人力资源主管的岗位职责

　　在现在的社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的人力资源主管的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源主管的岗位职责

人力资源主管的岗位职责1

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，组织员工的`活动。

人力资源主管的岗位职责2

　　根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;

　　负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。

人力资源主管的'岗位职责3

　　1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

　　福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

　　绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。

　　薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。

　　企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的.开展。

　　人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管的岗位职责4

　　负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析;

　　负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的`维护;

　　负责人事现状报表分析，并按时提报总部;

　　负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;

　　负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;

　　完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管的岗位职责5

　　1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；

　　2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的'能力和素质，促进员工成长与发展；

　　3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；

　　4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；

　　5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；

　　6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；

　　7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

人力资源主管的岗位职责6

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管的岗位职责7

　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

　　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

　　负责公司人力资源用工风险的'管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管的岗位职责8

　　岗位职责：

　　深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。

　　负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。

　　通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

　　协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。

　　帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

　　配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的.解决。

　　任职要求：

　　本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作经验，2年以上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员工关系任意两个模块。

　　具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。

人力资源主管的岗位职责9

　　负责公司所有规章制度的完善和推广实行;

　　精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划;

　　开发并维护招聘渠道;确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　负责公司企业文化的宣导;根据公司方针完善组织架构搭建;

　　完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施;

　　管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷;维护同事之间的'关系，及时发现问题处理问题;

　　完成领导交待的临时性工作。

人力资源主管的岗位职责10

　　1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;

　　2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;

　　3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;

　　4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;

　　5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;

　　6、完成上级领导交办的.其他工作。

人力资源主管的岗位职责11

　　全面负责研发、实施、职能等部门的招聘工作，简历删选，人才储备，人员面试、录用决策;

　　协助公司领导跟进各部门绩效考核，并进行反馈和评估;

　　员工入、离、转、续等事务性工作管理;

　　负责员工五险一金办理，各地办事处福利代缴的.付款事项;协助解决员工所有的社会福利相关问题;

　　组织、协调公司各部门员工开展内部培训，进行有效性评估和反馈;

　　负责员工考勤及时间管理，公司日常管理制度的修订与维护，进行工作绩效统计、福利表制作，为财务部提供工资发放的部分数据;

　　其他领导交办的人力资源相关工作。

人力资源主管的岗位职责12

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化；

　　2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施；

　　3、根据集团的`培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案；

　　4、开展分公司日常行政工作的落实及检验；

　　5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案；

人力资源主管的岗位职责13

　　1、执行并完善公司的'人事制度与计划；员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3、组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作

　　4、员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜

　　5、其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作

人力资源主管的岗位职责14

　　1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

　　2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作

　　3、制定和不断完善公司制度，公司总体人事政策，并执行

　　4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

　　5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管的.岗位职责15

　　1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地。

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。

　　4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典,年会安排会务组织,文体活动安排等。

　　5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设。

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