人力资源岗位职责(精选15篇)

　　在社会发展不断提速的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家整理的人力资源岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源岗位职责(精选15篇)

人力资源岗位职责1

　　职责：

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施;

　　2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

　　3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值;

　　4、维护、发展及传播企业文化;

　　5、人力资源团队的`内部管理工作。

　　任职资格：

　　1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先;

　　2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

　　-具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;

　　-有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作;

　　3、-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力;

　　-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心;

　　-能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。

　　4. -工作踏实，态度积极，抗压力强;

　　-责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。

　　-对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。

人力资源岗位职责2

　　1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

　　2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的`绩效问题和各项申诉；

　　3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

　　4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

　　5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标；

　　6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

　　7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源岗位职责3

　　人力资源部经理职责

　　1．目的：本规程规定和明确了人力资源部经理职责内容和范围。

　　2．范围：本规程适用于本公司人力资源部经理。

　　3．责任：人力资源部经理是本规程的责任人。

　　4.内容：

　　4．1认真贯彻有关法规。在总经理的直接领导下，带领人力资源部所有成员充分发挥人力资源部在规范化管理、人力资源规划、企业文化建设、沟通等方面的职能作用，做好人力资源管理工作。

　　4．2根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

　　4．3组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4．4会同有关部门检查、督促各项管理制度的执行情况，听取员工及各部门对管理制度的意见，不断提高制度的合理性。

　　4．5负责企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，定期进行员工满意度调查，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

　　4．6负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　4．7组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。为员工设计职业生涯，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的.申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　4．7负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；审核、控制公司办公费用及接待费用。

　　4．8组织企业安全管理工作，包括安全预防、安全问题发生时的及时处理及安全问题发生后的恢复；组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决

　　4．9负责组织各部门间的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告

　　4．10负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况。

　　4．11负责对下属进行法规和业务培训以及考核与指导，使其具备相关岗位的能力要求。

　　4．12对违反公司规章制度的行为有权制止。

　　4．13对不安全生产有权要求停产。

　　4．14对人力资源管理方面问题上与领导有分歧意见时，在按领导书面指示执行的同时，可保留意见，并有权向上级有关部门反映，如无书面指示，有权不执行。

　　4．15对工厂发生的安全及重大违犯事故，有权提出追查和处理意见。对为企业做出贡献或由于违反规定造成事故的人员，有权提出奖励或处罚意见。

　　4．16有权建议调整人力资源部人员的工作。

　　4．17对上级领导部门及相关主管部门有关人力资源管理方面的要求及规定，及时传达贯彻。

　　4．18对基层上报的事故及时向上级和公司领导报告。

人力资源岗位职责4

　　1.负责所辖团队非管理级员工的`招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。

　　2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。

　　3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。

　　4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。

　　5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。

人力资源岗位职责5

　　1.参与人力资源规划与制度体系的建立：

　　（1）参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议；

　　（2）参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；

　　（3）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；

　　2.参与管理者选拔、培训、发展：

　　（1）协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　（2）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　（3）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　（4）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

　　（5）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

　　3.参与管理者的招聘计划与招聘体系：

　　（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　（2）参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　（3）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　4.负责日常的人力资源管理活动：

　　（1）根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作；

　　（2）统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；

　　（3）指导下属日常HR业务；

　　（4）为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

　　任职条件

　　1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。

　　2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。

　　3.知识/技能：

　　（1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　（2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的'

　　认识；

　　（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；

　　（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

　　4.素质要求：

　　（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；

　　（2）组织意识：掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式；

　　（3）领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。

人力资源岗位职责6

　　1)组织制定公司年度人力资源需求计划;

　　2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的'申诉;

　　5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

　　6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

人力资源岗位职责7

　　1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

　　2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

　　3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案

　　4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

　　5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的`疑问

人力资源岗位职责8

　　工作职责：

　　1. 负责项目员工入、转、离等异动手续办理，擅长聘与员工关系模块工作，对人员管理的经验比较丰富。

　　2. 组织项目的.员工活动，以创新有聚力的活动来提升员工的满意度及团队的战斗力;

　　3. 跟进区域公司及商场员工合同续签流程;

　　4. 负责HR系统中员工职位信息、汇报关系等清理;

　　5. 编制人员预算，完成各项人力资源月度报表统计制作与提报。

　　任职要求：

　　1. 大专以上学历;

　　2. 3年以上大型企业人力资源相关工作经验 ;

　　3. 精通办公软件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟练运用HR信息系统;

　　4. 逻辑思维能力强，细致、严谨，数据敏感性高;

　　5. 良好的书面及口头沟通技巧。

人力资源岗位职责9

　　职责：

　　1、负责制定并执行公司人力资源规划;

　　2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度，并不断完善，保障人力资源工作有序运作;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、负责人力资源部日常事务管理工作;

　　5、及时完成上级下达的任务;

　　岗位要求：

　　1、全日制本科及以上学历，985或211大学毕业优先考虑;

　　2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验，熟悉相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

　　3、精通规划、招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展

　　4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

　　5、具有优秀的'职业道德与忠诚度，具备良好的沟通协调能力，责任心强，学习能动性强。

人力资源岗位职责10

　　1、所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施；

　　2、结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求；

　　3、针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策；

　　4、为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　　5、通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的'通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

　　6、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

人力资源岗位职责11

　　岗位职责：

　　负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

　　根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;

　　制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;

　　招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;

　　塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;

　　构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

　　督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理等相关专业;20xx年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;

　　对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

　　熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的'理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;

　　善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;

　　很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

　　具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源岗位职责12

　　1、根据绩效管理办法，对绩效方案进行培训，宣导，指导和协助各部门实施绩效考核;

　　2、组织建立各部门、各岗位的绩效指标库，设计绩效考核表及半年度绩效考核方案，协调各部门进行考核方式，标准及流程的优化。

　　3、负责配合绩效考核结果的运用完成每月绩效核算，完成月度考核统计表并反馈各中心;督促各中心实施绩效面谈，督促各中心各岗位实施动态绩效管理;

　　4、协助各岗位对各部门提出的`绩效申诉并进行调查处理，根据绩效结果及检查情况进行总结分析，提出改善建议;

　　5、负责年度评优方案的制定与发布，负责评优方案的执行与监督。

人力资源岗位职责13

　　1. 员工档案及用工管理;

　　2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告

　　4. 协助上级完成对员工的年度考核;

　　5. 协助人力资源其他方面的工作。

人力资源岗位职责14

　　1、员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。

　　2、熟悉劳动法律法规，制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。

　　3、员工福利及关怀管理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

　　4、负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。管理及审核各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

　　5、体系运行监控及管理。

　　6、协助完成培训管理工作。

人力资源岗位职责15

　　1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的.人才库；

　　2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；

　　3、根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；

　　4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；

　　5、负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

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