者学历可放宽；
2、对信托行业有足够的.热情，具有较强的客户服务意识和客户把握能力；
4、对行业动态变化及业务机会有敏锐的洞察能力；
5、承压能力强，具备较强的沟通协调能力，综合素质较高；
部门岗位职责8
一、区教育局：
（一）对创建省教育强区工作统筹规划，负责制订创强工作实施计划，具体指导创强工作；
（二）建立创强工作办公室，负责创强过程中各项具体工作的联络、协调、督促落实；
（三）负责创强工作文件、资料的收集整理，并作好自查自评报告等文字材料；
（四）严格规范办学行为，加强行政、教育和后勤管理，使各项工作规范有序；
（五）全面贯彻教育方针，积极推进素质教育，全面提高教育质量。
二、区委宣传部：
（一）制定“创强”宣传工作方案，利用广播电视大力做好宣传工作，要掌握宣传报道的主动权，争取省、市乃至更高一级新闻媒体的支持，加大对内对外宣传的力度；
（二）围绕创建“教育强区”的目标，大力宣传创强的重要意义、我区教育的优势、全民共同参与创强和有关教育法律法规，大力弘扬尊师重教的社会风尚。
（三）根据“创强”宣传工作方案的要求，协调区广播电视站做好“创强专题宣传片”的拍摄、制作工作。
三、区财政局：
（一）确保财政对教育的.拨款做到“三个增长”，“两个提高”；
（二）依法足额征收城乡教育费附加，并做到专款专用；
（三）落实好三项经费，教师工资由区财政统一发放，生均公用经费列入财政预算达到省定标准，学校改造建设资金，统筹落实；
（四）保证人均预算内教育经费，人均教育经费达到全省平均水平。
四、区人力资源局：
（一）研究和指导学校推进人事、分配、职称和毕业生就业制度改革；
（二）进一步开通教职工交流渠道，确保教职工聘任制和校长负责制顺利实施。
五、区经济发展与统计局：
（一）把教育事业发展纳入全区社会发展总体规划；
（二）优先审批教育项目的建设，有关费用予以减免优惠。
（三）配合有关部门组织实施“企业百万职工双证制教育培训工程”。
六、区建设与交通局：
（一）将学校建设项目列入城市村镇建设总体规划；
（二）负责对学校建设项目的质量监督和检查；
（三）学校项目建设有关办证费用根据政策予以优惠；
（四）结合教育布局调整，做好乡、村道路配套建设；
（五）做好各校学生接送车辆的运行管理，保证车辆运行安全。
七、区社会发展局：
（一）加强文化市场管理，加强社区文化建设，为青少年健康成长营造良好的社会环境；
（二）加强对学校饮食卫生的监督指导，防止食品卫生安全事故的发生预防传染病的发生；
（三）积极配合有关部门做好创建教育强区的宣传工作。
八、国土分局：
（一）负责学校建设用地规划、审批、征用等工作；
（二）负责学校建设征地时有关优惠政策的落实。
九、区公安分局：
（一）会同工商、卫生等部门对学校周边环境进行整治；
（二）会同教育部门对学生加强法制教育，做好预防青少年违法犯罪和学校安全保卫工作；
（三）对各镇中小学整理学生户口名册、查户籍来源及去向给予密切配合与支持；
（四）对学生接送车辆安全的监管，确保学生交通安全。
十、区法制局：
（一）把国家教育法律、法规的宣传纳入本区普法规划，并做好宣传工作；
（二）为学校依法办学，依法治教提供法律支持。
十一、区农林局：
（一）促进农科教结合，做好农民各类实用技术培训，积极实施“农民双证制教育培训工程”；
（二）对成校各类农业使用技术培训给予支持和指导。
十二、各镇人民政府
（一）高度重视教育强区创建工作，积极争创市示范性教育强镇，大力支持辖区内有条件的学校争创省示范性学校。
（二）认真对照指标，采取切实措施确保经费投入达到指标要求，落实教育设备添置所需承担经费。
（三）进一步合理调整学校布局，对生均占地面积，生均建筑面积严重不达标的学校作出建设规划和实施步骤。
（四）材料准备：
1．教育经费“三个增长”、“两个提高”的数据、依据、原始资料，包括近三年乡镇财务决算报表；
2．近三年来农村教育费附加征收、使用情况有关资料，包括“不用于公办教师工资发放”的依据、原始资料。
3．20xx、20xx学年教育事业年报资料及教育经费年报资料。
4．乡镇所辖学校有关贯彻教育方针、全面推进素质教育的会议材料、文件及组织中小学生的活动、比赛情况的材料要整理成册。
5．要准备好如下备查名册：
（1）3—6、7—17周岁正常儿童少年总名册一本，要求农村以村为单位、城镇以居委会为单位分年龄段装订成册，并注明每位儿童少年的就读年级及毕结业情况。
（2）3—6、7—17周岁户在人不在儿童少年名册，要求同（1）；并且7—17周岁儿童少年转学、借读及接收证明附后，3—6周岁不在幼儿园而在小学就读人数与上交的统计表相同。
（3）在校学生总名册一本，要求以学校、年龄为单位装订成册。
（4）休学学生名册、复学学生名册、死亡学生名册、7—17周岁流生名册、小学及中学毕业生名册各一本。休、复学学生要有证明。
（5）组织实施“百万职工双证制教育培训工程”、“百万农民双证制培训工程”的有关材料。
6．师资方面必须具备以下材料：
教职工聘任方案、高学历人员名册及文凭复印件、正在进修人员名册及有关录取或单科合格证等证明件复印件、校长（园主任）培训名册及证书复印件（其中幼儿园主任无培训证书的幼儿园是未独立法人的幼儿园）、教师继续教育有关名册等。校长负责制、教职工聘任制方面的文件及学校实施方案。
