人力资源相关的岗位职责集合15篇
在现在的社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人力资源相关的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源相关的岗位职责1
1、招聘：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招聘相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。
2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。
3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后，及时建立合同台账，完成档案管理工作。
4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。
5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用，策划活动方案并购买活动所需用品，有计划开展生日会活动。
6、公司员工关系处理。
7、协助其他行政相关工作
人力资源相关的岗位职责2
职责：
(一)依托公司资源和客户沟通，并且通过移动互联(微信、平安专属APP等网络媒介)进行客户维护，达成工作指标(无需外出，客户资源由公司统一提供)
(二)合理处理客户异议，详细、准确记录客户接触过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。
(三)完成公司与上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关。
岗位要求：
(一)大专(含)以上学历
(二)普通话标准，善于与人沟通。
(三)较好的'亲和力与情绪控制能力。
(四)有较强的自我激励能力，用于挑战高薪。
人力资源相关的岗位职责3
1、负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作。
2、按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估。
3、协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写。
4、协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地。
5、完成上级安排的其他协助性工作。
人力资源相关的'岗位职责4
职责：
1、负责管辖范围内的考勤检查监督。
2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料。
3、负责会议的准备和通知。
4、协助管理所辖范围的'人员形象问题，卫生监督。
5、负责公司的招聘以及安排面试。
6、上传下达公司的发文。
任职资格：
1、全日制统招大专或以上学历。
2、做事情严谨，细心。
3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力。
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力。
5、形象好，气质佳。
人力资源相关的岗位职责5
1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。负责公司各项制度的制定和监督执行。负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放。对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划。安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设。企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的.工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
人力资源相关的岗位职责6
1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作。
2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告。
3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的.人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作。
4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养。
5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范
人力资源相关的岗位职责7
1、协助完成公司绩效资料汇总，推动公司各部门计划的制定及报批，有效促进公司经营目标的分解和推动落地。
2、协助完成公司培训的开展，有效组织培训计划的落地，并通过工作经验沉淀，有效推进公司制度、流程以及工具的迭代。
3、协助完成企业文化宣传工作，对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展。
4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析。
5、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的`管理工作。
6、根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作。
人力资源相关的岗位职责8
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的'业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(8)完成总经理临时交办的工作。
人力资源相关的岗位职责9
根据业务发展及用人部门的招聘需求，制定招聘需求达成计划。
根据职位要求，发布招聘广告，实施招聘工作。
通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试及负责复试的安排。
负责录用沟通及候选人进行背景调查，确保候选人工作经历的真实可靠性。
负责招聘工作相关报表的统计、汇总与分析。
负责员工入离职手续办理及其他员工关系工作。
日常员工转正、续签、晋升、调岗调薪等的'操作。
负责劳动关系管理，日常员工关系维护，协助处理劳动纠纷，及时处理员工申诉。
完成上级安排的其他工作内容。
人力资源相关的岗位职责10
1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等。
2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标。
3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的.沟通。
4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务。
5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
人力资源相关的岗位职责11
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度。
3、协助店长做好相应的职位说明书，并根据机构职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5、与员工进行积极沟通。
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的'协调工作等。
7、根据机构对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定机构福利政策，办理社会保障福利。
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
11、完成店长交办的其他工作。
人力资源相关的岗位职责12
工作职责：
负责每月集团人力资源月报的汇总(24家分公司)、分析工作。
协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的`迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作。
维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等。
协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块。
协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块。
上级交代的其他工作。
任职要求：
统招本科，专业不限。
逻辑思维能力强，数据敏感度高且善于梳理工作流程或同时处理繁杂的工作内容。
主动积极，善于沟通及协调。
3年以上工作经验，具有操作及维护人力资源系统的经验。
具有薪酬福利经验以及绩效考核经验的优先考虑。
英语CET6或以上，英语口语表达流利。
人力资源相关的岗位职责13
职责：
1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作,保障各项人力资源规章制度的实施。
2、监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作。
3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作。
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
5、执行招聘、甄选、面试、录用工作。
6、协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、完成部门相关报表，并确保准确性。
8、跟进公司的.各项培训工作。
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。
2、五年以上人力资源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流程。
3、良好的沟通、协调能力、责任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，服务意识好。
4、了解人力资源及行政工作流程。
5、英文听说读写能力良好，熟练操作Office办公软件。
人力资源相关的岗位职责14
1、根据公司发展战略及人力资源配置计划，组织、实施招聘工作。
2、员工入、离、转、调手续的办理。
3、员工活动的丰富和组建。
4、协助建立规范的'培训管理制度与培训计划。
5、与公司相关的地方政策及社保、公积金的统筹管理。
6、协助上级其他的工作事项。
人力资源相关的岗位职责15
1.根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标。
2.建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设)。
3.负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息。
4.协助推动公司理念及企业文化的形成。
5.负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的'执行。
6.及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
7.完成总经理安排的其他事物。
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