人力资源岗位职责(汇编15篇)

　　在当今社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的人力资源岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源岗位职责(汇编15篇)

人力资源岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、员工、转正、离职等手续办理，人员档案管理;

　　2、负责招聘网站开拓，对进行筛选、邀约、，校园招聘;

　　3、门店新人各阶段的`学习跟进及面谈

　　4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授;

　　5、薪资核算;

　　6、有关人事报表的数据分析;

　　7、店铺的人员沟通，绩效反馈;

　　8、员工活动组织;

人力资源岗位职责2

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　　3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作。

　　4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

　　5、负责对招聘人员的工作进行考核。

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的'及时开展及考核结果符合岗位要求。

　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　8、适时提出工作合理化改进建议。

人力资源岗位职责3

　　负责监督、协调、检查、考核各部门的有关培训工作，并适时进行辅导，使培训工

　　作能很好地执行并达到良好的效果。

　　负责监督、检查、督促全酒店员工严格执行仪容仪表、礼貌礼仪标准，保持良好服务形象。

　　负责教学仪器及设备的保养、维护和购置。

　　编定年度培训预算，合理控制费用支出。

　　做好员工培训档案的`建立和管理工作。

　　配合有关人员做好酒店的宣传工作。

　　协助酒店刊物的编辑及有关活动的组织、筹划。

　　按时参加部门工作例会，总结、汇报工作完成情况并跟进新布置之工作任务。

　　及时跟进人力资源部经理委派的其他工作任务。

人力资源岗位职责4

　　岗位职责：

　　1.负责职位的.需求收集、信息发布工作;

　　2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

　　3.招聘渠道的日常维护;

　　4.招聘数据的统计分析工作;

　　5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑

　　2.人力资源相关专业

　　3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;

人力资源岗位职责5

　　1、负责公司总部只能岗位的招聘工作；

　　2、负责对接各个部门，协调沟通招聘事宜；

　　3、执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　5、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。

人力资源岗位职责6

　　1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

　　2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;

　　3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

　　4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的.奖金或提成分配方案;

　　5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;

　　6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;

　　7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

　　8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调;

　　9.其他人事日常工作。

人力资源岗位职责7

　　职责描述：

　　1、根据内控管理要求，组织编制和完善公司人力资源相关制度和流程；

　　2、协助建立有效的组织架构，完善公司人才储备和组织架构建设；

　　3、全面负责招聘管理工作，负责高级管理人才、核心技能人才及新建项目人员招聘，建立战略人才储备库；

　　4、负责落实核心医生薪酬指导原则、副院长考核及核心岗位人员定期关怀与沟通；

　　5、指导并监督各医院劳动关系管理工作，监督医院完成院长、副院长及核心医生劳动合同、协议的.签订及管理；

　　6、负责定期出具人力资源分析报告，及时完成医院人力成本结构对比分析、人员流动情况分析及医生人效比等分析。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；

　　2、五年以上人力资源管理工作经验，至少有三年以上大中型企业同等职位工作经验，有眼科医院工作经验者优先；

　　3、精通现代企业人力资源管理，熟悉国家、地方相关法规政策及流程。

　　4、具备较强的领导能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、判断与决策能力、计划与执行能力；

人力资源岗位职责8

　　1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划

　　2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;

　　3、统计分析负责区域招募状况(招募成功率、招募渠道等);

　　4、调研所负责区域的.人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;

　　5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;

　　6、协助品牌服务组招募渠道的拓展;

人力资源岗位职责9

　　1、招聘实施：根据工厂年度招聘计划，按照招聘制度及流程开展招聘工作，包括招聘信息发布、筛选、组织、背景调查、薪资谈判等;

　　2、考勤管理：依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，控制时间节点和合规性，负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类考勤报表，确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性;

　　3、推广;根据公司价值观和行为准则，推广公司企业文化并践行，如微信公众号撰写、活动推广、企业文化培训等;

　　4、社会缴纳及个税申报：根据相关法律法规，负责公司社会保险、公积金、个税的增减员操作及申报等相关业务的办理，确保业务办理的`准确性、合规性、及时性;

　　5、员工档案、管理及信息维护：依据档案管理制度，负责建立和维护员工实物及电子档案、规范、准确的完成档案的更新维护、借阅、保存、保密、报表制定等工作;根据公司要求，准确、及时完成劳动合同信息档案建立、签订、续签等操作，确保合同管理相关流程的合规性;

　　6、人事手续及内部员工服务工作：负责公司员工、、调岗手续办理、的培训及试用期考核的跟进;负责内部员工相关便民服务，诸如信息咨询、开具证明、政策解答、工作居住证办理、积分办理、工伤申报等内外勤事务，确保被服务员工的满意度;

　　7、参与年度薪酬福利等大型项目：根据上级工作安排，参与人力预算、薪酬福利项目，如年度调薪、薪酬调研、社保审计、平均工资申报、特殊工时审批等，按时、按质地完成相关交代任务;

　　8、数据报表提报及分析：依据公司需求，负责制作各类人力资源所需报表或事项分析，准确及时提供各类报表;

　　9、安全生产：依据公司对信息安全的要求，确认人力相关资料的;按照公司安全生产的要求，严格把控好工具、设备等规范使用、清洁流程，确保自身及他人安全;

　　10、临时工作及部门协助：完成领导交办或其他部门提出需要协助的工作。

人力资源岗位职责10

　　1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的'实施、监控、评估改善。

　　2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

　　3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

　　4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

　　5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

　　6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源岗位职责11

　　1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　　3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

　　5、所辖区域人资报表制作。

　　6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;

　　7、劳务人员管理，人员资料审核;

人力资源岗位职责12

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的`人才信息并组织招聘工作。

　　5、员工关系维护。

　　6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源岗位职责13

　　1、主持制定中长期人力资源规划及年度计划，并监督实施;

　　2、组织编制人力资源管理各项制度和流程，并监督实施;

　　3、负责人力资源开发与员工招聘、人才培训培养工作，全面提高员工综合素质;

　　4、组织制定和完善公司行政管理制度与规范及其它行政、运营日常管理工作;

　　5、负责组织公司办公车辆管理、宿舍管理、安保等后勤工作的协调实施;

　　6、擅长绩效、薪酬福利管理体系;

　　7、根据公司经营目标及经营计划主导设计企业组织机构，主导全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　9、处理劳资纠纷和员工投诉;

　　10、配合公司其他部门的企业文化建设、营销策划、公司形象宣传活动，提供必要的`行政后勤支持;

　　11、领导人事事务办理、行政及运营等事务管理，参与公司重大决策事项讨论。

人力资源岗位职责14

　　1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;

　　2、熟悉人力资源六大模块工作;

　　3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;

　　4、各种日常报表的制作和上报;

　　5、完成领导交代的其他任务。

人力资源岗位职责15

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；

　　2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作；

　　3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训；

　　4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果；

　　5、主导日常企业文化工作；

　　6、协助部门经理开展人力资源部各项工作；

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