7．《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《职业教育法》、《未成年人保护法》、《残疾人教育条例》、《扫盲条例》等宣传、普及的有关措施、政策等书面材料；各学校依法治校规划。
8．有关创建教育强镇的资料，有关发展教育事业，改善办学条件等方面，出台的政策、文件资料。
部门岗位职责9
工作职责：
1、负责海外市场的客户开发与维护，产品推广和市场拓展等工作；
2、通过参加各类对外贸易展会、电子商务平台等开发和维护国外客户；
3、独立、全面规划所负责的区域，包括市场策略、团队管理，确保公司战略目标在本部门的`顺利执行和落实。
任职要求：
1、本科及以上学历，英语六级以上，书面和口语交流熟练，5年以上独立拓展外贸业务工作经验，具有外贸团队管理经验优先；
2、良好的市场分析能力和开拓能力，较强的市场敏感度，拥有成功独立开发客户的经历，良好的自我调节控制能力；
3、具有较强的抗压能力和沟通能力，思路清晰；
4、诚信正直，认真尽职，较好的凝聚力、执行力。
部门岗位职责10
1.按照部门运营管理计划,定期检查下达的工作任务,并及时就工作中出现的.突发情况汇报解决,以促进部门高效率的运作状态;
2.协助收集、制作日、周、月销售计划、达成率等报表,并对各项重要数据进行校正和分析;
3.支持团队的日常事务复核、完成时效跟踪;参与团队的建设、管理;
4.负责部门相关资料的复核、整理看、规定和保管工作;
5.完成上级主管安排的其他工作。
部门岗位职责11
1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力;
2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系;
3、妥善处理一切紧急及突发事件;
4、负责协调和管理绿化、保安等相关工作;
5、负责处理租户、业主投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序。
部门岗位职责12
1、遵守公司各项规章制度，服从公司管理，对执行总经理负责；
2、公司公章、合同章的管理：必须由使用人履行申请手续，经总经理批准后再盖章；总经理不在公司的特殊情况下，用电话请示经同意后方可先盖章，待总经理回来后补办手续；严禁公司公章交由他人代管；
3、档案保管，要求安全、有序、便捷；非经领导批准严禁任何人调用档案资料，如因业务需要，必须持总经理批条方可借用，资料借出最长不超过一天时间；
4、负责公司车辆的加油请款，妥善保管加油卡，不经总经理同意严禁交他人代管，准确统计好各车行程数，控制好百公里油耗；
5、做好办公日用品的领用、保管、发放登记工作，按季度统计各科室领用量，对办公用品的使用给出合理的`建议，并上报至总经理处；
6、认真做好个人工作日志；
7、负责公司在职员工相关资格证件的保管；
8、负责公司所有外签合同的管理存档。
9、完成上级领导交办的其他事务。
部门岗位职责13
部门品牌经理岗位职责
职位信息
1、制定品牌年度经营指标及年度工作计划;
2、分析产品进销存数据，合理进行产品调拨、销售;
3、制定每季货品订购计划，带领团队参加订购会;
4、全面掌控品牌的相关数据，负责所辖区域的零售额、利润率等经营指标达成;
5、品牌区域店铺的`销售情况跟踪。
任职要求:
1、5年以上户外、运动、轻奢服装品牌管理工作经验;
2、年订货量在千万级以上，有团队管理经验优先;
3、较强的数据分析能力，沟通协调能力及项目管理 职位信息
1、制定品牌年度经营指标及年度工作计划;
2、分析产品进销存数据，合理进行产品调拨、销售;
3、制定每季货品订购计划，带领团队参加订购会;
4、全面掌控品牌的相关数据，负责所辖区域的零售额、利润率等经营指标达成;
5、品牌区域店铺的销售情况跟踪。
任职要求:
1、5年以上户外、运动、轻奢服装品牌管理工作经验;
2、年订货量在千万级以上，有团队管理经验优先;
3、较强的数据分析能力，沟通协调能力及项目管理
部门品牌经理岗位
部门岗位职责14
1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;
2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;
3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议;
6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。
部门岗位职责15
1、根据公司发展战略制定和调整财务系统组织架构;
2、建立和完善公司的财务管理制度，制订财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制;
3、负责帐务合规化改造，投资公司尽调事宜;
4、开展公司资产证券化及IPO上市的`前期工作;
5、参与公司经营工作的分析和决策，提供财务专业支持。
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