实习生岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的实习生岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

实习生岗位职责

实习生岗位职责1

　　职责:

　　1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;

　　2. 协助进行新员工入职培训相关工作;

　　3. 按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;

　　4. 支持人力资源其他模块相关工作;

　　5. 资料翻译，文件编辑整理相关工作;

　　6. 完成上级领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1. 在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;

　　2. 每周可实习3天左右;

　　3. 做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;

　　4. 英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。

实习生岗位职责2

　　1、根据公司发展战略、外部政策要求及子公司管理办法有关规定，督导子公司落实总部的各种决策、决定，协助制订年度各项考核指标，完善内控建设;

　　2、根据当地税务政策，对公司税收进行整体筹划与管理;

　　3、负责对接集团子公司，做好关联企业之间工作往来、协调等工作;

　　4、负责或组织对子公司财务报表进行审阅，并提出整改建议、监督执行;

　　5、协助子公司作好融资规划及IPO相关工作对接。

实习生岗位职责3

　　1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;

　　2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;

　　3、协助培训使用HR系统的相关人员;

　　4、HR系统的'维护和功能性优化;

　　5、领导安排的其他工作。

实习生岗位职责4

　　1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;

　　2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;

　　3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;

　　4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的`绩效面谈，合理解决考核中的问题;

　　6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;

　　7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;

实习生岗位职责5

　　岗位职责：

　　你将分析生产需求。

　　你将计算并优化采购原材料数量。

　　你需要管理并降低库存成本。

　　你将管理优化产能调配。

　　你将根据产品季节性以及实时需求调解供给。

　　你将跟踪采购订单直至配送完成。

　　你将管理你的供应商，帮助他们提高供应链管理的绩效和技能

　　任职资格：

　　你是一名体育爱好者

　　你具有本科或以上学历，并且乐意接受不同城市的工作机会。

　　你做事积极主动，能够未雨绸缪，从而确保生产能够满足季节性波动或其他一些特殊原因引起的需求波动。

　　你致力于满足客户的生产需求，保证在规定的时间范围内完成所需的产品配送。

　　你具有很强的组织能力，能够对生产进行优化。

　　你能够用简单有效的方式将相应信息传递给你的供应商。

　　你不轻言放弃，通过协商谈判你能够从你的`供应商那里获得最大的产能。

　　你具有全局观并善于分析，能够高效并准确处理相关的生产采购数据。

　　因为你热爱运动并善于与人，因此你愿意付出更多努力去寻求解决方法以满足客户需求。

　　你做事有效并充满活力，能够达到自己的预期目标。

　　你具有良好的数字敏感度。

　　你的中英文口语流利。

实习生岗位职责6

　　1、辅助完成月结、年结，定期定量完成对总账与明细账账务明细的稽核，查处历史错账，保证账账相符，出具月度数据质量稽核报告;

　　2、负责报账费用归集和分解、设计和建立专业的财务分析图表、报表，对异常费用做专项分析、提出优化整改措施、跟进落实;

　　3、完善成本核算方法，设计分析和预测工具，评价财务指标，提出财务管理的改进意见;

　　4、梳理线下报账咨询和工单系统的'问题，推动共享知识分享平台的建立，优化人工咨询处理时效;

　　5、衔接好核算团队与其他业务部门的沟通，配合公司内外部数据需求，提供财务方案和意见，包括但不限于审计、监事、税务等;

　　6、推动财务核算标准化流程的建立和完善，按照最新会计准则和管理部门要求更新核算规范;

　　7、完成上级交办的其他工作。

实习生岗位职责7

　　1、参与企业财务管理制度和业务流程的制定和完善工作;

　　2、推动集团财务制度在下属企业的落地执行，及时发现企业生产经营过程中存在的各类问题和风险，并协助企业解决;

　　3、负责沟通协调下属企业提报的各类财务事项，包括投融资、担保、收支、内外部支持等事项;

　　4、指导下属企业开展会计核算，审核财务报表，确保数据的真实、准确、及时和完整;

　　5、组织开展财务分析活动，定期编制财务分析和各类专题调研报告;

　　6、指导下属企业开展财务预算和决算的.编制和执行工作;

　　7、根据国家税收政第，开展行业税收筹划，防范税务风险，降低企业税负，争取财税优惠：

　　8、对下属企业资金收支进行日常管理，优化资金结构，降低资金成本，保障资金安全;

　　9、领导安排的其他事宜。

实习生岗位职责8

　　1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;

　　3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排;

　　4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的'现场招聘会;

　　5、领导交办的其他事情。

实习生岗位职责9

　　1、办理人员入职、离职手续;

　　2、负责员工档案上传、整理工作;

　　3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;

　　4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;

　　5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;

　　6、负责春雨计划的宣传及执行;

　　7、完成上级安排的`其他工作。

实习生岗位职责10

　　1 负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

　　2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

　　3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;

　　4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;

　　5负责分公司考勤数据整理;

　　6协助开展各项员工培训;

　　7上级主管安排的`其他工作内容。

实习生岗位职责11

　　职责：

　　1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现场，跟进培训记录;

　　2. 培训现场支持;

　　3. 协助支持学习发展、组织发展的有关项目;

　　4. 协助完成部门其他日常工作。

　　岗位要求：

　　1. 本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4 天实习时间;

　　2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;

　　3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;

　　4. 英语能力强者，优先录取;

　　5. 有一定的`文案能力。

实习生岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、全面协助人力资源信息系统上线的`前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;

　　2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;

　　3、完成上级交付的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，20xx届毕业生;

　　2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。

　　3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;

　　4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;

实习生岗位职责13

　　1、严格按照检验标准进行半成品、成品检验，确保产品成品质量；

　　2、检验发现不合格品，协调及时处理；对不合格品提出处理建议；

　　3、提供半成品、成品检验数据和趋势分析，跟进和落实预防、纠正措施；

　　4、负责对半成品、成品检验过程中出现质量问题的协调、沟通及处理；

　　5、负责IPQC对所使用的工具、仪器进行日常点检的管理；

　　6、防爆类灯具检验数据的.记录与存档；

　　7、完成上级交办的其他任务。

实习生岗位职责14

　　岗位职责

　　1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;

　　2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;

　　3、负责员工入离职手续办理;

　　4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

　　5、负责人力资源部文件档案整理归档;

　　6、领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;

　　2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;

　　3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;

实习生岗位职责15

　　1. 协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;

　　2. 进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;

　　3. 推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;

　　4. 协助塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5. 负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;

　　6. 协助招聘管理进行岗位招聘;

　　7. 负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;

　　8. 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的'监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。

　　9. 参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;

　　10. 完成领导交办的其他工作。

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