人力资源主管岗位职责14篇
在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的人力资源主管岗位职责，希望能够帮助到大家。
人力资源主管岗位职责 篇1
1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行；
2、精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划；
3、开发并维护招聘渠道；确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、负责公司企业文化的宣导；根据公司方针完善组织架构搭建；
5、完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施；
6、管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷；维护同事之间的`关系，及时发现问题处理问题；
7、完成领导交待的临时性工作。
人力资源主管岗位职责 篇2
1·负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性；
2·执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作；
3·人员信息的'更新（周报、花名册、人员信息月报等）及维护，员工档案管理；
4·建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。
人力资源主管岗位职责 篇3
1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性
2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；
3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；
4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；
5、负责协调大区内产生的`员工纠纷，及时进行调整并解决；
6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。
人力资源主管岗位职责 篇4
1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;
2、负责分店的团队组建及人才招募工作;
3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;
4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;
5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的'咨询、辅导、工具和解决方案;
6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。
人力资源主管岗位职责 篇5
岗位职责：
根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括：
1)建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进;
2)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的'认同与践行，增强员工凝聚力与归属感;
3)公司整体人力六大模块的管理和运营工作。
4)完善公司的人事管理制度。
岗位要求：
1、本科学历，人力资源或相关专业;
2、两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块;
3、熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策;
4、具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力，具备较强的组织、协调能力，性格外向、活泼。
人力资源主管岗位职责 篇6
1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转
2、在线/热线服务台推广；
3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；
4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；
5、其他用户体验提升的专项工作；
人力资源主管岗位职责 篇7
1·负责公司人力、行政培训等相关工作；
2·负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作；
3·负责薪酬管理；人员的工资统计、绩效审核工作；
4·负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织；
5·劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表；
6·负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传；
人力资源主管岗位职责 篇8
1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作。
2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。
2.负责员工档案的管理工作。
3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。
4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。
6.负责门店EAS系统的信息维护工作。
7.负责门店日常会议会议记录的.制作及发放。
8.负责日常行政接待工作。
10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。
11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。
12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。
13.按时完成上级交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责 篇9
1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;
2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;
3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;
4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;
5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的`建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;
6、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责 篇10
1. 根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。;
2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求;
3. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对应聘者进行初试;
4. 安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况;
5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6. 配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;
7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。
人力资源主管岗位职责 篇11
1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;
2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;
3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的`搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;
4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;
5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
人力资源主管岗位职责 篇12
1、打造公司文化，提供有利的.人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节；
2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算；
3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量；
4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌；
5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度；
6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案；
7、人力资源相关日常工作的组织推进。
人力资源主管岗位职责 篇13
1、负责门店人事管理工作；
2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作；
3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行；
4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理；
5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。
人力资源主管岗位职责 篇14
1、执行并完善公司的`人事制度与计划；员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3、组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作
4、员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜
5、其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作
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