人力资源实习生的岗位职责20篇
在不断进步的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的人力资源实习生的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源实习生的岗位职责1
岗位职责：
1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;
3、完成上级交付的`其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，20xx届毕业生;
2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。
3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;
4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;
人力资源实习生的岗位职责2
职责：
1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务;
2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试;
3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等;
4、整理月度部门人员入离职数据;
5、协助上级完成校园招聘事宜;
6、协助上级完成培训工作的开展;
7、完成领导交代的`其他事宜。
岗位要求：
1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。
2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月;
人力资源实习生的岗位职责3
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;
2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;
3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;
4、负责公司福利、社会保险等工作的'综合管理;
5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6、负责员工考勤、奖惩管理;
7、完成上级交代的其他工作任务。
人力资源实习生的岗位职责4
职责：
1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;
2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;
3、负责员工福利政策制定、采购及发放;
4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;
5、协助处理劳动争议;
6、完成领导交给的其他工作
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的`沟通组织能力和团队协作能力;
3、熟练使用各类办公软件;
人力资源实习生的岗位职责5
1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;
2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;
3、协助培训使用HR系统的相关人员;
4、HR系统的维护和功能性优化;
5、领导安排的'其他工作。
人力资源实习生的岗位职责6
职责：
1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;
2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;
3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;
4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;
5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;
6、其他上级安排的'任务。
任职要求：
1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;
2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;
3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。
人力资源实习生的岗位职责7
职责:
1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;
2. 协助进行新员工入职培训相关工作;
3. 按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;
4. 支持人力资源其他模块相关工作;
5. 资料翻译，文件编辑整理相关工作;
6. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1. 在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;
2. 每周可实习3天左右;
3. 做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;
4. 英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。
人力资源实习生的岗位职责8
职责：
1、 负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约;
2、 负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等;
3、 负责发放候选人Offer及入职时间的跟进;
4、 协助招聘数据的收集及统计;
岗位要求：
1、 全日制统招大专或本科在校生，专业不限;
2、 沟通表达能力强，逻辑思路清晰;
3、 对人力资源或雇主品牌有较浓厚的.兴趣，有一定的文字功底和审美品位;
4、 积极主动性强，能承受一定的工作压力;
5、 熟练运用办公软件;
人力资源实习生的岗位职责9
职责：
1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;
2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;
3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。
岗位要求：
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业
2.每周能保证3-4个工作日的'出勤，可以持续工作3-5个月左右;
3.优秀的沟通和表达能力;
4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;
5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神;
6.具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。
7.熟练操作office办公软件。
人力资源实习生的岗位职责10
职责：
1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;
2、招聘渠道的开发、维护和评估;
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;
4、协助完成部门的`日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;
5、校园招聘相关工作协调。
岗位要求：
1、在校的本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业)，专业不限;
2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利;
3、良好的学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展;
4、熟练使用各种办公软件;
5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用;
6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。
人力资源实习生的岗位职责11
职责：
1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现场，跟进培训记录;
2. 培训现场支持;
3. 协助支持学习发展、组织发展的有关项目;
4. 协助完成部门其他日常工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4 天实习时间;
2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;
3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;
4. 英语能力强者，优先录取;
5. 有一定的'文案能力。
人力资源实习生的岗位职责12
职责：
(1)协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;
(2)协助招聘主管完成招聘数据的'统计，保证数据的完整性;
(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;
(4)领导交代的其他事宜。
应聘要求：
(1)全日制大专及以上学历，日语专业;
(2)能进行日常口语和文字交流;
(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。
人力资源实习生的岗位职责13
岗位职责：
1，每日面试者的接待与管理;
2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;
3，招聘简历的`筛选和电话邀约;
4，公司考勤管理及员工档案管理;
5，招聘端口的申请审核及管理;
6，完成直属上级交代的其他工作;
任职资格：
1，应届生，可转正;
2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;
3，性格开朗、工作认真、态度端正。
人力资源实习生的岗位职责14
1、办理人员入职、离职手续;
2、负责员工档案上传、整理工作;
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;
4、负责阳光行动、反舞弊制度的`培训、推广和宣传工作;
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;
6、负责春雨计划的宣传及执行;
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源实习生的岗位职责15
1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;
2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;
4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;
7、在做好本职工作的`基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;
人力资源实习生的岗位职责16
岗位职责：
1.负责职位的需求收集、信息发布工作;
2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;
3.招聘渠道的日常维护;
4.招聘数据的统计分析工作;
5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;
任职要求：
1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑
2.人力资源相关专业
3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的'推动力和执行力;
人力资源实习生的岗位职责17
岗位职责：
1、 根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案;
2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3、 通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、 提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户;
5、 沟通协调候选人与公司之间的'面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、 候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
任职要求：
1、 全日制本科以上学历;
2、 普通话流利;
3、 擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进;
4、 较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，
人力资源实习生的岗位职责18
1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;
3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排;
4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的`现场招聘会;
5、领导交办的其他事情。
人力资源实习生的岗位职责19
1.协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;
2.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;
3.推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;
4.协助塑造、维护、发展和传播企业文化;
5.负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;
6.协助招聘管理进行岗位招聘;
7.负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;
8.负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的`监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9.参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;
10.完成领导交办的其他工作。
人力资源实习生的岗位职责20
1 负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;
2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的.设计与实施;
4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;
5负责分公司考勤数据整理;
6协助开展各项员工培训;
7上级主管安排的其他工作内容。
【人力资源实习生的岗位职责】相关文章：
人力资源实习生岗位职责04-04
人力资源实习生的岗位职责03-09
人力资源实习生岗位职责15篇04-04
人力资源实习生岗位职责(15篇)04-04
人力资源实习生的岗位职责（精选24篇）03-23
人力资源实习生岗位职责22篇04-09
人力资源实习生岗位职责通用15篇04-04
人力资源实习生岗位职责(合集15篇)04-04
人力资源部实习生的岗位职责02-22
人力资源实习生岗位职责集合15篇04-10